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确定清晰的开源目标
开源的三种目标
我曾收到一位大二学生的私信。她告诉我她多年的经验总结：兼职或者开源并不能积累工作经验。对于企业来说，大学生只是一批廉价劳动力，根本没有价值。原来，她在大二时已经做过许多兼职，例如，在新开的楼盘发宣传单，在儿童乐园当安全员。她说，“兼职会让你觉得自己很廉价，我寒窗苦读12年，却在做不需要读书就可以做的发单工作”。她希望自己可以像偶像剧里一样，每天踩着高跟鞋，出入繁华的写字楼，点一杯咖啡，悠闲得坐在办公室里处理文件。而现在她却做着发传单的工作，毫无价值感。为了偷懒，她会把两张传单夹在一起发，把传单放在停在路边的车上，甚至会把传单放进包里，找个麦当劳坐一下午。长此以往，她越来越讨厌这份兼职，便放弃了。
其实通过时薪计算，发传单未必比写字楼的薪水低，但除了薪水，还有工作环境、工作条件以及工作给你带来的价值感。所以在我看来，兼职的开源方式并不是不能积累工作经验，而是因为她没有弄清兼职的目的。若想找到适合自己的开源方法就要从明确目的开始。其实开源的目的不外乎三种：一是积累经验；二是纯粹赚钱；三是经验和赚钱都兼顾。
以积累经验为目标的开源
以积累经验的开源方式和我们前面分析的“加法赚钱法”是一个道理，最终的目的是为了积累经验和技能，在未来可以变现。这时，你需要先把“钱”的问题放一放，集中思考这样是否能获得你想要的东西。
例如，很多人认为银行是一个好去处，但是应届生进入银行，即便以管培生的身份入职，大多也是从网点柜员开始做起。一个柜员从新人到熟练成手的时间，最多只有3个月。3个月之后，不过是反复重复而已。所以对于银行柜员而言，不论是3个月的工作经验，还是5年的工作经验，都一样。换句话说，柜员就这样成为一个机器，所创造的价值和一台ATM机的价值没有太大区别。但是，像客户经理这样的岗位，一开始工资会比较低，没有柜员稳定，而且是按照业绩获得提成收入。不过在这个过程中，每天需要和不同的人或公司打交道，经常会遇到新的挑战，成长也会越来越快。到后面，一个客户经理的薪资可以是柜员的2～3倍，这就是经验的价值。
从银行柜员和客户经理的对比可以看出，以积累经验为目标的开源，个体的时间价值=未来期望价值。
以纯粹赚钱为目的的开源
谈及单纯以赚钱为目标的开源，可能你会本能地认为：这个还不简单？之前已经计算过时间价值了，直接选择时薪最高的工作就可以了。其实远没有这么简单，因为除了收入，你还需要计算你的时间成本。
我们先来做个假设，假如你月入10万元，一个月30天，每天24小时，平均每小时的收入约140元。这时你需要用1个小时来洗衣服，你是该选择自己动手洗还是送到单价100元的干洗店洗呢？显而易见，应该选择后者。因为你洗一件衣服的成本是140元，腾出这1个小时用来工作，赚取140元，支付了干洗店的费用后，你还赚了40元。
对于大学生来说，上学所付出的学费和生活费是最大的成本。
假设一名大学生，她的大学学费和生活费加在一起是每年2万元，那么算下来，每小时成本约为2.3元。这并不高，相对而言，她去超市打工的时薪17元大于成本2.3元，这就是赚的。但如果她在国外读书，每年费用是20万元，每小时的成本约23元，这时再去做17元的兼职小时工就是不划算的。
所以在纯粹赚钱的目标下，个体的时间价值=时薪。
当然，只用学费和生活费去衡量成本似乎有点不严谨，毕竟知识是无价的。再说，就算每个小时成本只有2.3元，你也可能会觉得：哪怕是和朋友吃喝玩乐收获的快乐，也要比去超市当收银员赚17元钱有意思多了！开源赚钱，难道只是为了钱？当然不是！经验和金钱两样都要有，才两全其美。
经验和金钱双收的开源
在经验和金钱双收的开源模式下，个体的时间价值是经验和时薪的结合，即时间价值=时薪（当前收入）+经验（未来期望收入）。
假如一个大学生未来的职业规划是成为一名教师。他在业余时间找一份家教的兼职，时薪是30元；那么这份时间除了时薪，还拥有成长价值。假设这份兼职经验可以让他在以后的教师生涯中，以高于普通人2000元的薪水被录用，从时间的价值角度来看，这兼职的1个小时，既收获了30元的工资收入，还收获了价值2000元的社会经验。而前面咨询我的那位大二学生，就是因为没有找到自己最想要的目标陷入以时间换钱的兼职困境，最后不但钱赚得不多，又没有累积到相关经验。
以上三种目标都分析过了，显而易见，第三种既能收获经验又能收获金钱的开源方式才是最优的选择。那么，如何发现或者开拓这样的机会呢？下面我们就开始第二步——找到适合自己的开源路径。