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利用价值投资思维选择工作
“凭感觉”难以拥有“好工作”
对你来说，什么样的工作是好工作？每次给大学生做讲座或是给职场新人培训，我都会问这样的问题。得到的回答通常是：自己喜欢的工作就是好工作；或者能发挥自己长处的，工作起来开心的；或者更直接一点的，薪水高的。
而如果我进一步问：那你喜欢什么工作？你的长处是什么？你觉得薪水多高是高？他们往往会陷入困惑，回答不上来，就和回答“梦想是什么”一样茫然无措。要知道，在选择工作上如果没有一个具体的标准，就很容易丧失目标感，认为什么都好，但似乎什么都不够好。例如，我认识的一个年轻人小强，他就是“什么都想要，又什么都看不上”的代表。
小强一开始觉得在写字楼工作很光鲜气派，于是进了一家公司当普通白领，但一看到网上“煎饼果子月入3万”就觉得心里不平衡。当他听说房产中介赚钱多，就辞了工作去一家中介做房产销售，结果没干满3个月，就觉得每天早上晨会打鸡血式地喊口号太幼稚，每天打电话、发传单太掉价，还是公务员、银行职员这类体面的工作好。于是，他再次辞职，托关系、找门路，进入了一家银行的信用卡部，结果他又嫌每天对着一串陌生号码打电话、推销信用卡既枯燥又没成就感。后来，他又觉得健身教练的工作挺好，琢磨着想去试试……工作没几年却换了好几份工作，小强整天都很“丧”，人不在状态，面试时对于面试官对他过往换工作经历的疑惑，也给不出正面回答。到现在，他还是没搞清楚自己想做什么。
像小强这种没有目标和量化标准的选择结果就是：既白白浪费了宝贵的时间和精力，又错失了积累职场价值和财富的机会。
选择工作就像选股票
那么，到底什么样的工作是好工作呢？该如何去衡量呢？在我看来，找工作跟选股票有异曲同工之妙，需要我们学会价值投资，选出真正有价值的工作。你可能会有疑惑：找工作和选股票有什么关系？炒股不是赌博吗？什么又是价值投资？下面我们一一来进行了解。
先说“炒股就是赌博”这种观点到底对不对？其实这种认为股票是赌博的态度和前面小强凭感觉找工作很相似，都是一种轻率的选择。很多人买股票只是因为听别人说“这只股票很好”或者“这家企业会涨，很有前景”之类的传言。但自己对这家企业的业务范围、经营状况、未来发展却一无所知，甚至连股票是什么都不知道，就贸然投入自己的血汗钱，导致最后血本无归。同样，在找工作上很多人也是听别人说什么工作不错就选什么工作，对工作内容、方式等完全不了解，等真正入职之后才发现完全不是自己想要的。
因此，同股市里七亏二平一盈的规律相似的是：很多人怀揣着青春和抱负投入职场，结果工作3～5年，10%的人出类拔萃，20%的人不好不差，而70%的人则相对平庸。有的人甚至过了30岁还没找到方向，纯粹图个温饱而已。
那么，如何选到好工作，让自己避免成为那70%呢？首先，不管是投资还是求职，你都要深入了解对方，知道这家公司的口碑和背景、主要业务及经营情况；其次，明确这家公司的价值如何，对你有怎样的价值，是否值得你选择。
可能你认为这两个建议放在选股票上比较合适，但不适合用来找工作。那你就大错特错了。我和很多创业圈的老板们都探讨过，要判断求职者有没有上进心，只要在面试时提问两个问题就可以了：第一，你了解公司是做什么的吗？（主要的盈利产品和优势是企业能持续运行的根本）；第二，你了解公司的竞品（竞争对手）有哪些吗？（竞争对手决定企业是不是有竞争力，能不能持续创造价值）。如果面试者回答不出来，那基本可以断定他不会有太强的上进心。
可见，不管是投资股票还是找工作，了解对方不仅仅是保护自己的必须，也是决定自己能否脱颖而出、摆脱平庸的关键。
“好”=价值>价格
了解一家公司是比较容易的，但给一家公司估值就比较难了。如何判断一家企业的价值呢？估值又是什么呢？
估值就是计算一家企业的内在价值。例如，一件成本为100元的裤子售价为150元，100元就是它的内在价值，而150元就是它的价格。如果你知道了它的成本价，就很容易判断自己到底是亏了还是赚了。
在求职市场当中，你选择一份工作，看中的是工作带来的成长、收入、资源、环境等。企业老板之所以会雇佣你，是因为他们看中你的劳动给企业创造的价值高于企业付给你的薪水和其他成本。还记得之前《精准努力》我们引用的话吗？“企业在评价一个人时，最透明、最公平的标准，就是这个人创造出来的现金流量。只有当一个人赚取的利润超过公司为他制定的目标金额时，他的价值才会被承认。”所以，不论是作为求职者的你，还是招聘方的企业，所看重的要素不外乎两个：价值和价格。在职场中的价值和价格主要有以下四种情况。
【第一种】
企业角度：员工的价值（创造的利润）>员工的价格（工资+用人成本）。
员工角度：企业的价值（工资+成长）>企业的价格（员工的时间+精力）。
结果：双赢，企业和员工都很开心。
【第二种】
企业角度：员工的价值（创造的利润）<员工的价格（工资+用人成本）。
员工角度：企业的价值（工资+成长）>企业的价格（员工的时间+精力）。
结果：员工被公司拒绝录用或者解雇。
【第三种】
企业角度：员工的价值（创造的利润）>员工的价格（工资+用人成本）。
员工角度：企业的价值（工资+成长）<企业的价格（员工的时间+精力）。
结果：员工拒绝offer或者公司不给员工升职加薪，员工就离职。
【第四种】
企业角度：员工的价值（创造的利润）<员工的价格（工资+用人成本）。
员工角度：企业的价值（工资+成长）<企业的价格（员工的时间+精力）。
结果：企业和员工互相看不上，无缘。
所以，对于公司来说，只有不断发展壮大，为员工创造更好的条件和机会，才能不断吸引优秀的人。对于员工来说，只有不断成长得更加优秀，能创造更大价值，才能找到更优秀的平台。