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12 招聘的困境
未知
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招聘的困境
能够说出自己策略的逻辑，能够知道自己策略的最大风险点和最大盈利点在哪里，自己的交易记录里都犯下了哪些错，并已经有办法来修正，我觉得，如果能够把这些都搞清楚，那么挣钱是早晚的事情。
人生最大的风险在于没有彻底失败过，应对逆境的能力决定了你最后的成功。
——比尔·阿克曼（潘兴广场资本）
我大学刚毕业那会还在期货公司上班，但实在想要做交易，于是开始到处投简历。
但是各种公司的招聘流程、考核制度，实在是让我无语，不仅仅是从现在来看，哪怕是在当时我一个刚工作没几年的人来看，也觉得非常不妥。
我还清楚地记得，第一次跑过去面试的一家外汇公司叫金闸投资，一进去后先给所有应聘者们讲技术分析和基本面框架。
技术分析讲的居然还是蜡烛图，什么孤岛形态，反转十字星之类的。我当时就心想，这东西能代表技术分析吗？然后上课就告诉你们某某技术形态有一定的概率之后会怎么样怎么样，我觉得我上去都能比他讲得好。技术分析压根就不是用来预测的，技术分析是一种思想，并不局限于用什么手段。
三天的培训结束后，开始做理论题，因为在去面试之前我就已经把有关技术分析方面的书都看了好几遍，大蓝本有三遍，蜡烛图看了两遍，波浪道氏也都看过一遍，当然我并不觉得我会交易了，我到私募里来也不是为了学这些东西的。不意外的，我理论题做下来是第一名满分。
然后开始模拟盘测试，给所有新学员三天的时间，然后比谁的收益高。这一部分是我最不能理解和诧异的，因为他们并不区分不同的策略，不管你是做短线还是波段趋势，全部都只给三天时间，这种考核方式我真的很无语，短线的怎么可能和长线的放在一起测试，这不开玩笑吗？长线趋势可能好几个星期都不会有行情，短线几个小时就出效果是当然的事情。
我当时为了能够做出点成绩，把周期改成一小时级别，主盯美澳、美英和黄金，但是在那三天里都没有发生什么大事情，基本上所有的突破都是假突破。
三天后，我的模拟成绩只排到第12名，一共40多个人，第一名的公司给予10万美元资金交易，第二名5万美元，20名之前的约谈，当时给我出的条件是公司出5万美元，我自己出5万美元。
不管是不是骗子公司，但我是从头到尾都很不解，仅仅通过三天的业绩和所谓的理论测试题来筛选出能赢钱的交易员，真的是很幼稚的想法。
不谈策略的正常回撤，不谈交易者对策略的理解程度，也不问交易者的过往经历，仅仅以短期的盈利程度来考核这个交易员的靠谱程度，这里有多少的运气成分和随机性，用脑子想想就能明白。
不出所料，那个第一名，在两个月后以亏损6万美元的幅度被公司辞退。
后来我又去试了两家私募，一家是期货私募，老板是四川人，靠做期货发家，后移民到新加坡，国内私募委托给下面人管理，据说是赢了有十亿左右。
我去了后，第一件事情是先做题目，一系列类似心理测试的问题，什么在发生什么样的情况你会如何如何选择之类的。做完了后去见面试官，一男一女问的问题都是诸如“你觉得最自豪的事情是什么，你的目标是什么？”等等，而对于交易方面的问题一个都没有。
这就让我感觉，这家公司又走到了另外一个极端，不关心应聘者对市场的理解程度和基础知识框架，而只关心他的心理状况和心态如何。我承认，心态确实很重要，但没有成熟的策略，没有对策略的良好把控能力，一样会亏损。最后的应聘结果也是不了了之，没有下文。
另外一家私募，一进去就说要交一笔学费云云，最好还自己带资金之类的，我扭头就走。
这基本上就是当时国内私募的状况，尤其是在期货、外汇方面的私募，股票类型的私募倒确实有许多成熟的招聘和管理制度，毕竟证券行业成立的时间最长。不过，稍微有些规模的股票私募，对应聘者的学历和工作背景要求也非常高，对于一个刚从学校毕业的人来说，几乎没可能进入。
就现在看来，如果让我招聘交易员，这里交易员指的是自主决策接资金操作的交易员，我一定是从全方位来看的，尤其是他的交易经历。
很多人会忽略交易经历这一点，但我觉得这无比重要，因为策略的有效性和无效性在很大程度上是取决于行情走势的，一些极端的行情走势，会把策略的最大风险和最危险的状况都表达给交易者看，而这些事情能够极大地改变交易者的世界观，改变交易者对市场的理解程度。
我们对市场、对策略的理解，不是通过回测来增强的，回测确实有用，但它不会以一种颠覆你世界观的方式来完善你的理解。
用塔勒布的话来说，我们相对于系统不是遍历性的，但对于整个市场而言，我们的爆仓出局正是遍历性的体现。
而一个没有足够交易经历的人，是很难体会到，自己的策略在遍历性作用下的局限性。
其实后来我也想明白了，大部分的私募都是很浮躁的，既然来到了这个行业，那肯定都是奔着快速赚钱来的，有几个是能够心平气和愿意慢慢累积成长的呢。
他们想要找的人无非就是那种天赋异禀的短线高手，几个月内就给你翻倍，然后分钱，加大募集规模，再接着赚。
尤其是在2015年前做股指期货短线的，确实非常多的人赚到了钱。
但是怎么说呢，我是喜爱这个行业的，喜欢在这种博弈中体现自己的耐心和完善自己的策略，然后在盈利中分享自己努力的成果，在亏损里使自己进步。
这种对交易过程的喜爱，促使我思考和反思，在疯狂的行情中揣着激动不安的心加仓，是这个游戏中很大一部分的乐趣，能够赢钱固然很开心，但这一过程也同样充满乐趣。
只不过，很多人包括机构，是把它当成一种生活养家的工具，他们对于交易的需求，是出于非常现实的需求，我穷，我需要快速挣钱，什么来钱快就搞什么。
而对我这类人而言，是有点类似于武痴一样的情况，我想要探究这里面的奥秘，往更深更有意思的方向去，能够赢钱则是证明我方法正确的衡量标准之一。
所以我就觉得，如果让我做招聘的人，基础的知识框架和心理心态肯定是要考核下作为参考的，但更重要的是，首先招聘官自己要懂交易、有交易经历，事实上很多招聘的人自己都不懂交易，交易水平也不行。
然后，我作为一个有交易经历的人，我要和应聘者做一次深度的交流，我需要知道他对策略、对市场的理解，他的过往经历如何，他的历史交易记录和他所描述的策略之间是否相符，如果不相符，那么是哪里出了问题。
不要和我说你嫌烦，嫌太费时间精力，拜托你要招的不是流水线上的工人，你要找的是一个能够自主赚钱的核心人才，连最基本的时间精力都不肯花下去了解，那最后招来的人让公司亏损不是必然的吗？
能够说出自己策略的逻辑，能够知道自己策略的最大风险点和最大盈利点在哪里，自己的交易记录里都犯下了哪些错，并已经有办法来修正，我觉得，如果能够把这些都搞清楚，那么挣钱是早晚的事情，万事俱备只欠东风而已，账单里过往的亏损反而是宝贵的财富，是将来爆赚的垫脚石。如果都说不清楚，根本就没想明白，那么过往的亏损就还是亏损，过往的盈利也只是账户上的短暂浮盈罢了。
毕竟，能够交易一时的人太多，能够交易一世，从坟墓里爬出来再攀高峰的才是强者。