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第7节 挫折是成功的前奏
有一次我去一家公司，看到门口有一个展示牌，写着一段话，我将它抄写了下来：
我总是对生活充满感激之心，
我懂得失败是成功之母，
我总是客观地处理问题，
即使屡遭失败，我也仍会继续尝试。
我从容不迫地对待生活，
我能克服障碍承受挫折，
我善于克服自己的消沉与软弱，
我善于调整自己的人生目标，
我具有应付挫折的心理准备，
我坚持不懈，战胜自己，走向成功。
这几句话真的都说到一个人面对困难应该怎么去做的点子上了，大家是不是在高层之中讨论过其他成员的晋升与重用呢？也许很多人都会说，从来没有遇到过失败的人，总是做事成功的人，一般会得到重用。但是恰恰在实际情况中相反，在一个单位或者团队中，总是那些遇到过困难，遭受过打击但是能够挺过来的人，更容易受到领导的重视。
有一句让人深恶痛绝，却又是选拔人才中经常使用的话是这么说的：他行吗？虽然做的几件事情都很漂亮，但是这正是我所担心的，他还没经历过失败打击也没遇到过什么困难，这样的人牢靠吗？
这再一次将一个客观规律表达出来，这就是分析与实战不同，不是站在对方的立场上去想问题，而是自以为是地去想象，都是分析技术散户技术，不是实战技术。
我爱人是人力资源的专家，在一家公司做人力资源总监，她说看简历的时候，如果简历写能力非常厉害，非常顺利地升迁，一般都会认为经过渲染得很厉害了，即使不放到一旁，要面试这个人，也会戴着有色眼镜，询问得非常仔细。但是在那些简历中发现有写得非常实在，写到在什么时候遇到什么困难，自己如何解决，但是由于能力问题，还需要有一个好的平台让自己能够更全面地求职者，都会在面试的时候，给予一些照顾，比如不太严厉，或者说句好话。因为每个企业，都希望要一些知道自己几斤几两，知道困难确实存在，要通过克服困难才能完成工作任务的人，哪个团队都需要有经验有阅历的人。
为什么我说股评与骗子，就是那些标榜自己天下第一，跟着他就能够盈利的人。因为这些表述，都显示出这类人没有经历过实战，不知道困难是什么，才敢于这么有恃无恐地表达出来。就好像只有小孩子和没有生活阅历的人，才敢于去摸电门，去火中拿东西，而大人都不敢这么去做。当这类人让他去实战的时候，由于他没有任何经验，遇到困难，而且客观规律是肯定会遇到困难的时候，他就会手足无措，不知道怎么去解决这个问题。那等待的就是失败与死亡了。
所以所有人力资源特别对一帆风顺、能力超强的简历持无视或者重点询问的态度。而在股市之中，股民也应该对这类人归到骗子与幼稚一类之中。他们对待困难与挫折的态度是不正确的，而客观规律是困难在做事的时候必然会出现。因此对待困难的态度，实际上就是体现了他解决困难的能力，而解决困难的能力，就是能否成功的必要条件。
换句话说成功是结果，解决困难的能力是过程。每一次成功都是在解决困难中达成的。而没有遇到过困难，就不会解决困难，那么就不会成功。标榜的那些成功，当然也都是虚假的了。
就像我多少次提醒过股民朋友，弱势之中要做强势股，强势之中要做构筑底部股。而有很多标榜自己天下第一，会做强势股票的人，却在弱势之中一再提示要买入构筑底部的股票。他的这种行为就表现出了，他根本没有在弱势之中的实战能力，弱势之中购买没有建仓成功，还在艰难地构筑底部的股票，那就是一个死。一个根本没有在弱势之中的实战能力的人，出现弱势状态，他就不会觉察弱势之中的选股问题，当然就不会盈利。不论他怎么宣传自己天下第一，所有的股民都跟着他盈利了，他会操作强势股票，他有操作强势股票的技术。他的一句弱势之中可以操作构筑底部的股票，就把他没有解决弱势如何操作经验的本质，暴露了出来。
所以股民如果是人力资源，如果是基金经理，要招聘有能力的人，马上就知道这样的人是不行的。以上是我们讲情商的挫折训练所要讲到的一个重点，就是失败、挫折、压力、困难，是做事的必然组成部分，是必然存在的客观规律，任何人漠视困难与失败，标榜自己的成功与能力，都是没有面对挫折解决问题能力的幼稚者，遇到困难与压力肯定退缩，肯定失败。所以，生活中你要遇到这样的人，他不是骗子就是幼稚。而你要是这样的人，那么失败就会永远伴随着你。
你能够有多大的成功，就要看你能够经受多大的挫折，能够解决多大的困难了。