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4.现在收入低不要紧，一切都有办法解决
不管你现在是大学刚毕业，还是已经在工作岗位历练了几年，我相信这个问题始终困扰着你：“为什么我的工资这么低？”诚然，网上经常会曝光：某某快递员月薪2万元；某某在学校附近卖煎饼果子，每年至少赚10万元。是不是碰到这样的消息，你都会悲愤万分，甚至想赶紧辞职回家去干点卖炊饼、做拉面的生意？
与此同时，随着高校前些年的扩招，每年的大学毕业生就业问题都让社会头痛不已。大学生越来越多，也越来越不值钱，甚至在某些地方已经出现了“不领工资先上班”的事情。
大学生工资比较低，是整个社会的普遍现象，但是对我们每个个体来说，工资为什么会比较低呢？你是否考虑过这个问题？因为，不管市场怎样，总有公司在赚钱；不管社会平均工资有多低，总有人的工资远远高于平均工资。
在考虑为什么自己的工资会比较低的时候，我们先来分析一下一个人一生的职场生涯会经历哪些阶段。
一般来说，第一个阶段是30岁之前，这个阶段是职场学习期，要跟老板踏踏实实地学习，积累职场知识，完成从学生到职场人士的转变。第二个阶段是30—35岁，这是职场起步期，这一时期正是职业刚刚起步的阶段。第三个阶段是36—40岁的职场启用期。这是人生的第一个黄金期，这时，职场才会重用你，才能让你担任起比较重要的职责。公务员队伍中，这个时期大多会变成处长，而公司中，这个时期的人大多开始担任部门经理。30岁左右是担不了重任的，因为这时候你的社会资源根本还不能与你的职责相匹配。有人在20多岁时便得到重任，如果这个组织还是超年轻的团队，这是非常危险的。第四个阶段是40—45岁的职场转型期，你需要在这个阶段完成“从演员到导演”的转变。第五个阶段是45岁以后的职场收获期。
在了解到职场的必经阶段后，如果你想让工资有所提高，不仅要有较强的专业知识，还必须把老板交代的事情做好。同时，既要学会做事，也要学会做人。这就需要你有一个平和的心态，并且充满激情。
我们可以用一个量化的指标来审视一下自己是否属于“低薪”一族。如果你的年龄小于30岁，那么即使你现在的薪水还比较低也不用害怕，因为现在是你的学习期，你最要看重的是能力的培养，而不是薪水到底有多少。但是如果你的年龄已经超过30岁了，还在“低薪”，就需要好好审视一下自己，到底是什么原因导致薪水比较低。
薪水低比较典型的有两类，一类是缺乏明确的职业规划，盲目跟风，仗着自己还年轻，看到市场什么比较火就从事什么。IT行业热门时就从事IT，等到金融火起来了就改行进入金融行业。一年换一个东家，甚至还要换行业，等到回头一看却都是毫无联系的职业，或者根本就趴在原地不愿动弹，只求安稳。于是，眼睁睁地看着同时进入职场的人一个个升官发财，晚进入公司的人也在策马扬鞭、奋起直追，只有自己愣在原地，到了30多岁才发现，自己除了年龄，其他什么都没增加。
如果平时不关注能力提升，更没有对自己的职业生涯进行一个规划，那么你怎么能期望领导主动给你加薪、升职呢？
另一类是职业定位模糊不清的人。很多低薪人士挫败在“职业与自身特质不同”这一条上，本来是个害羞的人，却做起了销售工作；本来优势是与人打交道，却因为专业的原因做起科研。长期下去，从事的职业与自己的兴趣、特质都不相符，不能让自己兴奋，不能把所有的热情都投入到工作中，又怎么能取得好的成绩呢？
电影《三傻大闹宝莱坞》中，所有的学生不顾自己的兴趣和爱好，仅仅为了以后能找到个好工作，全部考入了工程学专业。几乎所有的人都发现自己不管怎么努力，都不能和男主角一样优秀。男主角平时胡闹、不好好学习，但是考试时却能考出优异的成绩，让人不可理解。电影的最后，男主角道出：“工程学是我的爱好，我爱它，所以我可以投入全身心的热情。你们根本就不爱这个专业，不管怎么努力，都会因为无法投入百分百的热情而落于人后的。”
当然，任何事情只要分析，找参照也是一个必须的方法。除了原地剖析自己薪水低的原因之外，也不妨同时分析一下身边的高薪同事，人家为什么就能高薪呢？如果能确确实实发现并承认人家的优势是你不具备的，那你还等什么？