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巴菲特接手国民赔偿保险公司
未知
巴菲特接手国民赔偿保险公司
如何留住有才能、有经验的人才,巴菲特在这方面非常在行。他不在意他们是否上了年纪,因为经理人的知识眼界、判断力,以及人脉资源对于一个公司的成功至关重要。此外,巴菲特还有很多投资需要考虑,他不可能管理任何一个子公司每天的运营细节。
于是,他说服了杰克·林沃尔特留在公司继续工作。巴菲特没有亏待他,支付了很高的报酬,也进一步加深了彼此的友谊。林沃尔特刚开始以为留任只是一个30天的过渡期,没想到这一留就是六年之久。他说:“我发现巴菲特是个深思熟虑的董事长,我在公司继续留任超过了六年,那时我已经远远超过了正常的65岁退休年龄。26”林沃尔特还做了一件极其明智的事,他用卖掉国民赔偿保险公司的部分资金买了一些伯克希尔-哈撒韦的股票,这又为他赚了不少。
那么,国民赔偿保险公司是否具有竞争优势呢?
在思考这家公司的竞争优势时,让我们看看2004年巴菲特给伯克希尔-哈撒韦股东的信里是怎么说的:
“我们买下这家公司的时候,这家做商业车险和一般责任保险的公司,并未显现出任何与其他公司不同的、能够克服业内痼疾的特征。该公司并不出名,也不具备信息优势(甚至从来没有精算师),运营成本也不低,通过一般经纪人队伍销售保单,这被很多人认为是一种过时的方法。不过,在过去的38年,几乎每一年,国民赔偿保险公司都表现出色。必须承认,如果当年我们没有做这项收购,伯克希尔今天的价值能有一半就已经算是走运了。
我们所拥有的,是大多数保险公司无法复制的管理思维。(请见表11-1。)