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第二原则：在类似的基础上计酬
未知
第二原则：在类似的基础上计酬
我们主张，这些新的资本类型应该在类似的基础上获得报酬，因为对它们进行货币化是不充分的，是存在问题的，甚至是扭曲的。
拿人力资本举例，当我们在考虑对人力资本计酬时，惊人的一点是，很多驱动工作场所福祉的最重要因素在本质上不是财务方面的，而是与一些无形因素有关，比如向上流动的前景、社会认可，以及企业价值观与战略的一致性等。这些因素确实与个人或其雇主的财务业绩有关，但是这种关联是间接的。因此，为了对人力资本计酬，必须开发可以增强这些因素的商业实践、项目、流程和组织文化——除了提供传统的个人工作福祉来源，如薪水、工作时间、无风险环境等。当然，这包括与工作技能相关的培训项目和发展计划，为员工进入新领域提供机会与政策，给予他们思考和创新的时间，使他们接触到新想法和新思想，等等。
同样，如果要对社会资本计酬，重要的是记住，有三个可以驱动社会资本的一般性因素——信任、社会凝聚力和集体行动能力。因此，为群体内的社会资本计酬要求我们开发新的商业实践，包括建立可以使人们进一步并更有意义地连接的新网络。这些网络应该提供新的连接类型和机会，利用好每一个能够带来共同利益的方式，不仅将人们聚集在一起，而且将他们与建设群体的明确目标连接起来。我们希望为人们提供机会，使他们以动态的方式汇聚起来，不断创新，为所有人建设一个更美好的未来。
就自然资本而言，这种在相似基础上计酬的想法甚至更加简单。我们可以从思考企业采取的行动如何使体系变得更优质、更高效开始。由于自然资本的衡量方法包含五个元变量（水、空气、土壤、有机材料和无机材料），所以对自然资本计酬主要是确保我们每从地球获取的一个单位的自然资本，就要向环境归还相同或更高质量的一个单位，以此带来积极的回报。
创造积极的自然资本回报的一个非常简单的示例来自咖啡的种植与运营实践。收获咖啡豆后，人们在将其干燥和加工之前需要用水清洗，最简单和最常见的方式是用从附近的河里抽出的水清洗。这种做法给环境带来的问题是，如果用来清洗咖啡豆的水未经处理就回到河里，这将污染河流，由于水已经被咖啡豆的酸性破坏，这会给河流以及周围生态系统的自然资本带来负面回报。为了解决这个问题，我们可以对清洗咖啡豆的水进行处理（清除酸性），当处理过的水——现在水的质量可能比最初被抽取时的质量要高——返回到河里时，这些水将为自然资本带来中性甚至积极的回报（可以说是附带利益）。当然，前提是用来清洗水的系统自身不会产生太大的生态足迹。