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    25条工作和生活原则

    1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标,让回报与你的努力相匹配。 2 最优秀的高管不是天生的,而是后天磨砺的结果。他们好学不倦,永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织,他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程,可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话,请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知

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    专家推荐

    从白手起家到铸就卓越,苏世民一直在追逐梦想的道路上不断前进。在这本书中,他分享了自己在投资、金融、管理等方面的深刻洞见。他注重风险管理,坚持诚信做事,崇尚志存高远。无论你是金融从业者、企业高管、创业人士、青年学生还是想要人生有所突破的普通人,这本书都将让你有所收获。 许家印 中国恒大集团董事局主席 黑石集团凭借着卓越的企业文化、完善的组织架构、严谨的投资策略

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    中文版序

    1985年,我成立了黑石集团,目前其已成为全球最大的另类投资机构,我们的投资业务集中于私募股权、房地产、对冲基金和信贷等。我们服务于许多全球顶级机构和个人投资管理者,为他们管理和投资资产,其中包括主权财富基金、保险公司和代表数千万退休人员的养老基金。与许多伟大的中国公司一样,我们致力于为投资者和我们所处的社区创造长期价值,坚定不移地追求增长,努力不懈地推动创

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    前言 所有,并非天生

    前言 所有,并非天生 1987年春,我飞往波士顿准备与麻省理工学院的捐赠基金团队会面。当时,我正在努力为黑石的首只投资基金募集资金,目标是10亿美元。如果能募集成功,那么我们将成为同类首期基金中最大的一只,全球排名第三。这个目标宏大诱人,大多数人都觉得不可能实现。但我一直认为,实现大目标和小目标的难度相差无几,唯一的区别在于:目标越大,其产生的影响力也越大。

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    1 小有作为

    1 小有作为 弗兰克福德区是费城的中产阶级社区,施瓦茨曼窗帘麻布店就坐落于这一社区高架火车轨道的下面,店里出售帷幔、床上用品、毛巾和其他家居用品。因为产品优质、价格公道,我们的生意极为兴隆,顾客如云。我的父亲头脑聪明,颇有见识,为人忠诚友善,工作也很勤奋,但思想保守。在继承了祖父的生意后,他仅仅满足于按部就班地经营店铺,丝毫没有扩张店铺、跨越自己舒适区的野心

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    2 一切都是相连的

    2 一切都是相连的 毕业前不久,在一次面试中,面试官问我想成为什么样的人。我的答案与众不同。 “我想成为一个像电话交换机一样的人,”我告诉面试官,“从无数的电话线路中收集信息,对信息进行分类,然后将它们传送给世界。” 他吃惊地看着我,好像我是个疯子。但我当时的态度认真且确定,大四毕业前的一次难忘的会面更是坚定了我的这一想法。在一直寻求下一步的方向又毫无头绪的

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    3 我的成功面试规则

    3 我的成功面试规则 任何企业家都需要具备诸多关键技能,其中最重要的技能也许就是可以高屋建瓴、客观公正地对人才进行评估。从早年在华尔街参加面试开始,我就一直在思考如何做好面试官。 在金融这个行业,能力出色、雄心勃勃的人比比皆是,他们希望成就大业、雁过留声。然而只有能力是远远不够的。在对黑石候选人进行面试时,我会分析这个人是否符合我们的文化。至少,这个人得通过

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    4 实践是学习的最佳路径

    4 实践是学习的最佳路径 我在雷曼兄弟接受的第一个任务是由赫尔曼·卡恩安排的。他是一位脾气暴躁的老牌合伙人,我以前见过他,但我们两个并不熟悉。他希望我针对一家航空公司座椅制造商准备一份“公允意见”分析。当公司想要对交易中要支付的价格进行客观评估时,其会要求银行提供公允意见。在这笔交易中,3年前在飞机座椅市场达到顶峰的时候,这家制造商已经被高价出售。而自那时起

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    5 所有交易都暗藏危机

    5 所有交易都暗藏危机 投资银行家的工作是应对变化和高压情况——针对收购或出售某个业务部门提供咨询建议,确定购买标的或买方;建议公司融资进行扩张,或在股票价格较低时回购股票。如何启动和管理变化是衡量成功与否的标准。 到1978年底,我已经在雷曼兄弟做了6年的经理。我的责任越来越大,公司正在考虑升我为合伙人。一个星期五,我接到橙汁公司纯果乐的首席执行官肯恩·巴

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    6 寻找竞争最小、机会最大的领域

    6 寻找竞争最小、机会最大的领域 由于纯果乐的交易,我晋升为合伙人。我的庆祝方法是重新装修自己的办公室。如果每天要花12个小时办公,那么我希望自己的办公室能够帮我疏解工作带来的一切心理压力,是一个舒舒服服的空间,就像英式房子里漂亮的起居室或图书馆。我把一部分墙面涂成了红褐色,其余的墙面贴上了我在李·伊士曼家里见到的那种草布。我选择了巧克力色的地毯、印花棉布椅

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    苏世民成功人生的十大信条

    1 卓越成就=原则+经验+教训+做法。 2 有意义的人生=创造出人意料、影响深远的新事物。 3 成功的秘密:发现机会、抓住机会、永不言弃。 4 面对问题时,要勇于挑战权威、挑战等级制度。 5 忧虑是一种积极的心理活动,它可以开阔人的思路。 6 人生有无限可能,你可以成为你想成为的任何人,做成你想做的任何事。 7 了解问题的角度越多,越接近问题的答案。问题越困

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    1 为人所不为,为人所不能

    1 为人所不为,为人所不能 现在,我和彼得已经摆脱了雷曼兄弟,可以再次合作了,于是我们开始认真讨论自己创业。我们以及我们的妻子在彼得东汉普顿的家中进行了第一次讨论。 “我想再次与大公司合作。”彼得说。离开雷曼兄弟后,他开办了一家小公司,做了一些小额交易。 “我只是想和彼得再次合作。”我说。我38岁,在雷曼兄弟所赚的钱已经可以供养自己年轻的家庭。当时,我们有两

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    2 保持开放思维,抓住罕见机会

    2 保持开放思维,抓住罕见机会 为了推动业务发展,我们给每个认识的人写信介绍我们的新公司。在发出的400多封热情洋溢的信中,我们介绍了自己的业绩记录,回忆了我们共同完成的业务;我们列举了公司的计划,表示希望对方跟我们合作。然后我们开始等待。我的预期是电话会响个不停。但结果只有几个电话打进来,还都是为了恭喜我们,祝我们好运。 “给我们点儿生意好吗?”我问。 “

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  • 14

    3 独辟蹊径

    3 独辟蹊径 我们认真推敲提案,并将其做成了发行备忘录——用于解释投资条款、风险和目标的法律文件。我们把发行备忘录发送给近500个潜在投资者:养老基金、保险公司、大学捐赠基金、银行以及其他金融机构和一些富裕的家庭。我们打了电话又发送了跟进信。电话再一次安静下来。我们犯了一个致命的错误,那就是给我们最熟悉的人、最有可能成为我们客户的人发送了宣传材料的半成品。他

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  • 15

    4 不要错过良机

    4 不要错过良机 我们的首次杠杆收购交易就是我们理想的那种类型:规模巨大,情况复杂,既富有挑战性,又有可能带来优厚收益。这种棘手的情况需要一个传统智慧无法解决的独创方案。因为我们基金的规模不是业界最大的,我们的业绩也不是最好的,所以我们需要寻找最难解决的问题作为目标,并且这样的问题,必须只有我们才能提供推进的方法。USX始于美国钢铁公司。美国钢铁公司于190

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  • 16

    5 周期:通过市场涨落判断投资机会

    5 周期:通过市场涨落判断投资机会 任何投资的成功与否在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会对企业的成长轨迹、估值及潜在回报率造成重大影响。黑石会定期围绕“周期”展开讨论,这是公司投资流程的一部分。以下是我识别市场顶部和底部的简单规则: 1. 市场顶部相对容易识别,买家通常会越发自负并且坚信“这次肯定跟以往不一样”。但通常情况下,事实并非如此。 2.

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    6 如何做正确的决策

    6 如何做正确的决策 随着黑石的扩张,我们从德崇证券的公司金融部聘请了一位年轻的银行家。他头脑聪明又雄心勃勃,在1989年加入黑石后不久,就为公司拉来一笔交易。总部位于费城的埃德科姆公司主营钢铁加工业务。公司采购原钢进行加工,将制成品销售给汽车、卡车和飞机制造商。我们这位年轻的合伙人曾在德崇证券做过几笔埃德科姆的交易,因此他了解这家公司,埃德科姆的公司高管也

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  • 18

    7 创建完美流程

    7 创建完美流程 人们在听到我的首要投资原则时,往往都会面露微笑。我的原则就是:不——要——赔——钱!我从来都不理解这些假笑,因为道理就是这么简单。为了反映这一基本理念,黑石创建了一个投资流程,并随着时间推移不断完善这一流程。我们打造了一个极为可靠的风险评估框架。我们为公司内部的专业人士提供培训,教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量,这些变量将决

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  • 19

    8 黑石的人才战略

    8 黑石的人才战略 我和彼得向来坚持招聘10分人才。今天的黑石可以从最优秀的年轻毕业生中进行选择。2018年,我们的初级投资分析师岗位收到了14 906份申请,而我们的岗位机会只有86个。黑石的录取率为0.6%,远远低于世界上最难进的大学。如果现在要我申请进入自己的公司工作,我觉得自己应该不会被录用。 但能走到今天这一步,我们也是经过了多年的反复锤炼。公司成

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  • 20

    苏世民成功投资的十五条法则

    1 充分使用手中的一切工具是投资的关键。 2 在金融界,突如其来的运气逆转,一笔糟糕交易,一笔不良投资,都可能将你击垮。 3 打造多样化的业务类型以应对市场的竞争和变故。 4 在寻找投资人的过程中,投资人的决策难度越低,各方获得的利益越大。 5 在充满变化和高压的投资环境中,启动和管理变化是衡量成功与否的标准。 6 为了排除投资流程中的个人因素和风险因素,要

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    1 我的经验与教训

    1 我的经验与教训 到1994年,拉里·芬克已为黑石金融管理公司募资打造了两只大型基金,管理着约200亿美元的抵押贷款支持资产。但美联储的加息幅度超过了预期,随着短期利率的走高,长期利率也大幅上涨,许多债券投资者都措手不及。债券价格急转直下,市场后来把这一事件称为“债券大屠杀”。拉里手下基金的价值也被拉低了。 拉里想出售这项业务。其中一只基金即将到期,他担心

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  • 22

    2 公司文化比管理更重要

    2 公司文化比管理更重要 随着公司的快速发展,保持公司文化零缺陷、管理迅猛扩张公司的负担日益加重,令人几乎难以支撑。到2000年,彼得已经70多岁了,大部分时间都在管理外交关系委员会[1],专注于美国政府面对的国内和国际经济问题。当我们创办公司时,他告诉我他不想参与投资领域。他说他会帮助我们筹集资金,继续参与咨询业务,只要我开口,他会尽全力帮助我。看着现在分

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    3 创业维艰

    3 创业维艰 我曾经在一个美国顶尖大学参加学生创业者会议。一位创业学教授展示了一张幻灯片,说明了初创公司必须采取的所有步骤——从招聘人员、筹集资金,到开发产品、进入市场。他的幻灯片上是一条上行的曲线,公司沿着可预期的轨道发展,依次到达各个阶段的里程碑。“要是真的这样就好了。”我心想。我的创业经历绝对不是一条平稳的上行曲线。创业是那样艰辛、那样劳心费力,所以我

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  • 24

    4 抓住每个跳动的音符

    4 抓住每个跳动的音符 2006年秋天的一个星期一,纽约办公区的会议室,我坐到自己的座位上。会议桌很长,占据了整个会议室。座位上坐满了同事,有人甚至坐在靠墙的长椅上。嵌入墙壁的电视屏幕上显示的是黑石在伦敦、孟买和香港的团队。我们讨论了政治、宏观经济和公司的业务趋势。我们的会议室位于曼哈顿街道摩天大厦的43层,每当开会,我总有一种身处任务控制中心的感觉,仿佛自

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  • 25

    5 规避风险,稳赚不赔

    5 规避风险,稳赚不赔 EOP公司的房地产规模比黑石以往任何房地产交易的规模都大六七倍。由于规模庞大,如果对形势的判断有误,就可能会带来灾难性后果,公司也会承担巨大的风险——无法出售物业、无法偿还债务。但如果我们投资正确,那么带来的收益也将是极为丰厚的。乔恩权衡利弊,决定顶住压力、迅速行动。我们必须进入EOP内部,抢在竞争对手之前了解这家公司,这意味着我们的

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    6 推进上市

    6 推进上市 在萨姆打来电话的时候,黑石正在进行另一项重大变革。2006年5月,一个星期六的上午,花旗银行投资银行业务负责人之一迈克尔·克莱因给我打电话,说自己有一个想法。他表示,因为这个想法实在让人兴奋,所以他想当面告诉我。我邀请他来到我海边的房子。我们在门廊上一起吃早餐,快结束的时候,迈克尔提出这样一个建议:让黑石上市。 截至当时,还没有一家私募股权公司

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  • 27

    1 做市场的朋友

    1 做市场的朋友 在黑石完成上市的时候,市场已经开始躁动不安。2007年2月,房地美宣布不再购买次级抵押贷款。次级抵押贷款是为信誉较差的借款人提供的抵押贷款,正是这些借款人支撑了房地产市场的繁荣。而当时,专门提供次级抵押贷款的机构日益陷入困境,他们的问题最终会影响到整个信贷市场。 几周后,我接到了贝尔斯登银行首席执行官吉米·凯恩的电话,他说自己需要帮助。他的

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    2 化危机为机遇

    2 化危机为机遇 虽然黑石做好了应对全球金融危机的一切准备工作,但我们依然不可避免地受到波及。黑石股价从刚上市的31美元跌至2009年2月3.55美元的低点。2008年最后一个季度,我们把私募股权投资组合的价值减记了20%,把房地产投资组合的价值减记了30%。在2008年致黑石股东的信中,我明确表示,黑石与其他大多数金融服务公司不同:“我们是长期投资者,有足

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  • 29

    3 付出

    3 付出 多年来,我花费了几乎全部精力打造黑石,它是我生命的重中之重。经营公司感觉像是应对一系列无休无止的压力测试,压力来自竞争对手、现有雇员、前雇员、媒体、动荡的宏观环境、政治因素等。当然,有的时候,压力来自时运不济或天意使然。 但是,创业经历有一点很棒,那就是随着时间的推移,如果一切顺利,生活就会变得更简单容易。随着公司业务的成熟,周围人的素质和能力会日

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    4 斡旋

    4 斡旋 2012年12月15日,我正在参加一个会议,我的助手递过来一张纸条,说总统在等我接电话。“哪个国家的总统?”我问她。她在纸条上写道:“美国。”美国总统打电话,岂有不接之理?我走进办公室,拿起了电话。 这是康涅狄格州桑迪·胡克小学发生枪击案的第二天,能听得出来,奥巴马总统深感痛苦和焦虑。我们讨论了15分钟枪击案及其后果,然后他说之所以给我打电话,是因

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  • 31

    5 识人,用人

    5 识人,用人 当我和彼得创立黑石时,我们认为另类资产管理公司对优化机构投资者的投资策略至关重要。同时我们也打造了咨询业务线,以此作为公司投资活动的有益补充,以期帮助公司平稳度过市场周期的起伏期。我们设计了公司的文化和组织架构,旨在确保公司的长期发展。我们希望黑石成为一家基业长青的金融机构。我们的业绩表现越好,投资人让我们管理的钱就越多。我们管理的资金越多,

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    6 使命

    6 使命 我毫不怀疑,如果没有耶鲁,我的生活将永远不会像现在这样。长期以来,我一直与耶鲁大学的校长保持联系,也在一直想办法回馈这个我生命中最重要的机构之一。2014年,我终于找到了合适的机会。我在1997年第一次跟耶鲁大学校长理查德·莱温讨论大食堂的翻新问题。大食堂位于校园中心,像一个大的洞穴。我在大学一年级的时候每天都在那里吃饭。我至今还清楚地记得食堂里冰

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    7 结语

    7 结语 波士顿正值冬季,早上5点半,我离开酒店前往麻省理工学院的校园。从车窗看出去,外面一片漆黑,乌云笼罩,雪花飘落。我暗自发笑,心想:“还好,至少不是在下雨。”我和校长拉斐尔定于早上6点左右参加CNBC的早间财经节目“Squawk Box”,接受现场采访。麻省理工学院史蒂芬·A.施瓦茨曼计算机学院的启动活动为期三天,这是第三天的第一站。CNBC会全天跟踪

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    苏世民带领黑石走向巅峰的十大管理原则

    1 坚持成长就要不断提出问题,预测事件、审时度势,主动寻求进步和变革。 2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂,员工可以自由表达想法。 3 不断创新,才能永远不被淘汰。 4 为了取得成功,你必须有勇气打破边界,进军自己无权进入的行业和领域。 5 谨慎做出决策:每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响,无论好坏。 6 对企业进行精英管理,追求卓越、

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    致谢

    这本书的问世经过了十几年的酝酿。从汉克·保尔森建议我出书之日起,我就着手准备了。 我要感谢马特·马隆,他从2009年到2016年定期和我一起去旅行,向我提出各种问题,详细了解我的背景、我在雷曼兄弟的职业生涯、黑石的创立和发展,等等。他记录下我的回答,整理成文字材料。 2017年,在考察了一系列的图书代理商之后,我选择了ICM合伙人公司的让·乔尔担任我的代理人

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6 如何做正确的决策

6 如何做正确的决策

随着黑石的扩张,我们从德崇证券的公司金融部聘请了一位年轻的银行家。他头脑聪明又雄心勃勃,在1989年加入黑石后不久,就为公司拉来一笔交易。总部位于费城的埃德科姆公司主营钢铁加工业务。公司采购原钢进行加工,将制成品销售给汽车、卡车和飞机制造商。我们这位年轻的合伙人曾在德崇证券做过几笔埃德科姆的交易,因此他了解这家公司,埃德科姆的公司高管也认识他。现在公司要进行出售,黑石可以首先开展独家调研,看是否适合收购。

独家调研是值得重视的,这笔交易看起来很有希望。埃德科姆的赢利水平非常高,其客户群也不断增长,看上去扩张的可能性很大。公司要价3.3亿美元,根据我们的分析,这似乎是一个不错的价格。我准备据此出价。但是,在出价前,黑石另一个新晋合伙人戴维·斯托克曼来到我的办公室,表示不看好这笔交易。戴维拥有华盛顿政坛和华尔街金融界的从业经验,曾担任里根总统的管理及预算办公室主任,刚加入黑石不到一年的时间。他极其聪明,会析毫剖厘地分析交易,也会毫无保留地表达自己的意见。

“埃德科姆的交易是一场灾难。”他说,“我们绝对不能碰。”

“可是另外一个合伙人觉得很好。”我说。

“不好。”戴维说,“糟透了。这个公司毫无价值,管理不善。公司全部的利润都来自钢材价格的上涨。这些都是一次性利润。公司的基本业务只是看上去会赢利,但这家公司最终肯定会破产。如果我们按计划进行杠杆收购,那么我们也会破产。肯定是一场灾难。”

我请来了支持埃德科姆交易的年轻合伙人,还有持主要批评意见的戴维,让两个人在我的办公室就这笔投资展开讨论,这样我可以看到他们当面辩论,然后做出决定。我坐在那里听他们陈述各自的意见,自己好像所罗门国王。我觉得年轻合伙人更有理有据,他曾跟埃德科姆合作多年,了解公司内部的情况,可以回答所有问题。而戴维·斯托克曼是从外部人士的角度分析交易,他的论据虽然很有力,但信息的水平和质量却处于下风。此外,黑石曾从USX旗下成功收购了运输之星公司,从此以后,我们自以为很了解钢材市场,也自认为现在有能力预测大宗商品周期了。于是我决定继续推进。我们提出报价,向投资人募集资金,完成了交易。

这一次似乎是在劫难逃,就在我们完成交易几个月后,钢铁价格开始急转直下。埃德科姆的原材料库存价值已经跌破了采购价,而且每天都在走低。我们预期的利润,也就是用于支付我们借贷成本的那笔钱,再也没有变为现实。我们无法偿还债务。正如戴维·斯托克曼预测的那样,埃德科姆土崩瓦解。

总统人寿保险公司是我们的基金投资人。一天,公司的首席投资官给我打来电话,说要见见我。他们的办公室在哈德孙河沿岸的奈阿克村,在纽约北边。我打车到了公司。这位首席投资官请我坐下,然后开始劈头盖脸地训斥我:“你是能力有问题,还是脑子不好使?得蠢到什么程度,才会把钱浪费在这种毫无价值的东西上?我怎么能把钱交给你这种低能儿呢?”我坐在那里,任由他责骂,心里知道他是对的。我们赔上了他的投资,因为我们的分析存在缺陷,而决策者是我。在雷曼兄弟的第一年,我曾把埃里克·格莱切交易的分析材料弄错了,惹得他大发脾气,但那件事与此刻完全没有可比性。这一刻是我今生最羞愧的一刻——我没有能力,我不称职,我让公司和自己蒙羞了。

我也不习惯别人对我大吼大叫。我的母亲和父亲从不高声说话。如果我们犯错,他们就会告诉我们,但从来不会尖叫或怒吼。坐在客户的办公室里,我感觉自己的眼泪不由自主地涌了出来,双颊变得通红。我不得不努力控制自己不能哭出来。我说:“我知道了,我们以后会努力改善的。”走在去停车场的路上,我对自己发誓,这样的事情以后永远永远都不能再发生在我身上。

回到黑石,我开始废寝忘食地工作。我要确保,即使黑石及其投资人在埃德科姆交易中亏钱,我们的债权人——为这次交易提供贷款的银行也不会损失一分钱。埃德科姆只是一只基金的一笔交易。我们会用基金中的资金进行其他交易,确保黑石投资人的整体收益良好。但是债权人提供的信贷是按笔计算。我担心,即使只有一次没有按时还款,也会有损黑石的声誉。银行会减少我们的贷款额度、提高贷款标准,这样一来,公司的业务会更难开展。

在埃德科姆事件发生后,我们审查了公司的决策机制。虽然我们拥有创业者坚忍不拔的精神,有动力、有抱负、有技能、有职业道德,但是我们依然没有把黑石打造成为一个伟大的组织。对任何组织而言,失败是最好的老师。一个企业绝对不能掩饰自己的失败,而是要进行开诚布公的讨论,分析导致错误的原因,以此学习新的决策规则。失败可能是巨大的礼物,它就像催化剂可以改变一个组织的发展进程,造就组织未来的成功。埃德科姆交易的失败表明,改变必须从我开始——我对潜在交易机会的评估和投资方式必须做出调整。

————

我陷入了许多组织常见的陷阱。当员工希望公司接受自己的提案时,他们往往会向位高权重的领导汇报。如果领导认为提案不好,就会拒绝他们。不管提案是不是真的不行,员工都只能垂头丧气地离开领导办公室。几周后,员工带着完善后的提案再来汇报,又遭拒绝。离开领导办公室时,他们的脚步更沉重了,心情更加郁闷。第三次,他们咬紧了牙关,忍受着挫败。第四次,坐在办公桌那边的老板过意不去了。设计提案的员工并不差,只是没有那么好而已。但如果第四次的提案相对还可以,老板最终会选择批准,为的是让大家都开心。

因为我急于给年轻的新晋合伙人机会,让他完成埃德科姆交易,我把自己和公司都置于风险之中。我被一场精彩的推销征服了。后来我才知道,这个新晋合伙人团队的一位分析师反对这笔交易,分析师认为交易肯定行不通。但这个合伙人让他不要把自己的怀疑意见告诉其他人。

我应该更加警惕自己的情绪,更加一丝不苟地对待事实。交易并不仅仅是数学计算的问题,其确实涉及很多需要考虑的客观标准。在进行思考和判断的时候,我应该拿出充分的时间,心平气和地思考,而不是让两个人在我面前据理力争,而我只是坐在中间进行决策。

金融圈到处都是充满魅力的人。他们的演示材料做得漂亮,嘴皮子也非常利索,思路和语速快到让人跟不上,你必须要叫停这样的表演。为了保护企业和组织,你需要打造决策体系、改善决策质量。决策系统不应再受制于一个人的能力、感受和弱点。企业需要摒弃“单人决策”的做法,审查并收紧企业流程,制定规则来剔除投资流程中的个人化因素。

我一直对“不要赔钱”有疯狂的执念,埃德科姆交易的溃败更加深了这一点。我开始认识到投资应该像没有投球时限的篮球赛,只要手里有球,我们需要做的就是一直不停地传球,直到确定可以得分的时候再出手。其他球队可能会失去耐心,在三分球线外失去重心后,投出一些命中率低的球,就像我们的埃德科姆交易一样。而黑石不一样,我们要继续传球,继续观察,直到把球传给站在篮筐正下方身高7英尺的中锋手中。我们要执着而认真地分析每个潜在交易的各个不利因素,直到确保万无一失。

我们再也不会让某个人总揽一切、独自批准协议。我们决定让所有高级合伙人参与投资讨论。在我的职业生涯中,我做出的正确决策比错误决策要多,但埃德科姆的收购表明我也不可能永不犯错。我的同事们有数十年的经验,我们可以共同合作,一起讨论,运用集体的智慧来评估投资的风险,提高交易审查的客观性。

接下来,黑石颁布规定:任何提案都必须以书面备忘录的形式提交,备忘录必须完整翔实,并至少提前两天提供给参会人员,以便大家对其进行细致理性的评估。之所以要求至少提前两天,是因为这样研究备忘录的人可以有时间进行标注、发现漏洞、梳理相关问题。我们还规定,除非有重大的后续发展,否则不得在会议上对备忘录进行任何补充。我们不希望开会的时候还有新增材料传来传去。

开会的时候,高级合伙人会坐在会议桌的一侧,而相关内部团队会在另一侧介绍交易的详情。在会议室周围列席的是各团队的初级成员,他们的任务是观摩、学习和提供意见。

此类讨论有两个基本规则。第一,每个人都必须发言,以确保每个投资决策是由集体制定的。第二,要把讨论重点放在潜在投资机会的缺点上。每个人都必须找到尚未解决的问题。对负责推介的人来说,这种建设性质询的过程可能是一个挑战,但我们对质询过程进行了设计,保证质询只对事、不对人。“只点评、不批评”的规则让我们摆脱了束缚,我们可以评判他人的提案,也无须担心这可能伤害他人的情感。

潜在投资机会的优点也应包括在内,但这不是早期投资委员会讨论的重点。

这个小组解剖会一旦结束,无论谁正在推进交易,现在都有一系列要解决和回答的问题:如果经济衰退,那么他们建议黑石收购的公司的业绩会如何变化?目标公司的利润会略有下降还是直线下降?如果目标公司被收购,那么其中最优秀的经理人是否会离职?我们是否已经充分考虑了竞争对手可能的反应?大宗商品价格崩溃,会对我们的赢利水平造成什么影响(类似收购了埃德科姆后的情况)?他们的财务模型是否考虑了所有这些可能性?提案团队会继续研究,找到这些问题的答案。在此过程中,他们可以改善提案,找到负面因素的管理方法,也可能会找到新的风险,发现此前可能没有见过的损失概率。经过一轮完善后,公司会再次开会讨论。我们希望,到了第三轮的时候,这笔交易中不会再有任何令人不快的意外。

我还决定永远不只与任何潜在投资的主要合伙人交流。如果有具体的问题,那么我会打电话给最初级的人,一个负责整理电子表格、对数据最熟悉的人。如果在收购埃德科姆前,我能采取这种做法,我可能就会听到分析师对这一交易强烈的反对意见。打破等级制度让我能够了解公司的初级人员,获得不同的解读。书面上的分析可能无法全面反映风险,因此我会亲自跟分析师交流,请他们从自己的角度给我介绍交易。此时,他们的语调就可以说明问题——你能听出他们是喜欢这个交易,还是内心忐忑。洞悉人的心理是我作为投资者的优势之一。我不需要记住分析中的每个数字。我可以观察和聆听那些知道具体细节的人,通过他们的姿势或语调判断他们的感受。

为了排除投资流程中的个人因素和风险因素,我们还做出了最后一个调整,那就是鼓励群策群力、增强集体责任感。投资委员会的每个合伙人都要参与评估提议投资的风险因素。以前,内部团队可以只说服职位最高的人,游说这个人批准交易,但现在这种方法行不通了。出席会议的每个人都将承担最终决策的责任。我们一以贯之,以可预测的方式做出每一个决策。

随着黑石引入新业务、进军新市场,我们将同样的流程应用于所有投资决策中。每个人都参与讨论,针对风险进行充分而激烈的辩论,以达到系统性分解风险、理解风险的目的。每次都是我们这些小团队,我们彼此了解,按照同样严格的标准审查每项投资。这种标准统一的投资方式已成为黑石风格的支柱。

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黑石创业早期,公司经历波澜,也取得了一定的发展,而除了工作以外,我的生活依然继续。我和艾伦在1991年离婚,但我们继续共同抚养两个孩子,吉比和泰迪。分开是一个痛苦的决定。我记得在做出这个决定之前,我去找自己的内科医生哈维·克莱恩博士进行体检。我的身体没有问题,但在体检结束后,哈维问我最近过得怎么样。我告诉他,我工作压力很大,也无法对我的婚姻做出决定。我对婚姻很不满意,但又害怕离婚所带来的一切不良后果。哈维写下了一个电话号码递给了我,让我去找拜拉姆·卡拉苏博士。

拜拉姆·卡拉苏博士是一名精神病学家,在纽约阿尔伯特·爱因斯坦医学院担任系主任已有23年的时间。他是19部图书的作者,在曼哈顿经营一家小型诊所,美国政府的一些官员也会定期找他做心理咨询。当第一次走进他的办公室时,我明确表示自己不是来接受治疗的,我只是没办法下定决心离婚。他问我:“那阻碍你的原因是什么呢?”我告诉他,我害怕4件事:害怕失去与孩子的关系;害怕分割一半的财产,因为这都是我拼命赚来的;害怕失去一半朋友;害怕必须要再度约会。

拜拉姆说,这4个焦虑看似合理,但还是没有道理。童年阶段的烙印会伴随个人终身,这时候父母的离婚可能会给孩子带来精神创伤,但我的孩子们都已经长大了。如果我想与他们保持良好的关系并为之付出努力,那么他们也会有同样的想法。至于我的钱,是的,我必须开出一张巨额的支票,但如果这张支票能为我生命中的新篇章扫清道路,我就会很快忘记这件事。我们夫妻共同结交的朋友可能会五五分,但这就是人生,必须得接受。至于约会,作为一个曼哈顿的富有的单身男人,我是不会缺少选择对象的。

拜拉姆热情周到,独具见解,经验丰富,令人信服。他的建议给我的人生带来了无比积极的转变。从此,我每周都会去见他一两次,主要是讨论我的工作,而他总能像我们第一次见面时一样,客观清晰地看待问题。他理解我的大脑,知道我体验和回应世界的强度。他帮助我测试自己的直觉,消除一切心理、社交、情感和智力影响因素,让我看到真相。

拜拉姆对离婚的看法也是正确的。离婚为我个人生活展开新篇章扫清了道路。我的朋友们非常热心,他们通过各种途径帮我安排约会。其中有一位是克里斯汀·赫斯特,她是一名律师,刚刚离婚,在帕洛阿尔托[1]找了一份新工作,也已经做好了搬家的准备。这样的约会前景并不乐观,我们都很忙,而克里斯汀已经在考虑开启在美国西海岸的新生活了。但是我的朋友们坚持认为我应该见见她。于是,我答应试一试。

我觉得我们的第一次约会很棒,而她觉得很奇怪。我们要去我办公室附近的一个派对,她等着我去接她,但我工作到很晚,所以派了一辆车去接她。最后,我终于上车了,她看起来很惊讶。我匆匆看了她一眼,说:“嗨,我是史蒂夫。”然后我翻下遮光板,打开小镜子,开始用电动剃须刀刮胡子。我们先去洛克菲勒中心[2]参加了一个签售会,然后去麦迪逊大街索尼广场的一栋新大楼里看了乔治·迈克尔的表演,最后跟朋友一起参加晚宴。介绍我俩认识的我们共同的朋友黛比·班克罗夫特第二天早上打电话给我,问我约会怎么样。

“很好。”我告诉她。我喜欢克里斯汀,我们也一起参加了好几个有意思的活动。不过,克里斯汀虽然很合群,却是一个不愿意过分暴露个人隐私的人。她告诉黛比,我们一个活动连着另一个活动,与很多我认识但她不认识的人交谈,她感觉自己像我的装饰品。她完全没有享受这个约会。行程太紧,我们根本没有机会好好聊天。黛比让我打电话给克里斯汀道歉,然后请她出去吃饭,共度一个安静的夜晚,两个人真正相互了解一下。我按照她的建议做了,我们的第二次约会是在第一大道的一家意大利餐厅,两个人吃了一顿丰盛的晚餐,聊得非常投机。在晚餐结束时,我把自己的日程表拿出来,浏览各种各样的会面安排,试图把我们下次见面的时间安排进去。克里斯汀看起来非常惊讶:她还不习惯像我这样的一丝不苟的金融人士。

“我们可以快点在一起,也可以慢慢地彼此了解。”我说,“我更喜欢快点。”

谢天谢地,我没有让她失望。在我们开始约会后,她做的第一件事就是使我杂乱无章的单身汉生活变得更有条理。我和儿子泰迪一起住在第五大道950号的一套公寓里,聘请了一位姓张的厨师。日复一日,在晚餐时,我和儿子两个人的聊天都是:“今天在学校怎么样?”“还可以。”——父亲和十几岁儿子之间常见的那种对话。

我从来没进过厨房。当克里斯汀第一次来我家的时候,她走进厨房,打开冰箱,发现冰箱里堆满了史都华的速食餐盒。两年来,张师傅都是通过加热这些速食食品,假装给我和儿子做了饭,但我们完全没有注意到。

几年后,我和克里斯汀已经结婚了,我们想聘请一位厨师。克里斯汀多才多艺,但厨艺不是其中之一。每个认识我的人都知道,在经过一天漫长的工作后,我希望能好好吃顿晚饭。于是,我们发布了广告,其中一个名为海米的厨师的简历让我们印象深刻,我们请他来家里谈谈。克里斯汀在开门的一瞬间就认出了这个人:张师傅!他只是换了个名字,侥幸地以为我们可能忘记了那些年吃过的史都华。这就是纽约!

[1] 帕洛阿尔托,美国加利福尼亚州塔克拉拉郡的一座城市,位于旧金山湾区西南部。——译者注

[2] 洛克菲勒中心,坐落于美国纽约州纽约市第五大道的一个由数个摩天大楼组成的城中城,由洛克菲勒家族出资建造。——译者注