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    25条工作和生活原则

    1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标,让回报与你的努力相匹配。 2 最优秀的高管不是天生的,而是后天磨砺的结果。他们好学不倦,永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织,他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程,可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话,请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知

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    专家推荐

    从白手起家到铸就卓越,苏世民一直在追逐梦想的道路上不断前进。在这本书中,他分享了自己在投资、金融、管理等方面的深刻洞见。他注重风险管理,坚持诚信做事,崇尚志存高远。无论你是金融从业者、企业高管、创业人士、青年学生还是想要人生有所突破的普通人,这本书都将让你有所收获。 许家印 中国恒大集团董事局主席 黑石集团凭借着卓越的企业文化、完善的组织架构、严谨的投资策略

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    中文版序

    1985年,我成立了黑石集团,目前其已成为全球最大的另类投资机构,我们的投资业务集中于私募股权、房地产、对冲基金和信贷等。我们服务于许多全球顶级机构和个人投资管理者,为他们管理和投资资产,其中包括主权财富基金、保险公司和代表数千万退休人员的养老基金。与许多伟大的中国公司一样,我们致力于为投资者和我们所处的社区创造长期价值,坚定不移地追求增长,努力不懈地推动创

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    前言 所有,并非天生

    前言 所有,并非天生 1987年春,我飞往波士顿准备与麻省理工学院的捐赠基金团队会面。当时,我正在努力为黑石的首只投资基金募集资金,目标是10亿美元。如果能募集成功,那么我们将成为同类首期基金中最大的一只,全球排名第三。这个目标宏大诱人,大多数人都觉得不可能实现。但我一直认为,实现大目标和小目标的难度相差无几,唯一的区别在于:目标越大,其产生的影响力也越大。

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    1 小有作为

    1 小有作为 弗兰克福德区是费城的中产阶级社区,施瓦茨曼窗帘麻布店就坐落于这一社区高架火车轨道的下面,店里出售帷幔、床上用品、毛巾和其他家居用品。因为产品优质、价格公道,我们的生意极为兴隆,顾客如云。我的父亲头脑聪明,颇有见识,为人忠诚友善,工作也很勤奋,但思想保守。在继承了祖父的生意后,他仅仅满足于按部就班地经营店铺,丝毫没有扩张店铺、跨越自己舒适区的野心

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    2 一切都是相连的

    2 一切都是相连的 毕业前不久,在一次面试中,面试官问我想成为什么样的人。我的答案与众不同。 “我想成为一个像电话交换机一样的人,”我告诉面试官,“从无数的电话线路中收集信息,对信息进行分类,然后将它们传送给世界。” 他吃惊地看着我,好像我是个疯子。但我当时的态度认真且确定,大四毕业前的一次难忘的会面更是坚定了我的这一想法。在一直寻求下一步的方向又毫无头绪的

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    3 我的成功面试规则

    3 我的成功面试规则 任何企业家都需要具备诸多关键技能,其中最重要的技能也许就是可以高屋建瓴、客观公正地对人才进行评估。从早年在华尔街参加面试开始,我就一直在思考如何做好面试官。 在金融这个行业,能力出色、雄心勃勃的人比比皆是,他们希望成就大业、雁过留声。然而只有能力是远远不够的。在对黑石候选人进行面试时,我会分析这个人是否符合我们的文化。至少,这个人得通过

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    4 实践是学习的最佳路径

    4 实践是学习的最佳路径 我在雷曼兄弟接受的第一个任务是由赫尔曼·卡恩安排的。他是一位脾气暴躁的老牌合伙人,我以前见过他,但我们两个并不熟悉。他希望我针对一家航空公司座椅制造商准备一份“公允意见”分析。当公司想要对交易中要支付的价格进行客观评估时,其会要求银行提供公允意见。在这笔交易中,3年前在飞机座椅市场达到顶峰的时候,这家制造商已经被高价出售。而自那时起

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    5 所有交易都暗藏危机

    5 所有交易都暗藏危机 投资银行家的工作是应对变化和高压情况——针对收购或出售某个业务部门提供咨询建议,确定购买标的或买方;建议公司融资进行扩张,或在股票价格较低时回购股票。如何启动和管理变化是衡量成功与否的标准。 到1978年底,我已经在雷曼兄弟做了6年的经理。我的责任越来越大,公司正在考虑升我为合伙人。一个星期五,我接到橙汁公司纯果乐的首席执行官肯恩·巴

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  • 10

    6 寻找竞争最小、机会最大的领域

    6 寻找竞争最小、机会最大的领域 由于纯果乐的交易,我晋升为合伙人。我的庆祝方法是重新装修自己的办公室。如果每天要花12个小时办公,那么我希望自己的办公室能够帮我疏解工作带来的一切心理压力,是一个舒舒服服的空间,就像英式房子里漂亮的起居室或图书馆。我把一部分墙面涂成了红褐色,其余的墙面贴上了我在李·伊士曼家里见到的那种草布。我选择了巧克力色的地毯、印花棉布椅

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    苏世民成功人生的十大信条

    1 卓越成就=原则+经验+教训+做法。 2 有意义的人生=创造出人意料、影响深远的新事物。 3 成功的秘密:发现机会、抓住机会、永不言弃。 4 面对问题时,要勇于挑战权威、挑战等级制度。 5 忧虑是一种积极的心理活动,它可以开阔人的思路。 6 人生有无限可能,你可以成为你想成为的任何人,做成你想做的任何事。 7 了解问题的角度越多,越接近问题的答案。问题越困

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    1 为人所不为,为人所不能

    1 为人所不为,为人所不能 现在,我和彼得已经摆脱了雷曼兄弟,可以再次合作了,于是我们开始认真讨论自己创业。我们以及我们的妻子在彼得东汉普顿的家中进行了第一次讨论。 “我想再次与大公司合作。”彼得说。离开雷曼兄弟后,他开办了一家小公司,做了一些小额交易。 “我只是想和彼得再次合作。”我说。我38岁,在雷曼兄弟所赚的钱已经可以供养自己年轻的家庭。当时,我们有两

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    2 保持开放思维,抓住罕见机会

    2 保持开放思维,抓住罕见机会 为了推动业务发展,我们给每个认识的人写信介绍我们的新公司。在发出的400多封热情洋溢的信中,我们介绍了自己的业绩记录,回忆了我们共同完成的业务;我们列举了公司的计划,表示希望对方跟我们合作。然后我们开始等待。我的预期是电话会响个不停。但结果只有几个电话打进来,还都是为了恭喜我们,祝我们好运。 “给我们点儿生意好吗?”我问。 “

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  • 14

    3 独辟蹊径

    3 独辟蹊径 我们认真推敲提案,并将其做成了发行备忘录——用于解释投资条款、风险和目标的法律文件。我们把发行备忘录发送给近500个潜在投资者:养老基金、保险公司、大学捐赠基金、银行以及其他金融机构和一些富裕的家庭。我们打了电话又发送了跟进信。电话再一次安静下来。我们犯了一个致命的错误,那就是给我们最熟悉的人、最有可能成为我们客户的人发送了宣传材料的半成品。他

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  • 15

    4 不要错过良机

    4 不要错过良机 我们的首次杠杆收购交易就是我们理想的那种类型:规模巨大,情况复杂,既富有挑战性,又有可能带来优厚收益。这种棘手的情况需要一个传统智慧无法解决的独创方案。因为我们基金的规模不是业界最大的,我们的业绩也不是最好的,所以我们需要寻找最难解决的问题作为目标,并且这样的问题,必须只有我们才能提供推进的方法。USX始于美国钢铁公司。美国钢铁公司于190

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  • 16

    5 周期:通过市场涨落判断投资机会

    5 周期:通过市场涨落判断投资机会 任何投资的成功与否在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会对企业的成长轨迹、估值及潜在回报率造成重大影响。黑石会定期围绕“周期”展开讨论,这是公司投资流程的一部分。以下是我识别市场顶部和底部的简单规则: 1. 市场顶部相对容易识别,买家通常会越发自负并且坚信“这次肯定跟以往不一样”。但通常情况下,事实并非如此。 2.

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  • 17

    6 如何做正确的决策

    6 如何做正确的决策 随着黑石的扩张,我们从德崇证券的公司金融部聘请了一位年轻的银行家。他头脑聪明又雄心勃勃,在1989年加入黑石后不久,就为公司拉来一笔交易。总部位于费城的埃德科姆公司主营钢铁加工业务。公司采购原钢进行加工,将制成品销售给汽车、卡车和飞机制造商。我们这位年轻的合伙人曾在德崇证券做过几笔埃德科姆的交易,因此他了解这家公司,埃德科姆的公司高管也

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  • 18

    7 创建完美流程

    7 创建完美流程 人们在听到我的首要投资原则时,往往都会面露微笑。我的原则就是:不——要——赔——钱!我从来都不理解这些假笑,因为道理就是这么简单。为了反映这一基本理念,黑石创建了一个投资流程,并随着时间推移不断完善这一流程。我们打造了一个极为可靠的风险评估框架。我们为公司内部的专业人士提供培训,教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量,这些变量将决

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  • 19

    8 黑石的人才战略

    8 黑石的人才战略 我和彼得向来坚持招聘10分人才。今天的黑石可以从最优秀的年轻毕业生中进行选择。2018年,我们的初级投资分析师岗位收到了14 906份申请,而我们的岗位机会只有86个。黑石的录取率为0.6%,远远低于世界上最难进的大学。如果现在要我申请进入自己的公司工作,我觉得自己应该不会被录用。 但能走到今天这一步,我们也是经过了多年的反复锤炼。公司成

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  • 20

    苏世民成功投资的十五条法则

    1 充分使用手中的一切工具是投资的关键。 2 在金融界,突如其来的运气逆转,一笔糟糕交易,一笔不良投资,都可能将你击垮。 3 打造多样化的业务类型以应对市场的竞争和变故。 4 在寻找投资人的过程中,投资人的决策难度越低,各方获得的利益越大。 5 在充满变化和高压的投资环境中,启动和管理变化是衡量成功与否的标准。 6 为了排除投资流程中的个人因素和风险因素,要

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  • 21

    1 我的经验与教训

    1 我的经验与教训 到1994年,拉里·芬克已为黑石金融管理公司募资打造了两只大型基金,管理着约200亿美元的抵押贷款支持资产。但美联储的加息幅度超过了预期,随着短期利率的走高,长期利率也大幅上涨,许多债券投资者都措手不及。债券价格急转直下,市场后来把这一事件称为“债券大屠杀”。拉里手下基金的价值也被拉低了。 拉里想出售这项业务。其中一只基金即将到期,他担心

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  • 22

    2 公司文化比管理更重要

    2 公司文化比管理更重要 随着公司的快速发展,保持公司文化零缺陷、管理迅猛扩张公司的负担日益加重,令人几乎难以支撑。到2000年,彼得已经70多岁了,大部分时间都在管理外交关系委员会[1],专注于美国政府面对的国内和国际经济问题。当我们创办公司时,他告诉我他不想参与投资领域。他说他会帮助我们筹集资金,继续参与咨询业务,只要我开口,他会尽全力帮助我。看着现在分

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    3 创业维艰

    3 创业维艰 我曾经在一个美国顶尖大学参加学生创业者会议。一位创业学教授展示了一张幻灯片,说明了初创公司必须采取的所有步骤——从招聘人员、筹集资金,到开发产品、进入市场。他的幻灯片上是一条上行的曲线,公司沿着可预期的轨道发展,依次到达各个阶段的里程碑。“要是真的这样就好了。”我心想。我的创业经历绝对不是一条平稳的上行曲线。创业是那样艰辛、那样劳心费力,所以我

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    4 抓住每个跳动的音符

    4 抓住每个跳动的音符 2006年秋天的一个星期一,纽约办公区的会议室,我坐到自己的座位上。会议桌很长,占据了整个会议室。座位上坐满了同事,有人甚至坐在靠墙的长椅上。嵌入墙壁的电视屏幕上显示的是黑石在伦敦、孟买和香港的团队。我们讨论了政治、宏观经济和公司的业务趋势。我们的会议室位于曼哈顿街道摩天大厦的43层,每当开会,我总有一种身处任务控制中心的感觉,仿佛自

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  • 25

    5 规避风险,稳赚不赔

    5 规避风险,稳赚不赔 EOP公司的房地产规模比黑石以往任何房地产交易的规模都大六七倍。由于规模庞大,如果对形势的判断有误,就可能会带来灾难性后果,公司也会承担巨大的风险——无法出售物业、无法偿还债务。但如果我们投资正确,那么带来的收益也将是极为丰厚的。乔恩权衡利弊,决定顶住压力、迅速行动。我们必须进入EOP内部,抢在竞争对手之前了解这家公司,这意味着我们的

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    6 推进上市

    6 推进上市 在萨姆打来电话的时候,黑石正在进行另一项重大变革。2006年5月,一个星期六的上午,花旗银行投资银行业务负责人之一迈克尔·克莱因给我打电话,说自己有一个想法。他表示,因为这个想法实在让人兴奋,所以他想当面告诉我。我邀请他来到我海边的房子。我们在门廊上一起吃早餐,快结束的时候,迈克尔提出这样一个建议:让黑石上市。 截至当时,还没有一家私募股权公司

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    1 做市场的朋友

    1 做市场的朋友 在黑石完成上市的时候,市场已经开始躁动不安。2007年2月,房地美宣布不再购买次级抵押贷款。次级抵押贷款是为信誉较差的借款人提供的抵押贷款,正是这些借款人支撑了房地产市场的繁荣。而当时,专门提供次级抵押贷款的机构日益陷入困境,他们的问题最终会影响到整个信贷市场。 几周后,我接到了贝尔斯登银行首席执行官吉米·凯恩的电话,他说自己需要帮助。他的

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    2 化危机为机遇

    2 化危机为机遇 虽然黑石做好了应对全球金融危机的一切准备工作,但我们依然不可避免地受到波及。黑石股价从刚上市的31美元跌至2009年2月3.55美元的低点。2008年最后一个季度,我们把私募股权投资组合的价值减记了20%,把房地产投资组合的价值减记了30%。在2008年致黑石股东的信中,我明确表示,黑石与其他大多数金融服务公司不同:“我们是长期投资者,有足

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    3 付出

    3 付出 多年来,我花费了几乎全部精力打造黑石,它是我生命的重中之重。经营公司感觉像是应对一系列无休无止的压力测试,压力来自竞争对手、现有雇员、前雇员、媒体、动荡的宏观环境、政治因素等。当然,有的时候,压力来自时运不济或天意使然。 但是,创业经历有一点很棒,那就是随着时间的推移,如果一切顺利,生活就会变得更简单容易。随着公司业务的成熟,周围人的素质和能力会日

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    4 斡旋

    4 斡旋 2012年12月15日,我正在参加一个会议,我的助手递过来一张纸条,说总统在等我接电话。“哪个国家的总统?”我问她。她在纸条上写道:“美国。”美国总统打电话,岂有不接之理?我走进办公室,拿起了电话。 这是康涅狄格州桑迪·胡克小学发生枪击案的第二天,能听得出来,奥巴马总统深感痛苦和焦虑。我们讨论了15分钟枪击案及其后果,然后他说之所以给我打电话,是因

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    5 识人,用人

    5 识人,用人 当我和彼得创立黑石时,我们认为另类资产管理公司对优化机构投资者的投资策略至关重要。同时我们也打造了咨询业务线,以此作为公司投资活动的有益补充,以期帮助公司平稳度过市场周期的起伏期。我们设计了公司的文化和组织架构,旨在确保公司的长期发展。我们希望黑石成为一家基业长青的金融机构。我们的业绩表现越好,投资人让我们管理的钱就越多。我们管理的资金越多,

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    6 使命

    6 使命 我毫不怀疑,如果没有耶鲁,我的生活将永远不会像现在这样。长期以来,我一直与耶鲁大学的校长保持联系,也在一直想办法回馈这个我生命中最重要的机构之一。2014年,我终于找到了合适的机会。我在1997年第一次跟耶鲁大学校长理查德·莱温讨论大食堂的翻新问题。大食堂位于校园中心,像一个大的洞穴。我在大学一年级的时候每天都在那里吃饭。我至今还清楚地记得食堂里冰

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    7 结语

    7 结语 波士顿正值冬季,早上5点半,我离开酒店前往麻省理工学院的校园。从车窗看出去,外面一片漆黑,乌云笼罩,雪花飘落。我暗自发笑,心想:“还好,至少不是在下雨。”我和校长拉斐尔定于早上6点左右参加CNBC的早间财经节目“Squawk Box”,接受现场采访。麻省理工学院史蒂芬·A.施瓦茨曼计算机学院的启动活动为期三天,这是第三天的第一站。CNBC会全天跟踪

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    苏世民带领黑石走向巅峰的十大管理原则

    1 坚持成长就要不断提出问题,预测事件、审时度势,主动寻求进步和变革。 2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂,员工可以自由表达想法。 3 不断创新,才能永远不被淘汰。 4 为了取得成功,你必须有勇气打破边界,进军自己无权进入的行业和领域。 5 谨慎做出决策:每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响,无论好坏。 6 对企业进行精英管理,追求卓越、

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    致谢

    这本书的问世经过了十几年的酝酿。从汉克·保尔森建议我出书之日起,我就着手准备了。 我要感谢马特·马隆,他从2009年到2016年定期和我一起去旅行,向我提出各种问题,详细了解我的背景、我在雷曼兄弟的职业生涯、黑石的创立和发展,等等。他记录下我的回答,整理成文字材料。 2017年,在考察了一系列的图书代理商之后,我选择了ICM合伙人公司的让·乔尔担任我的代理人

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6 推进上市

6 推进上市

在萨姆打来电话的时候,黑石正在进行另一项重大变革。2006年5月,一个星期六的上午,花旗银行投资银行业务负责人之一迈克尔·克莱因给我打电话,说自己有一个想法。他表示,因为这个想法实在让人兴奋,所以他想当面告诉我。我邀请他来到我海边的房子。我们在门廊上一起吃早餐,快结束的时候,迈克尔提出这样一个建议:让黑石上市。

截至当时,还没有一家私募股权公司选择上市。当年5月,KKR在荷兰发行了一只投资基金的股票,为这只基金募资,这是最接近上市的一个行为,是一项创新举措。像我们这样的公司,其传统操作就是从机构投资者那里筹集资金,并承诺在几年后将资金归还。而现在,KKR从公开市场筹集了54亿美元资金,他们可以用这些钱进行投资,但永远不用把钱还给投资者。他们选择在荷兰上市,也避开了美国监管部门的那些严格的申报程序。

KKR的每个同行和竞争对手都研究了这一做法,看自己公司是否也能进行类似的操作。迈克尔建议黑石要更进一步:我们不应该简单地为某一只投资基金筹集资金。我们应该提供黑石集团的股票,也就是把黑石旗下所有基金以及所有咨询、信贷和其他投资服务业务的管理公司都打包纳入其中。这是一个重大决策,标志着我和彼得在1985年创立的公司的转型。成功的上市可以募集永久性资本,用于投资公司,并扩大黑石的业务范围。就算市场转向,我们也无须担心继续募资的问题。上市后,我们的合伙人如果愿意,也可以逐渐出让他们的股权。

但是,上市会带来控制权和所有权问题。我们必须公开公司的情况,接受公众的审查。在此之前,黑石一直享有私营公司的灵活性和自由裁量权,我们只对自己和有限合伙人负责。而在成为一家上市公司后,无论黑石的长期表现如何,如果在某个季度未能达成盈利目标,或公司股价因为任何原因下跌,我们都会受到审查、质疑甚至受到攻击。我们将面临公共市场的非理性压力,公司可能会被迫做出糟糕的短期决策。但如果我们能成功上市,就可以把竞争对手甩在身后。

我没有把迈克尔的建议告诉其他人,而是独自认真地进行思考。日兴证券跟黑石顺利合作了十几年,但在1999年,由于监管原因,他们不得不出售自己的股权。于是,我们将黑石7%的股权出售给AIG(美国国际集团),这是公司最可靠的投资人之一。根据当时的规模和出售价格,黑石的估值为22.5亿美元。2006年,迈克尔计算后认为,黑石的价值为350亿美元。如果计算结果正确,那么AIG在黑石的投资价值在7年内上涨了15倍以上。

当我把上市的设想告诉托尼时,他立即表示支持。他认为,我们可以利用股票进行收购,并吸引和保留最优秀的人才;我们可以用公司股票来奖励我们的团队,而不必再给他们发放与各自业务的业绩相应的奖金。这种激励结构将加强黑石“一家公司一条心”的文化。而且,如果我们预计的金融风暴真的到来,上市募集的资金也会减轻我们经济和心理上的压力。另外,我们还可以用股票来犒劳即将退休的彼得。

关于上市问题,我讨论的第二个对象是公司的首席财务官迈克·普利西。他表示,黑石尚未建立上市所需的内部系统。打造内部系统的工作量很大,而我们的人已经在满负荷运转了。他建议,如果我们是在认真考虑上市,就要组建一个小团队,远离总部,私下进行推进。

要确保公司成功上市,首先,必须确定一个能够平衡各方期待和利益的股权结构。作为一家私营公司,我们对我们的有限合伙人——那些把钱交给我们投资的人负有信托责任。我们的有限合伙人都是成熟的投资人,具备明确的战略和长期视角。但作为一家上市公司,我们又额外增加了一项对股东的责任。有限合伙人习惯于把钱交给黑石投资,然后静等几年的时间,坐收回报。但上市公司的公众股东不一样,他们会每天追踪股价,时时关注自己所持股票的价值,两类股东的利益有时会出现冲突,而我们的责任是平衡他们的利益。

托尼的态度非常明确,他认为这个计划绝对不能声张,需要冷静地研究其中的技术细节。公司上市会给很多人带来意外收获,他不希望任何人因为这个可能性而分心,也不希望在未来几个月黑石出现各种办公室政治和八卦。在托尼的建议下,我们又邀请了公司总法律顾问鲍勃·弗里德曼一起去见迈克尔。我告诉他们我还是有点犹豫。如果我们的确要认真讨论如何上市,那么我有三个不可谈判的条款,我认为这三个条款可以让我们在不同的利益中取得平衡。

第一,我们对有限合伙人的责任与对公众股东的责任之间不能存在冲突。第二,我和彼得用40万美元起家,打造了一个价值数十亿美元的公司,我不希望别人指挥我如何进行公司运营。现在的黑石,已经完美地融合了我的创业精神和托尼的组织运营才能。我们的文化是神圣不可侵犯的,如果上市有可能破坏我们的文化,那么我们对此不会予以考虑。第三,我想保持100%的控制权。我要以创始人的身份确保黑石的战略愿景。此外,我认为掌握公司的控制权是维持公司团结一致的最可靠的方式,可以防止公司四分五裂、各自为政、重蹈雷曼兄弟的覆辙。如果我继续掌控对人才体制和薪酬机制的最终决定权,我相信黑石员工会团结一致,黑石会蓬勃发展。如果我们满足这三个条款,就可以考虑上市,如果不能满足,就绝对不能上市。我让托尼、鲍勃和迈克尔私下推动解决这三个问题。如果必须联系公司以外的人,对外的口径是黑石正在研究投资组合公司这一想法。因为我担心一旦消息泄露,会造成致命性影响。

几周后,迈克尔和鲍勃满面笑容地来找我和托尼。他们通过认真研究,终于找到了解决两个控制权问题的方案:我们可以在发行公开交易证券(相当于股票)的同时,保持有限合伙制。普通合伙人和董事会成员任命的权力归我,外部人士不具有任命普通合伙人或董事会的投票权。当然,我们需要为此给审计委员会任命独立的外部董事。但即便这样,我仍然可以保持公司的完整性,并按照我认为合适的方式运营。

我们需要优先考虑公司对有限合伙人的承诺,而这一问题的解决方法更为简单,那就是“披露”。我们会告诉未来的股东,公司最重要的职责是对基金投资人负责。如果我们履行了这一职责,股东自然就会获得收益。由于我是最大的股东,购买黑石股票的人不必担心我的利益与他们的利益相悖。这种一致性比任何复杂的法律承诺都更有效力。我为黑石的上市设置了几个很高的门槛,而迈克尔和鲍勃已经清除了这些门槛,令我略感惊讶。虽然我还是觉得上市未必会成功,但我们似乎至少应该尝试一下。

我强调,上市采取的方法应当与投资方法相同:提出想法,展开讨论,提出批评,质疑想法。只有在能够完全确定的情况下,我们才能做出决定。需要做的工作太多了。公司的会计师必须重新梳理财务状况,以符合上市公司的监管标准。我们的律师必须重组整个公司。我们必须准备投资者材料,获得美国证券交易委员会的批准,然后进行路演,达成销售。这些工作至少要花上一年的时间。

我们不是唯一一家正在研究上市的同类公司。但如果要上市,我们就必须得是第一个。第一个进入市场的公司会吸引最多的资金,其他公司只能抢残羹冷炙了。

我希望还能像往常一样,能继续不动声色、低调安静地经营公司,同时秘而不宣地推动上市前的财务准备工作,调整公司法律架构。我们每天都在正常评估私募股权、房地产、另类信贷和对冲基金等各个行业的主要交易。即使我们正在后台重新构想未来,但在经营方面也必须保持专注。为了完成上市前的准备工作,迈克尔从他的团队派遣了几名成员到德勤会计师事务所,公司的律师则到盛信律师事务所工作,公司其他人都见不到他们。

到2006年底,托尼表示,是时候开始攻克上市前最难的一个环节了,也就是研究清楚我们每个人所持股权的价值。当时,不同业务线约100个合伙人,黑石就是这些合伙人的联盟。一些业务线存在交叉,另一些完全没有关系;一些业务有完结日期,另一些则没有。所有的业务都处于不同的轨道——大多数业务都在强劲增长,而有些业务呈走平态势,有些业务的规模甚至在缩小。公司的资金一部分已经放在了基金里,另一些已承诺进入不同的基金,但都尚未进行投资。我们需要对所有这些权益进行估价,并分配给合适的所有者。股权估价必须考虑到公司的每个人,从我到送信员,从加入公司20年的高级董事、总经理,到刚入职担任经理助理的大学毕业生。

这是一项艰巨的任务,而托尼只能单兵作战,独自在私下完成了这项工作——他担心一旦被人发现,他会被生吞活剥。他的目标是确保一旦公司上市,每个人持有确认的股票价值,黑石能以同类公司为基准,提供一个透明且具有竞争力的薪酬体系,确保业务的长期健康发展。他想犒劳过去和现在的合伙人和员工,也想为未来数代人留下足够的资金。这一工作需要海量分析,也需要明智的判断,托尼需要理解人们的想法和感受,不让大家感到受到的待遇存在差异。他之前在帝杰证券公司应对过类似的流程。虽然帝杰证券公司的员工人数是黑石的10倍,但黑石局势的复杂性和新颖性使这项任务艰难了10倍。黑石上市的权益分配问题正是托尼擅长解决的多维问题。

2007年2月,托尼在一心一意地计算权益,黑石的律师和会计师也在埋头苦干,此时,另一个规模小得多的资产管理公司申请上市了。福帝斯是一家对冲基金公司,也做自营投资。公司的资产管理规模仅为300亿美元,大约是黑石当时管理的资产的1/3。但从结果来看,福帝斯的IPO一举成功。市场兴趣浓厚、需求旺盛。福帝斯的成功迫使我们加快了速度。我可以想象,我们的竞争对手现在都朝着同一个目标努力,都想成为同类公司中第一个提交上市申请的人。而我绝对不甘于当亚军。

我们向美国证券交易委员会告知了黑石的意图。我打电话给摩根士丹利,讨论承销问题。我们一直使用的是迈克尔·克莱因对黑石潜在市场价值的原始估计。而现在,我想要听听其他银行的意见。摩根士丹利的公司融资人员颇为传统,也为黑石的几笔债务交易提供了很好的服务。他们派来两位资深的银行家,一位是后来成为谷歌首席财务官的露丝·波拉特,另一位是特德·皮克。露丝和特德都说这项决策看起来很棒,也提出了一些经过深思熟虑的建议。他们积极开展工作,把建议变为现实。

现在一切都准备就绪:法务结构和财务结构,内部变更和薪酬计划,承销商——摩根士丹利、花旗银行和美林证券。我亲自完成了招股说明书中的一个章节,叫作《我们准备成为一家与众不同的公司》。其中,我介绍了公司的长期视角、合伙人关系管理结构和员工广泛持股的计划,并表示,黑石计划保留自己的企业文化,我还承诺,黑石将把1.5亿美元的股权投入新成立的黑石慈善基金会,这个基金会会负责监督黑石未来的企业捐赠。“鉴于黑石的业务性质,以及我们对企业长期经营和管理的关注,”我写道,“黑石普通股应该由希望能多年持有的投资者持有。”

随着我们提交上市备案材料的日期临近,我挤出一个晚上去看《身在高地》 (In the Heights)。这是林–曼纽尔·米兰达的首部音乐剧,是在《汉密尔顿》(Hamilton)之前创作的。我敢肯定,音乐剧一定颇为精彩,但我一点都没看进去,因为我的脑子一直在想别的事情。在我们离开公司时,我刚刚拿到黑石招股说明书的最终草案。我在剧院里坐立不安,试着在黑暗的光线中阅读。最后,我还是拿着招股说明书离开了剧场,来到了大厅。这是一份221页的说明书,数据翔实,图表清晰,语言富有感染力和说服力。我读完后心想:“这家公司太了不起了!我会立马买这家公司的股票。”

在我们向公司宣布上市计划之前,我需要跟彼得谈谈。在过去35年的大部分时间里,我们两个人并肩奋战。我们在梅菲尔酒店吃早餐,花了很长时间讨论和设计黑石。我们共同忍受了筹集第一笔资金的痛楚,一笔交易、一笔交易地建立起公司。彼得从一开始就积极参与公司的并购工作,只要我需要建议,他总是不厌其烦,倾囊相授。近年来,他对公司事务的参与逐渐减少。他忙着出书,写的是自己最喜欢的事业。他在华盛顿待的时间也越来越多,在推动削减联邦赤字和创建一个致力于国际经济学的研究院。我还没有告诉他黑石的上市计划,因为我一直在处理公司财务方面的事务,而彼得往往很难保守秘密。我也知道我一旦告诉他这件事他会说什么:“真的吗?你认为这是个好主意吗?”

果真,在我把这个计划告诉他之后,他列举了反对上市的一系列理由,而这些理由也是我们这几个月一直在致力于解决的问题——对股东的责任和公众监督的风险。他又补充说:“上市后,你就会成为一个公众人物,被人当靶子是很不痛快的事情,你一定不喜欢。”

我告诉他,他说的都对。但是,上市将为公司提供永久性资本,这些钱可以用来购买资产和证券。上市将把黑石变为一个全球品牌,为我们带来交易、新的有限合伙人和新机遇。上市既能助力黑石开拓新的业务线,同时又能加强黑石“一家公司一条心”的文化。最后,我的直觉告诉我,这个世界正在走向疯狂,因此公司需要尽快储备现金,我觉得我们不能再等了。为了实现这一目标,如果我必须成为一个供大家玩耍的皮纳塔[1],那也是我应该付出的代价。

“22年前,我们一起白手起家。”我说,“上市对我们的家庭来说意味着财富,是一个很诱人的经济事件。”

我知道,彼得的数学技能一直很好,他会把这笔账算得很透。

2007年3月21日,即我们提交上市备案的前一天,我们举行了公司全体人员会议,宣布了这一消息。很多人一时没有反应过来。由于之前完全没有任何蛛丝马迹,现在大家都目瞪口呆。而在我们按下按钮的那一刻,整个金融圈都被点亮了。

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我们的IPO计划是筹集40亿美元,公司估值为350亿美元,但一通电话改变了我们的计划。在我们提交上市备案材料后不久,有一天晚上,我正在家里边观看电视剧《法律与秩序》,边翻阅投资委员会的备忘录,梁锦松给我打来电话。几个月前,我们聘请了梁锦松担任黑石中国的合伙人。他曾担任摩根大通亚太区主席、花旗集团中国内地和香港分行主管,之后成为中国香港财政司司长。与他的交易经验相比,我更看重他的人脉。我对他的能力有一种预感,决定请他为黑石在中国开展资产管理业务。

我和家人于1990年首次来到中国。当时的中国与现在迥然不同,仍在探索市场经济之路。大街上都是自行车,汽车很少。1992年,黑石研究一个中国的交易,我惊讶地发现,中国竟然还没有全国汇兑系统,人们无法在一个地方开具支票、在另外一个地方兑现。因此,我们不得不放弃了在中国的交易。在接下来的15年里,我看到中国的后续发展越来越受到关注,但作为一家公司,黑石正集中精力开拓美国、欧洲和日本市场。梁锦松于2007年初加入我们,这是我们首次真正进入中国市场。

那天晚上,他告诉我,他刚刚参加完中国工商银行的董事会议。中国工商银行是全球最有价值的银行之一。会上,两名中国政府前任高级官员与他接洽,表示中国政府正计划建立一个主权财富基金,即归政府所有的投资基金,并希望黑石成为他们的首笔大型投资的对象。他们喜欢黑石此前的交易和业务,也认同我们的经营理念。我们IPO准备募集40亿美元,他们想在其中投资30亿美元。全球下一个超级大国要选中黑石了,而我们甚至还没有去做推销。第二天早上8点半,我到公司找到托尼,对他说:“我要告诉你一个爆炸性消息。”

如果上市的主要目的之一是募集资本,那么资本自然是越多越好。托尼毫不犹豫地说:“那就收下这笔钱。”我们建议,中方出资30亿美元,购买略低于10%的无投票权股票,至少持有4年。4年之后,他们可以在此后三年内每年出售1/3的股份。这一策略可以确保中方、黑石和黑石基金投资人的利益是一致的。这笔交易意向需要得到中国核心权力机构的批准,令我惊讶的是,我们只花了几天时间就收到了回复。在美国或欧洲,这种决策可能需要数月或更长时间。中国政府的行动速度向我表明,这一定是一项重大的金融决策,具有深远的意义。

我们接受的这笔投资,是中国政府自第二次世界大战以来的首笔外国股权投资。中国新成立的国有投资公司还没有开始运营,这笔投资就已经到位了。

彼得曾经警告过我,我将会痛恨公众审查,而现在我要初次尝试个中滋味了。6月初,参议员查克·格拉斯利和马克斯·鲍卡斯提出了一项法案,建议修改针对2007年1月以后上市的合伙企业的税法。人们开始称之为“黑石税”。如果法案生效,那么其将迫使我们重新审视上市的所有风险。在最好的情况下,我们必须重新计算黑石在提交上市备案材料一年中的所有税务数据;最坏的情况则是我们的上市就这样泡汤了。我和托尼跟韦恩·伯曼进行沟通,他是我们的长期政府关系顾问,担任奥美集团的副主席。在跟韦恩讨论了法案之后,我们认为这个法案不太可能通过。即使能通过,其也需要很长时间才能成为法律、正式生效。因此,这个法案应该不会影响黑石上市。

几天后,美国劳工联合会–产业工会联合会的会长约翰·斯威尼致信美国证券交易委员会,要求委员会暂停我们的上市,直到工会完成对黑石投资组合公司员工待遇的调查。美国证券交易委员会后来也趁火打劫,表示他们正在修改会计规则,根据新的会计规则,黑石的重组上市看起来更像是在收购新公司。而这一规则的调整将产生大量的额外成本。

美国证券交易委员会表示,我们把黑石员工在黑石旗下不同合伙企业和实体中的权益转换为一家公司的股票,这种操作看起来好像是我们在买断员工的股权。转换不是买断,如果我们是买断员工股权,那么我会知晓的,因为我需要给他们开支票。公司所有者依然还是公司所有者。我认为美国证券交易委员会的做法完全基于其主观臆断,毫无根据和道理,但他们明确表示他们有最后的决定权。

此外,我们还遇到了更多的阻力。弗吉尼亚参议员吉姆·韦伯要求黑石就中方持股的问题做出解释。虽然我们已经完全符合外国投资的法律和监管要求,但他依然表示,中方持股可能对美国国家安全构成威胁。他的质疑最终也是毫无根据、站不住脚的。

黑石一方面跟这些政治伎俩做斗争,一方面还要把公司的成长故事讲解给潜在投资者。金融行业把推销的过程称为“路演”。通常情况下,路演是由公司的高级管理人员组成团队,逐个或小范围拜会投资人,进行推介。我们决定采取另外一种方式进行,我们希望在全世界同步路演,以期一鸣惊人。我们先一起去了主要投资客户所在的城市——纽约、波士顿和其他城市,然后又分头行动。托尼带领团队前往欧洲和中东,我们的首席财务官迈克·普利西带队前往亚洲,我负责美国最大的客户,汤姆·希尔和乔恩·格雷则负责相对较小的客户。

我举办的首次路演活动是在纽约第五大道的皮埃尔酒店,我们预订的宴会厅已座无虚席,余下的人只得去了隔壁的几个房间,他们可以从房间的视频屏幕上看到我。现场到处是气球,给活动增添了马戏团的气氛。我刚开始演讲,手机就响了。我的女儿吉比从医院打来电话,就在刚刚,我荣升为一对双胞胎的外祖父。往事仿佛就在昨天刚刚发生,我还在给上小学的女儿辅导家庭作业,在她的床上向她演示冰川如何移动,她在夏令营的每一天我都会给她寄明信片。而此时,我竟然已经成了外祖父!我连忙把演讲台交给了托尼,直奔医院,去看吉比。我就这样与纽约这场精心编排的路演活动失之交臂。

我们在波士顿和芝加哥路演活动的场面也是火爆异常,热闹非凡,投资者似乎并不关心监管机构的政治问题。几天之内,摩根士丹利表示,黑石的股票远远不能满足市场需求。

我正在芝加哥主持路演,托尼团队的一个成员打电话告诉我,托尼刚刚被送往科威特的医院。他异常疼痛,但医生们找不出病因。我打电话给我们在伦敦的高级合伙人戴维·布利泽,告诉他暂时放下一切事务,飞往科威特,必要时可以租一架飞机,只要能确保照顾好托尼。路演可以先停一停。我打电话给托尼,令我惊讶的是,他接了电话。

“我会没事的。”他说话的语气像往常一样冷静,“别担心。”

“托尼,我让布利泽去找你了。我不希望你因为路演而强行支撑,把身体拖垮。”

“史蒂夫,我不需要他来。我告诉你,我很好。”

但他听起来很虚弱。我再次打电话给戴维:“把这个人绑也要绑在医院,我不希望他不顾惜自己的身体。”

戴维坐了最早的航班前往科威特,可是当他赶到的时候,托尼已经自行出院了。医生诊断托尼患有肾结石,结石直径很大,病发会令人疼痛难忍,但没有生命危险。结石还没有排出来,托尼却已经出院了,还带着一整盒吗啡注射液,以便在等待排石期间镇痛。他非常顽强,坚持要继续进行路演。

布利泽现在也加入了这支队伍,托尼的团队完成了科威特的演讲,转战沙特阿拉伯和迪拜。托尼拒绝注射吗啡,宁愿忍受痛苦。他深受疼痛的折磨,但在这三天里,他从未缺席任何会议。在迪拜,他再次入院治疗。而当病情刚刚有所好转时,他租了一架飞机,准备把自己和团队带到伦敦。

就在我刚松一口气的时候,我又接到了一个电话——托尼的飞机出了问题,其中一台引擎在伊朗领空出现故障,而这架飞机的飞行员没有申请飞越伊朗的许可。根据飞行手册的建议,飞机需要在距离最近的飞行跑道紧急降落,但由于飞机没有获准飞越伊朗的领空,飞行员认为半夜把一架满载美国人的飞机降落在伊朗是非常冒险的行为。另一种选择是只靠一台引擎,看飞机能不能成功坚持到雅典。托尼在飞机后舱的一张小床上躺着,依然疼痛难忍。他坚持让飞行员试着飞到雅典。

一时间,我心情高度紧张,满脑子想象着我的同事和朋友要么在伊朗坠机,要么在伊朗紧急迫降。当时的伊朗由马哈茂德·艾哈迈迪–内贾德领导,他痛恨美国和以色列。他认为“9·11”恐怖袭击事件是美国一手策划的,美国想以此作为反恐战争的借口。他也认为大屠杀[2]是子虚乌有的事件。鉴于此,我们认为在伊朗迫降是一件极其危险的事,都同意飞行员应该飞往雅典。后来,飞机终于仅靠一台引擎有惊无险地抵达了雅典。接着,托尼及其团队马不停蹄地又另外包机前往伦敦,完成了一整天的会议,然后乘飞机回到纽约。回来之后,托尼以自己一贯轻描淡写的方式说,自己当时确实有点紧张,他说:“这是一次惊险而艰难的旅行。”

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到6月中旬,我们的路演计划才进行了一半,就已经被超额认购了15倍。我们将此次发行定价为31美元,是我们预期范围的最高值,并增加了我们发行的股票数量。6月24日,我们卖出了1.333亿股,加上来自中国的投资,我们的筹资总额超过了70亿美元,这是谷歌上市10年内的第二大IPO。

为交易定价的当天晚上,我回到了家。家里空空荡荡,一个人也没有。克里斯汀带着她的女儿梅格和侄子侄女在非洲旅行。我感到筋疲力尽,洗了个热水澡,换上牛仔裤、马球衫和拖鞋,把晚餐放在托盘上,坐在椅子上。我打开电视,吓了一跳——我在电视上,是CNBC(消费者新闻与商业频道)。我太疲惫了,换台的力气都没有,只是坐在那里,像被施了魔法。我盯着电视里的自己,想知道自己还能不能逃离这次疯狂的上市。

《纽约时报》报道称,黑石的股票“几乎像谷歌一样神秘”。根据这家报纸的观察,所有可能导致上市失败的挑战并没有影响到我们。“黑石继续主宰市场。”记者写道。成为上市公司的第一天早上,我本可以到证券交易所敲响开盘钟,但我没有去,而是请彼得和托尼去了。相反,我去了公司,独自坐在自己的会议室里。

上市应该是任何企业家立身扬名的制高点,我现在却有一种异样的感觉。在20世纪90年代初期,我们看到了投资房地产的机会,当时房地产价格处于历史低位,我们却缺乏资金,又受到投资者焦虑的限制。他们的非理性恐惧阻碍了我们,导致我们在筹集资金的过程中错失良机。而现在我们不会再遇到同样的问题。我们的投资基金拥有充足的锁定多年的资金,而上市筹集的资金意味着我们可以继续对公司的业务进行投资,以确保公司拥有的人才和资源,无论何时何地都能争取最具吸引力的机会。

也正是那天,黑石的办公室没有了往日的熙熙攘攘。走廊空无一人,整个办公区域都安静无比。我打开电视,调到CNBC,看市场开盘。“早上好。今天我们为您带来黑石IPO的全天报道。”我盯着电视看了一个小时,感觉半梦半醒。我又一次在电视里看到了自己,似乎无处可以藏身。电视里的我在接受采访,而我甚至对这个采访毫无印象。我把电视关了。太不可思议了,一切都云遮雾罩。我以为我已经了解了上市后自己需要面对的处境,但在公司真正上市后,一切又与我的想象截然不同。

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上市后不久,我们接到了杠杆融资专业公司GSO Capital Partners联合创始人班尼特·古德曼的电话。自2001年加入黑石以来,托尼一直有兴趣扩大黑石规模相对较小的信贷业务。几年来,我们一直试图从帝杰证券公司招募班尼特的团队,均遭到拒绝。但在上市之后,班尼特打电话说他准备将GSO与黑石合并。他和他的合伙人认为黑石成长的速度和关系的广度极为惊人。他们认为,双方的合作可以大大推动GSO的发展。事实证明,他们的判断和决策是正确的。双方合并后,我们创建了最大的另类资产管理业务信贷平台,在上市后的10年间,GSO的规模最终增长了15倍以上。

市场 现象 本质

水满则溢,在市场火爆的背后,必然会隐藏天大的危机。

人才管理 完善系统 持续发展

创业的初期,公司会跌宕起伏、充满变数,而在发展到某一个阶段后,创始人必须允许公司引入相关管理人才和系统,允许他人助推企业向前发展。

投资原则 勿失良机

如果有机会不期而至,不要与其失之交臂,这体现了公司的投资原则:不要错过良机。

坚持 声誉 长远利益

交易的要求标准是一样的:进行严谨的分析,严守纪律,保持高度信任。我们可能会在短期内失去一些交易。但从长远来看,我们维护了公司的声誉。

[1] 皮纳塔,陶制或布制玩具,里面放有玩具和糖果,以棍击碎,以此庆祝节日。——译者注

[2] 大屠杀,第二次世界大战期间,德国纳粹及其帮凶共杀害了大约600万名犹太人。这种有组织的、官僚的、国家支持的迫害和谋杀活动被称为大屠杀。——译者注