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避免制度性强制(公司的“旅鼠行动”倾向)
避免制度性强制(公司的“旅鼠行动”[1]倾向)
对于领导者求贤若渴的公司来说,即便是愚蠢的领导者,也能迅速得到部下的支持。267
如果你才能平庸,但在董事会有许多朋友,情况就与训练足球队完全不同了。如果足球队教练最终训练出了11个在球场上不知所谓的家伙,他肯定会丢掉工作,但董事会成员不会因为他们雇用了一位平庸的CEO而失去工作。因此对于董事会成员来说,适用于其他工作岗位的这种自动淘汰机制是不起作用的。268
[1] 旅鼠行动,比喻人们非理性的从众行为。——译者注