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阴阳理论应用之五：再论开放创新，生生不息
阴阳相伴相生，有阴必有阳，有阳必有阴。如果我们的事业蒸蒸日上是阳，那么这个阳终究有转阴之日，如何未雨绸缪、如何破解阴阳的必然转换？
19世纪末，法国社会学家塔尔德（Gabriel Tarde）观察到，新思想的普及随着时间遵循一种S形曲线的发展模式。他认为，模拟是最基本的社会关系。一切社会过程无非是个人之间的互动，社会事实是由模拟而传播、交流的个人情感与观念。1890年，塔尔德出版《模仿律》一书（The Laws of Imitation），这部著作影响了扩散理论和社会学习理论。也有人说，塔尔德实际是提出了经济增长的S形曲线。
当一个物种迁入到一个新生态系统中后，假设该物种的起始数量小于环境的最大容纳量，若该物种在此生态系统中有天敌，食物、空间等资源也非无限，则增长函数满足逻辑斯谛方程，图像形似S形（见图2）。
可以从事业成长的角度来理解S曲线：每一个成长曲线都发挥了当前所有的条件和自身的禀赋，这就是阳的演变过程。阴阳理论指出了S曲线之后必然出现衰退。
图2 增长的S形曲线（引自《模仿律》）
如果我们希望保持增长，尽量避免衰退的负面影响，应当怎么办呢？
绝不可能从原有的格局中找到解决方案。只能靠创新，寻找新机会，开发新事业，不断地突破自我，在旧的成长曲线之后，产生了新的成长曲线，一波未平一波又起，只有如此才能不断地演进、发展。