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5.掌握了这些，高薪不是那么难
前面提到，理财的基础是做好工作，做好工作的目标是高薪，高薪的目标是有财富积累。那么，多少薪水才算得上是高薪呢？
这没有一个确定的答案，但是，一般来说收入能够满足支出，同时能为未来可能发生的支出存一笔钱，这样的收入应该算是不错的了，这也正好说明你的理财第一步已经成功，已经做到真正地有财可理了。
不过，问题是大部分人都会觉得自己的收入还没有达到这个水平，总在千方百计地琢磨着提高收入。
如何提高收入？这个问题很吸引眼球吧？实际上，需求无罪，这本就是人正常的思维和欲求，无可厚非。只是我们需要学习一些正确的方法，来达到升职加薪的目的。
如果想提高收入，就要提高自己的核心竞争力，当然最重要的应该是你的工作能力。但很多时候，如果你觉得自己的收入水平比起能力来说很不匹配，那就要考虑是不是有什么其他方面的因素影响到了加薪。比如，为人处世的态度。
从内在因素上来说，你可以从几个方面来考虑如何通过努力为自己赢得加薪。
首先，对老板来说，考虑一个员工最重要的因素也许并不是能力，而是敬业。几乎所有的高薪收入者都会说，敬业是他们成功的重要素质。一位海外留学者甚至说：“如果你想获得高薪，那么最好24小时都在考虑工作的事情。”
敬业到底有多重要呢？敬业是一种长线理财，可以让你变得不可替代，薪水自然能得到提高。有一个年轻人，最初他是公司办公室的一名普通文员，主要工作就是帮总经理拆阅、分类信件。这个工作可以说是微不足道，公司里有他没他都一样，很多与他相似岗位的人没几天就跳槽去其他单位了。而他却坚持了下来，甚至是不计报酬地帮别人干一些不是他分内的工作——比如帮总经理秘书组织会议、做会议记录，等等。他认真研究了总经理的说话、写作风格，甚至有时候可以直接帮总经理写发言稿，回复来信。终于有一天，总经理的秘书因故辞职了，他变成了不二人选。之后，凭着这份对工作的敬业精神，他逐渐成为公司的部门经理。
我们常说，自己的工作不重要，受不到应有的重视，从而没有足够的热情来投入到工作中。那你试着回答我一个问题：如果你是老板，交代下去一个任务，让两个人同时写会议报告，有一个人一晚上就给了你一个1万多字的报告，并且格式清晰，没有错别字；另外一个，拖了几天，拿出来一个逻辑混乱、错别字连篇的报告，并且只有一两千字，你会给谁加薪水呢？
还有，不管你的工作能力有多强，整个公司的运营是需要大家一起努力才行的，公司需要的并不是个性突出的有才华者，而是能融入到集体中、和大家一起工作的人。因此，低调而融洽的同事关系，是你升职加薪的又一要素。几乎所有的高收入者，都在处理人际关系上颇有心得。杨澜曾经说过，她在采访克林顿时能感受到他来自全方位的关注。比如当克林顿走到摄影棚时，和在场的所有人，包括摄影师以及清洁工都握了手。而别人在描述克林顿时说：“他可以和你说着话，同时亲亲你怀里的小孩，又照顾到你家的狗。”有一个高薪人士说，凡是与他共过事的人都觉得他是一个细致入微的人，而这正是由于他能妥善处理好与各个同事的关系的缘故。
当然，我们一定要记住，掌握技能不仅仅是为了薪水，得到锻炼的机会比薪水更重要，只有在得到机会之后，才能充分发挥自己的才能，才可以让人看到你的优势，从而获得更高的薪水。同时，你还能不断地学习，提高自己，积累更多的知识和经验，为下一次加薪作准备。
那么，现在总结一下自己。
如果你能力突出，而且也像上面所说的那样，做到了敬业、低调、不断学习，但是薪水还没有提升，怎么办？
没办法，是到了该和老板谈谈的时候了。当然，在加薪谈判中有许多至关重要的技巧，并不是每个关键岗位甚至功劳高业绩好的员工都能威胁老板的，加薪要求很正常，坦诚正当、委婉而又不失坚定的加薪要求，往往比那些张口闭口以离职为要挟的方法来得有效。
有时候，加薪也许就差你开口这一个环节了。所以，勇于开口提正常的要求是谋求加薪的实质性一步，也是关键一步。
通常人力资源部在招聘的时候，不会给新来的员工较高的薪水和福利，同时，也有很多公司不愿意给本公司员工主动提出加薪，因为这会成为公司的负担。不过，如果你认为自己有能力并且可以给公司作出更多的贡献，那就不要吝啬提出更高薪酬的要求。这样，让人家了解到你的想法，也就有了协商的空间。
当然，在提要求之前，你必须主动去了解你这个职位以及这样的能力在现在的市场上是个什么行情。所谓“知己知彼，百战不殆”，当你要为自己加薪时，了解其他公司的同行是什么样的薪资水平是一个不错的方式。当你取得这些数据的时候，就可以比较客观地为自己争取到相应的福利了。
在谈判过程中，不管自己有什么问题都要说实话，要抱着诚挚的态度来协商，千万不能要挟，甚至说谎。有些人为了能得到高薪资，不惜编造谎言，这大可不必。如果老板知道你骗了他，那么你连现在这点薪资也保不住了。
加薪要求不是什么时候都能随便提的。把握时机很重要，最好的时机是在公司取得了不错的盈利业绩的时候。很难想象，老板正为公司的前景伤透脑筋、火冒三丈，你却跑去谈加薪，这会有一个什么样的结果。
当然，很多时候并不排除一次加薪谈判无果而终。不要气馁，只要不是不讲道理的老板，你还有机会。再找机会重复上述谈判，只要争取，老板和客户一样，都有让步的可能。
一句话，薪金是投资理财的基础，只有有了高薪，才能让我们的理财计划得到实质性的突破。尽管针对“月光族”也有理财计划，但那毕竟是万里长征的第一步，仅仅是理财的准备阶段。让自己有余钱才是理财的第一要务。