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二、交易系统评测体系
由前理论能简单地得出,除了三个例外以外,所有的交易体系都要受到这三者相互制衡的限制,单纯地提高胜率或者其他两个目标并不能保证整体的平衡,也就不具有可持续性和可操作性。我们必须考虑到整体的结构及自身的特点。
在有了自己的交易系统后,我们就可以用这个理论来评测下自己的交易系统性能是怎样的,有哪些地方需要增强哪些地方需要削弱的。整个评分体系为每个因素最高给10分,因素效率越高给分越多,全部配满最高总分为30分。
胜率:0分为0%的胜率10分为100%胜率
盈亏比:0分为盈1:亏1比以下10分为盈10:亏1比以上
频率:
10分平均持仓1分钟左右
9分1小时
8分1天
7分1个星期
6分1个月
5分半年
4分1年
3分2年
2分5年
1分8年
0分10年
总分值越接近30分或者0分则越不可能达到平衡,整个交易系统越不可能成立。总分值低于或等于15分则为负期望值,越做越亏,总分值越低负期望值越大,正期望值越小。
(考虑到手续费、通货膨胀、实体行业的爆发、房价的上涨速度等等外在成本因素,理论上超过15分差不多能有正期望值,但实际情况下16分、17分也是亏损的。)
因此在以正期望值为前提且又满足平衡的情况下,三个因素的配比中,可能的几个组合类型是:
9:9:2(同时大幅调高两个目标)
10:5:5(只大幅调高一个目标)
10:7:3(大幅调高一个目标小幅调高另一目标)
不可能的几个组合类型是:
10:10:10(全部大幅调高所有目标)
1:1:1(全部大幅调低所有目标)
5:5:5(所产生的收益不足以超过时间成本,为负期望值)
整个评测体系是以不可能三角为基础理论,以正期望值为前提,因此可以看到,越是想要面面俱到照顾所有的因素,就越是不可能成立,而分值过低又会变成负期望值。在满足平衡与正期望值的同时总分就最好保持在20到25分以内,既远离极端又能产生正期望值。
注:对于各个因素的权重分配仍有很大改进空间,特别是时间上的分配,因为在各个级别的时间段内仍然还可以包含许多种做法,这里只是建立起一个初级的框架,具体的分配可自行修改完善。