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2.跳槽跳不好，荷包缩水一大半
如今，“跳槽”在职场中很是流行，甚至有人把“你跳槽了没？”当作一种问候语。当然，如果跳槽可以让你获得更多收入和更好的前途，那是无可厚非的，毕竟“人往高处走”。但是，很多人只是为了“跳槽”而“跳槽”，甚至有人的跳槽频率让人瞠目结舌，连面试时对方的人事经理都会害怕他还没上班就走了。
有个研究机构，就大学毕业生跳槽的原因进行了一项调查，发现很多大学生的辞职理由简直让人哭笑不得，只能用“雷人”来表达了。
有一个重庆的大学生，好不容易找到了一份工作，只上了一天班，第二天就给公司递了辞职信，信上说辞职的原因是：“上班必须要早起，没法睡懒觉。”
浙江一个房地产公司的人事经理讲了这么一件事：公司在毕业生中招聘了好多人，本来对很多学生都感到满意，没想到试用期没过几天，就有人找到他说，在公司不能开QQ让他们觉得很不适应。结果没几天，好几个人就因为不能开QQ而辞职了。
滕跃是某个培训机构的负责人，她对一些员工的莫名其妙离职感到“欲哭无泪”。一名大学毕业生辞职时给出的理由是：“跟女朋友分手了。”还有一些人辞职时“说走就走，一天的交接期都不给公司”。由于是培训机构，这让公司常常陷入非常被动的处境，经常因为临时找不到老师，而打乱了教学秩序。
更有一个网络公司，某年招聘了12名毕业生，第一天上班就有6个人没到。当总经理联系到其中一个人时，对方说：“起晚了，怕到了公司挨批评，干脆就不干了。”
在一家出版社工作的小杜，毕业一年换了6份工作，已经进入“闪跳族”了。小杜的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编，干了不到一个月就辞职了，原因是：“工作环境压力大，工作量大，同时，公司对这个小部门还不重视。”
如此让人哭笑不得的跳槽理由还有很多很多。据温州大学对毕业生的一项跟踪调查研究显示：“工作第一年的跳槽率在70%左右。”某个招聘网站的一项调查表明，有三成大学生毕业一年就换掉了工作。
对于大学生来说，诚然，用人单位的问题不可忽略，但是像上述这些跳槽案例，我们难道不该对自己的损失仔细衡量一下吗？
马云是中国互联网创业的代表人物，也是很多年轻创业者的偶像。在一次电视节目中，两名“80后”大学生滔滔不绝地谈论着自己的创业项目，言语中充满了自信和激情。为了得到马云的认可，有一个甚至说：“如果今天你给我投资1000万元，明天我就能让你得到分红，后天就能变成2000万元。”
马云摇摇头，对他们说：“如果我是你们的话，5年之内不要创业。找个公司，踏踏实实地工作5年。到时候，如果你还想创业，那再出来创业。”
原来，20世纪80年代，马云在杭州师范学院读书，风华正茂的他经常和同学们“指点江山，激扬文字”，想要成就一番宏图大业。但是当时大学生毕业之后，必须要遵从学校的统一分配，马云就被分配到杭州电子工业学院当了一名英语老师。当老师，显然和他想要成就一番事业的想法背道而驰，他感到非常迷茫。在校门口散心时，他碰到了当时的校长。当时，马云直言不讳地对校长说：“我不想当老师，想出去闯一番事业。”校长没说什么，只是要了马云一个承诺：在那个学校踏踏实实教5年书，以后的事情他再自己作决定。马云不懂校长的深意，只是出于尊重，还是答应了。当时老师的待遇是每个月89元，马云只好甘受贫困，勤勤恳恳地工作。后来有几家公司找过他，待遇从1000多元到3000多元，马云踌躇再三，想起对校长的承诺，还是坚守下来了。就这样，他在学校教了5年书，失去了很多眼前的利益。但是得到了终生受益的一样东西：懂得了什么叫浮躁，什么叫沉着。道理似乎人人都懂，但是要深刻领悟它，还必须经过很长时间的蛰伏才行。
正是由于这种踏实、沉着的心态，马云在后来的创业中，虽然经受很多的挑战，但还是一路走了下来，成了最成功的商人之一。
“不想当将军的士兵不是好士兵，但是如果你连士兵都当不好，那就肯定当不了将军。”这么简单明了的一个道理大家都懂，但是当事情真的落到自己身上时，很多人都看不清。
有个孩子，大学毕业后找了一份国企的工作，没干半年就抱怨道：“公司里有什么事，都是找我们这些新人干；有了出国培训、升职加薪的好处，都落到那些资历老、不怎么干活儿的人头上。”有人劝他：“再过几年，等你待的时间长了，出国、加薪也会轮到你了。”他还是觉得太不值得，没两个月就跳槽了，尽管当时工资已经见涨。但两年后，他又开始抱怨：“当年同时入职现在还待在那个单位的同事，出国的出国，加薪的加薪，比我的工资高不说，我到现在还没出过国呢。”
当初外企刚刚在中国兴起的时候，“跳槽”成了当时白领们的时尚，稍不如意就“炒了老板”，看似潇洒自如，结果很多人在经历了十几年的职场轮回后，发现自己再也升不上去了，而升不上去的主要原因就是随意频繁的跳槽经历。但是，自己走的路是谁也不能更改的，这就是随意跳槽的代价。
时代的发展、社会的进步，给职场人带来了较大的自由空间，我们作为职场人，应该珍惜这种自由，而不是浪费它。很多职场精英嘴里常常说着“想发财就要跳槽”，不知道珍惜现在的工作，稍不如意就跳槽。这不仅仅给公司带来低效和混乱，更重要的是在个人经历上添上不好的一笔。
随意频繁的跳槽经历会给人高度自我和忠诚度缺乏的印象，试想，哪个公司愿意要一个没有责任感，很可能不知道什么时候就从自己公司跳走的人？工作经历是我们每个人一笔很好的财富，一定要认认真真地对待它。职场收入是我们一生最主要的收入来源，非常值得我们认真对待，如果你想有个“富足”的人生，就必须审慎地对待每次跳槽。
在跳槽之前，你可以好好地问自己几个问题，来仔细审视一下这次跳槽的决定是否应该作出：是什么让你不满意现在的工作了？你想跳槽是经过慎重考虑，还是一时兴起？有没有尝试过自我调节？跳槽本身会让你得到什么，失去什么？适应新的环境，建立新的人际关系需要投入大量的精力，你有信心吗？你的工作经验和能力能胜任新的工作吗？你是为了生活而工作，还是为了工作而生活的？你有没有清晰的职业目标？下一个工作是不是让你更加接近目标了？征求过别人的意见吗？有没有把你的想法和别人好好谈谈？
能明确回答这些问题的人，我想，他的跳槽决定也许算是经过慎重考虑的；而面对这些问题觉得很突然，或者是感觉自己从来没考虑过这些问题的人，在跳槽之前，还是再具体好好想想，直到能回答这些问题的时候再作决定吧。