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第11节如何在职场持续积累你的副业赚钱能力
约我咨询的学员里，10个人中有9个人对自己的工作不满意，他们想发展自己的副业，想辞职成为自由职业者，或者干脆去创业。
如果大家是因为目前的工作已经无法满足自己对未来发展的要求而感到不满意，有辞职创业的想法并不是坏事。
但我还是要提醒大家，千万别因为自身能力的不足而贸然辞职。
既然不建议大家一冲动就辞职，那么在职场上哪些能力的持续积累，能为我们的副业做好铺垫呢？
我们先来看下在职场上必须持续积累的第一种能力：目标达成能力。
先问大家一个问题，大家目前所从事的工作，在薪酬方面是拿固定工资的方式，还是固定工资+考核奖金的方式？
先来讲两个故事：
A同学每个月的收入都是固定的，做多做少都不会有太多的变化。
B同学的平均收入和A同学差不多，但是收入的结构是固定工资+考核奖金的形式。
你想成为A同学，还是B同学？我自己属于B同学那种类型。
我相信大部分的人直觉上会想成为A同学，在工资一样多的情况下，相比于B同学，没有多少压力。但事实是，当你丢掉压力的同时，你也失去了目标感。
从2015年11月，第一次有副业收入之后，我每个月都会统计自己的副业收入数据，并且会根据当月的收入情况，定下一个月副业收入的目标。
我一直以为这样做是非常自然而然的事情，后来才知道，身边大部分的人，是没有目标意识的，更谈不上目标达成的能力。
我的这个习惯，最早是在职场上养成的。
我所在的部门，每个月月初一定会做的一件事是，经理会分配当月要完成的业绩任务，而我们根据经理的分配，去盘活自己手上的资源，并把目标做相应的分解。
而且，部门做数据的同事，每天都会告诉我们当天完成的目标进度是多少，时间的进度是多少，我们的目标是落后的还是超过时间进度的，这样我们就对目标的完成情况一目了然。
为什么要在职场上去锻炼自己制定目标的意识和培养自己达成目标的能力呢？
因为我们的副业，大部分时候不会像主业那样一定会要求我们按时完成公司定的工作量。在毫无约束的情况下，很多人看似在做副业，一整个月过去了，往往毫无进展，更谈不上有什么副业收入了。
所以，在职场上，千万别反感公司给我们定目标和工作量，还对我们进行监督。你应该欣然接受，并不断让自己去适应有目标的状态。
这里，再和大家分享目标达成的一些方法：
首先，得有一个目标。如果你是自觉的人，那你要为自己设立一个目标；如果你是不够自觉的人，一定要让自己去找有目标的工作岗位。
其次，制定目标后，要跟进目标的完成进度，比如你本月的副业赚钱任务是1万，那到了月中15日时，你得完成一半，也就是接近5000元的任务，才算是跟上了进度。
最后，无论有没有达成目标，都需要对目标做复盘，明白自己在哪些方面做得好可以继续保持，在哪些方面做得不好需要改进。
听完第一个知识点后，我们再来看下第二种能力：在职场上锻炼你的营销能力。
B是我个人品牌的学员，看到她的简历时，我简直欣喜若狂，因为无论是知识的丰富程度还是个人标签，她都完全符合一位导师的标准，但是B却对未来充满了困惑。
仔细聊完后发现，B的所有能力都是向内的能力，自身是一座宝藏却无人挖掘。
有效的价值提升，绝对需要一系列的向外能力：除了能说会写，还要会宣传自己。
大部分的人把过多的注意力放在了内功的修炼上，练就一身内功，却没有施展的舞台。
也有一部分人，把过多的注意力放在了外在的宣传上，而忽略了自己内在的真实能力，虽然有些用户会被你看似漂亮的外表所吸引，但是如果你的内功不够，这些用户仍然会中场离你而去。
真正的价值提升=向内的能力+向外的能力集合
这样的公式在职场当中也非常适用。
比如我的同事M，她比普通的销售员对公司的产品有更好的认识，具有很强的向内的能力，而销售工作本身也具备非常强的向外能力集合，因此这些年来，她所做的所有事，都使她获得了价值提升。
普通的职场人士同样受用。从你进入职场的那一刻开始，你就应该清醒地意识到职场和校园的最大区别：你再也不能仅仅凭借自己的默默努力拿到一纸好成绩而成为万众瞩目的焦点。你所做的每一件事，都要恰如其分地让你的上司知道。
为什么我们都认为外向的人更加容易做成一件事？大部分的情况下并不是外向的人懂得更多，而是外向的人自带宣传属性，他做的事情更容易被大家知道。
所以，我们在提升自己的内在能力时，一定别忘了锻炼营销自己的能力。
那么内向的人，该如何营销自己呢？
准备一份足够好的自我介绍，可以参考上文提到的“一段话标签法”，把这个标签式的自我介绍背熟，在公开场合就可以自然而然地去表达自己。
另外，内向的人还可以发挥好自己的倾听功力，听话时，对说话者做适当的响应和夸奖，其实也能让对方更好地注意到你。
回到家后，可以花一点时间去思考，如果是自己来表达，怎么表达自然而不紧张。
最后一种能力是在职场上锻炼你的管理能力。
一个人能力再强，脱离了组织，都很难会有持续的发展。
这个组织，不一定是指职场上的团队，也包括你做副业时的小团队。
通常情况下，我们最有机会锻炼自己的管理能力的时机是在职场上，所以，我们在职场上一定要抓住任何一个能带领团队的机会。
负责一个项目、办一场活动、组织公司的年会，无论是哪个维度，都要牢牢抓住。
以我自己为例，在探索副业的时候，我已经做了好几年的管理层。2016年5月，当我第一次组织线上特训营时，有两名学员想要申请成为我的助理，我在第一时间就同意了，并快速拉了个小群，形成了一个小团队。我明白，只有三个人分工协作，才能把整个训练营的口碑做好，积累自己的第一批种子用户。
因此，我建议大家一定要具备团队意识，并训练自己的管理能力，这样才能让副业赚钱这项事业长足发展。
简单来说，管理能力就是你懂得盘活身边的资源，包括你的下属、上司、公司的背书等等。做事情不仅要凭借自己的能力，也要学会借力。
也就是说，作为管理者，你可以把重要的工作分配给你的下属，也就是有相应能力的同事；你也要懂得用好你的上司，让他为你争取更多的资源；而公司的背书是指，当你去参加活动时，你可以以公司的名气去认识、结交更多的人脉。
关于如何训练更接地气、更有效的管理能力，我还有一个秘密武器，我将会在“项目管理力：一个人如何活成一支队伍”这一节里介绍一些更落地的管理方法。当你进行你的副业赚钱事业时，你要懂得，一个人的能力可以抵得上一个团队的能力，这样，三个人的副业赚钱小团队，也能创造上百万的年收益。
如果你留心就会发现，我们身边那些通过副业赚到钱的人，绝大多数都是综合能力极强的人。
从现在开始，在职场当中有意识地去积累以上三种能力吧，为你的副业甚至是创业做好充分的准备。
以上就是我们本节的主要内容。本节的要点是：
要想副业赚钱，需要掌握三种能力。
第一种能力，目标达成能力。有考核，才能有完成目标的动力。
第二种能力，营销能力。真正的价值提升=向内的能力+向外的能力集合，在职场时就开始树立自我营销意识吧。
第三种能力，管理能力。一个人走得快，但一群人才能走得更远，把握住职场上一切可以提升管理能力的机会。
最后，给大家布置一个思考和践行作业：
课程当中提到的三种副业赚钱能力，哪一种是你最想加强的能力？请列出你会用来加强这种能力的一个方法。