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兴趣和价值观是未来的竞争力
现在的年轻人，有一个很大的思想误区：那些办公室的白领们，总是自以为自己的表现领先于父母。认为父母落伍了……其实，这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。
在写字楼的格子间里，吃力地做着PPT的年轻人和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。同理，当年父母在菜场讨价还价，多一分还是少一分，和现在年轻人在群里争先恐后地抢红包，状态也都差不多。父母当年非要给电视机遥控器套个塑料袋，和现在年轻人非要给手机套个壳差不多。现在每天拿着手机刷朋友圈和微博的人，和当年蹲在墙角嗑瓜子聊天的人，也没什么区别！
从某种意义上来说，社会从未改变。它只是在不停地轮回。所谓的变化，只不过是外在形式和工具而已。
同样，随着新一轮经济的转型，这些在写字楼里做PPT的白领，也即将重复当年那些纺织女工被淘汰时的情景……
现在开始思考两个问题：
一、如果把名片上的公司名字划掉，你还剩什么？
二、如果离开你所在的平台，你还能做什么？
一场专门针对白领的危机正在来袭，就像我们开头举的例子一样，历史一直在这样轮回。
如果看不透这场大变局，等轮到一个人被淘汰的时候，他连叫一声的机会都没有。
其实，比企业“倒闭潮”更惊心的是人的“淘汰潮”。
我们先来思考一个问题：为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”的倒闭？
其核心原因：公司是传统社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”这个基本单元。
之前，公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构。
于是公司（或其他组织）成了传统社会和商业的基本组成单位。公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一分子，如果所在的公司不行了，不过是换另外一家公司。所以，人是永远都有饭吃的。
但是在互联网时代，我们惊讶地发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。
之前，个人的爱好和需求无法被精准对接，只能被归类和整齐划一，但是互联网却可以精确、高效地将个体需求激发并对接个体的特长，让每位个体都能自我实现，把“面对面”变成“点对点”，比如大量的设计师、咨询师、律师、会计、美甲师、保姆、司机等，都开始脱离企业去发展。过去受限于市场规模不能成立的特色小生意，现在可以利用互联网找到客户。
毫无疑问，随着人工智能、大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势也会越来越快。
这就是我反复强调的个体崛起的原理。
于是，社会从金字塔形状变成了网状，与之相伴随的是“人”的升级——
过去，我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。
现在，我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。
未来，我究竟是谁？我能为世界创造什么？
所以，“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。
人的创造性，只有这个阶段才能充分发挥。
最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人。至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别。
既然个体被明晰化了，未来每个人都必须明白自己的责任、权力、利益，这才是真正的“三权分立”。
你要用你的长处去创造“权力”，然后你所得到的每一分“利益”，都对应你承担的每一份“责任”。
今后不会再有人告诉你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。
世界要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，却无度索要“权力”和“利益”的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。
如今，很多人整日忙忙碌碌，却没有创造价值。这就好比淘宝兴起之后，绝大部分产品的价格都被拉低了，为什么呢？因为产品的同质化太严重了。大部分产品都是千篇一律的，凭什么你能卖得贵？
同理，绝大部分人之所以越来越累，是因为人与人的同质化太严重了……
绝大多数人一生最大的悲剧就是，从进入学校到离开学校的这二十几年里，没有一个老师能启发他们如何认识自己：我的性格如何？我有什么优缺点？我适合做什么？
也很少有家长去有意识地启发孩子更加深刻地认识自己，这些长者们完全忽视了我们的内在动能和潜能，导致我们长大之后成为千篇一律的人。
这就是传统教育和当今时代的错位：我们含辛茹苦地读了二十几年的书，本以为自己满腹经纶，时刻准备大干一场，到了社会上之后才发现自己只不过是资质平平、平庸无奇的泛泛之辈。
其实哪有什么阶层固化，只是人与人之间严重趋同、严重同质化而已。我们的天赋、个性早就被磨平了，产品同质化最多导致产能过剩，而人的同质化导致整个社会都乱了章法：没有兴趣、没有特长，无论做什么都是一拥而上、趋之若鹜。
以前衡量一个人的价值，是看他被打磨的成本是多少。不需要你有很多想法，只需要你很容易被管理和使用，这个时候人只不过是大机器上的一个零部件。而现在衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众。太需要你有自己想法了，甚至你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
中国经济升级分为三个阶段：第一个阶段是制造业升级——旧式工厂关门——部分工人回农村（推动农业升级）；第二个阶段是服务业升级——吸纳了部分工人（比如快递员、送餐员、滴滴司机等）；第三个阶段是经济机构升级——传统企业倒闭——白领失业潮开始。
这些因企业转型而被丢弃的白领该怎么办？可以肯定的是：他们既不可能回农村，也不愿意从事服务业。这就是当下正在发生的事：当工厂里的蓝领已经大规模地被机器取代的时候，再想想那些写字楼里整天做着内容重复的PPT的白领，他们在人工智能时代，还能安稳多久？
不要羡慕那些所谓优秀的人，他们应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，如果看不透大局，无疑会被淘汰。
出路在哪里？除了自己之外，没有人能救他们。
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值。
中国经济的上一波红利是“人口红利”，人口红利是按人头算的。下一波红利是“人心红利”，将每个人内心深处的热爱和兴趣激发出来。
未来会有越来越多的“爱好”变得实用。很多小众兴趣、小众价值观、小众梦想都能被成全。这叫百花齐放、百家争鸣。这才是社会大繁荣的基础。
未来是一个最坏的时代，传统组织会在转型过程中遭受撕裂一般的剧痛，一部分人会因为适应不了这种变化而愤愤不平，他们会因为被沦落为泛泛之辈而倍感失落。这个时代很美好也很残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
未来也是一个最好的时代，每个人都能各尽其才，才华和创造力再也不会被琐碎的生活所摧残。不管你是想劈柴喂马、面朝大海，还是想周游列国、世外桃源，都可以凭借兴趣和才华过上自己所向往的生活。
这一次社会进步，就是人们找回自己、各归其位的过程。这是中国经济的出路，也是企业的出路，更是我们每个人的出路。
不管你信不信，这个世界只会变得越来越公平。固步自封、落后守旧者一定会被淘汰，创造者与创新者一定能获得更大的自由。
最后让我们一起回味这段话：生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和善于改革创新的人们。在新一轮全球增长面前，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜！
中国即将迎来最好的时代，我们需要思考的是：如何在这个最好的时代里，做一个最好的自己。