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  • 1

    第一章 四巨头

    在过去的20年间,四大科技巨头让我们生活得更加欢乐,联系得更加紧密;社会更加繁荣,重大发现纷至沓来。历史上任何一个商业实体都比之不及。在这个过程中,亚马逊、苹果、脸书和谷歌创造了数十万计的高薪工作机会。四大科技巨头的一系列产品和服务走进了数十亿人的日常生活。它们在全球各地攻城略地,给发展中国家带去互联网,甚至就连你口袋中的手机也是它们的产品。 四大科技巨头为

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  • 2

    第二章 亚马逊

    持枪家庭在美国占比44%,而开通亚马逊会员的比例高达52%。相比拥有一台固定电话,中上层家庭更乐意成为亚马逊会员。2016年,美国21%的零售业增长和50%的在线交易增长都要归功于亚马逊。四分之一的消费者在去实体店购买商品前会去亚马逊看一下评论。 亚马逊上的确有一些优秀书籍,布拉德·斯通的《一网打尽:贝佐斯与亚马逊时代》就是其一。书中提到了对冲基金分析师贝佐

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  • 3

    第三章 苹果

    2015年12月,在加利福尼亚州圣博娜迪诺市,一位28岁的卫生检查员和妻子参加假期聚会。他们把六个月大的女儿放在奶奶那里照看。聚会上,他们戴上面具,用两支改装的AR-15步枪向民众扫射,共发射子弹75枚,造成14人死亡,21人严重受伤。案发4小时后袭击者在和警察的枪战中被击毙。联邦调查局(FBI)现场收缴了案犯赛义德·里兹万·法鲁克的iPhone 5c,随后

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  • 4

    第四章 脸书

    如果单按规模来看的话,脸书公司可以算得上人类历史上最成功的企业了。 迪士尼每年的游览量超过27亿人次,其中华人14亿人次,天主教徒13亿人次,其他为1700万人次。而与脸书公司密切连接的人数为20亿。的确,全球有35亿足球迷,但达到近乎覆盖地球上半数人口的规模时足球已发展了150年。而脸书很可能会在公司成立20周年之前就超越足球迷如今的规模。公司旗下的5款应

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  • 5

    第五章 谷歌

    一种宗教,如果能像科学一样揭示宇宙的伟大,将得到人们由衷的敬畏。或早或晚,这一宗教定会出现。——卡尔·萨根(Carl Sagan) 萨根先生所说的宗教正是谷歌。 在人类很长的一个历史阶段,大多数人都信奉神明。天灾来临时古人会认为是上天对下界所发生事情的示警。宗教至今仍能为人类带来心灵的慰藉,前提是这些人真正信奉它。教堂、清真寺、庙宇等宗教中心的常客比其他人更

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  • 6

    第六章 谎言

    “窃取”是高成长型科技企业的核心竞争力。企业家在美国文化中占据着特殊而崇高的地位,因此人们不愿相信这一事实,反而认为他们是向巨头、老牌公司挑战的革新者,为人类带来了新技术火种。然而真相并没有想象中那么美好。 巨头当然不是一开始就占据了行业主导地位,它们是从一个简单的想法或者是某个人宿舍里的项目发展而来。事后看来,其发展似乎是显而易见或者理所应当的,但在当时不

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  • 7

    第七章 商业与人体结构

    在霍洛维茨、泰尔、施密特以及萨利姆·伊斯梅尔和其他商业领袖看来:企业要取得非凡成就必须充分利用云计算、虚拟化技术以及网络效应,由此产生10倍于竞争对手的生产力,从而凭借低成本快速扩大规模。但这种看法忽略了一个更深层次的因素,这个因素与科技无关。从进化心理学的角度来看,任何成功企业都抓住了人类的生理需求。相应的身体部位分别是大脑、心胸和下半身,它们分别对应了人

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  • 8

    第八章 T算法

    总有一天,第五大巨头会出现。在它的领地内,其将拥有万亿美元的市值和充足的市场主导地位。或者更可能发生的情况是,四巨头其中一家企业将被取代。我们能确定哪些潜在公司极有可能会上位吗? 正如马克·吐温所言:“历史不会重演,但总是惊人地相似。”四巨头企业的成功来自以下8个共同因素:产品差异化、“愿景”资本、覆盖全球、企业形象、垂直统一管理、人工智能技术、人才引进以及

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  • 9

    第九章 潜在的第五巨头

    现在我们把巨头们的各大因素应用到有潜力成为第五大科技巨擘的一系列新兴企业上。本书将会探究这些企业哪些方面做得特别好,哪些方面有待改善,要成为第五巨头还需要做哪些改变。 由于科技的发展、市场和人口结构的变化,伟大的公司通常会从人们意想不到的地方或者行业冒出来。因此本书列举的潜在公司名单或许并不全面,探究的目的是引发对企业发展深入而广泛的思考。 尽管四巨头有上述

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  • 10

    第十章 四巨头和个人发展

    毫无疑问四巨头的主导地位对市场竞争格局和消费者的生活有着巨大的影响。但其对一个受过教育的人的职业发展又有何影响呢?笔者认为当今任何年轻人都不应该忽视四巨头的存在以及其对经济体系的影响。四者的存在使得中型企业更加难以走向成功,使得面向消费者的科技创业公司处境更加艰难。 考虑到绝大多数人都平常无奇,为了使我们从平常变得更好甚至到优秀,读者需要学习哪些内容?本书将

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  • 11

    第十一章 写在最后

    民主社会中,私权过分集中对人民自由威胁甚大。 ——布兰戴斯(Louis Brandeis) 四巨头分别针对的是人们的求知欲(上帝谷歌)、情感需求(脸书)、性欲(苹果)以及消费需要(亚马逊),为亿万民众每天的生活赋予了积极的意义。但四者并不关心人们的精神状况,不会在意以后你是否老有所依,更不会给你以拥抱。这些组织机构“权倾天下”,而权力滋生腐败,尤其在如今这个

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  • 12

    致谢

    非常开心能完成本书的撰写,同时也希望我们能永远保持团结一心。经纪人吉姆·莱文(Jim Levine)的工作完成得特别优秀,是我们效仿的榜样。他不仅机敏过人、身体强健,而且结婚50年来一直夫妻和睦。本书能圆满完成,一半功劳来自莱文。编辑尼基·帕帕佐普洛斯辛(Niki Papadopoulos)工作诚实可靠,及时完成每项工作,在此表示由衷的感谢! 感谢L2公司合

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  • 13

    插图引用

    Market Capitalization, as of April 25, 2017 Yahoo! Finance. https://finance.yahoo.com/ Return on Human Capital, 2016 Forbes, May, 2016. https://www.forbes.com/companies/general-mot

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致谢

非常开心能完成本书的撰写,同时也希望我们能永远保持团结一心。经纪人吉姆·莱文(Jim Levine)的工作完成得特别优秀,是我们效仿的榜样。他不仅机敏过人、身体强健,而且结婚50年来一直夫妻和睦。本书能圆满完成,一半功劳来自莱文。编辑尼基·帕帕佐普洛斯辛(Niki Papadopoulos)工作诚实可靠,及时完成每项工作,在此表示由衷的感谢!

感谢L2公司合伙人莫琳·马伦(Maureen Mullen)和凯瑟琳·狄龙(Katherine Dillon)在本书撰写过程中持续的支持和建议。希望他们能为完成本书感到自豪,因为一定程度上是他们塑造了本书。L2公司首席执行官肯·阿拉德(Ken Allard)待人宽厚,在本书创作过程中给予了极大的帮助。另外L2几位优秀的同事对本书提出了独特的见解,他们是:

丹妮尔·贝利(Danielle Bailey)

托德·本森(Todd Benson)(董事会)

科林·吉尔伯特(Colin Gilbert)

克劳德·德·乔卡斯(Claude de Jocas)

麦克尔·麦克莱恩(Mabel McClean)

感谢团队成员伊丽莎白·埃尔德(Elizabeth Elder)、阿里尔·梅拉纳斯(Ariel Meranus)、玛丽亚·彼得罗娃(Maria Petrova)和凯尔·斯卡隆(Kyle Scallon)的默默付出。感谢纽约大学斯特恩学院的亚当·布兰登伯格(Adam Brandenburger)、阿纳斯塔西娅·克罗斯怀特(Anastasia Crosswhite)、瓦桑特·达尔(Vasant Dhar)、彼得·亨利(Peter Henry)、伊丽莎白·莫里森(Elizabeth Morrison)、里卡·纳齐姆(Rika Nazem)、卢克·威廉姆斯(Luke Williams)对笔者的长期支持。

对于我的父母,感谢当年他们不畏艰难乘坐游船来到美国。感谢加州大学的管理层以及加州纳税人曾给一名平庸的孩子一个走向卓越的机会。

贝娅塔(Beata),谢谢你的陪伴,爱你。