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推荐序1
我们已经身处前所未有的颠覆时代——无论是变化的速度抑或变化的规模都达到了历史巅峰水平。商业模式、政府以及经济体系都在经历重大转变，它们创造价值的方式与之前大不相同，而这一点深刻影响了行业领袖、工人以及全社会。
我们麦肯锡团队有幸与全球公私领域的领导者开展合作，为他们提供咨询服务。在这一过程中，我们不断听到这些领导者感叹，变化的“时钟速度”已经加快了脚步。新技术发展的飞速前进，人口结构的急剧变化，亚洲国家的再度崛起，全球经济的紧密相连，这种种趋势正在且将持续地重塑世界。在不久的将来，生产、消费、工作、学习、旅行、互动等人类活动方式也将焕然一新。由珀–安德斯·恩夫特维斯特、马丁·R.斯塔奇与克劳斯·朱姆沃克尔三人合著的这本书，正精彩呈现出未来的那一场颠覆。
在很多人看来，颠覆是一种威胁。大型企业的高级管理人员们知道，当今各种各样的变化正在考验着企业在这种环境中的应变能力与发展能力。这本书旨在帮助领导者们发掘变化中的机遇。有些观点认为，经济的增长、社会的融合、生态的可持续发展不可兼得，但是这本书给出的不同观点认为，各种变化可能有助于人类三者兼顾，实现平衡。同时，书中详细描述了利用颠覆所带来的机遇可能实现的全球经济愿景——以全新可再生能源系统为基础，脱离对原材料的依赖，城市生活与食品供应等方面的价值链将得到高效管理。作者认为，这样的愿景将会为整个社会创造更大价值，对自然界造成的危害也更小。步入书中所描绘的振奋人心的愿景，读者们就更能领会到眼前这难能可贵的颠覆式机遇了。
《重新定义增长》也提醒着我们，决策中的短期倾向越发严重，随之危机四伏。麦肯锡团队同其他组织和个人展开了“长远为先，汇聚资本”的合作项目，在短期问题上进行了广泛而深入的研究。越来越多的证据表明了短期主义抬头，例如，企业更加关注季度业绩，首席执行官（首席执行官）更替率居高不下，长期项目投资匮乏，短期套利现象频出，杠杆化过度，等等。短期主义给利益相关者带来了损失，例如给未来一代做出重要承诺的养老金计划、保险基金、大学基金等项目。短期主义氛围带来的社会与环境代价更是难以估量。
《重新定义增长》指出，短视的决策往往是因为对短期的评估方法过度依赖，而且仅仅关注GDP（国内生产总值）的增长并不能真正建立起人类的理想社会。企业以短期收入为焦点，就难以在长远发展中为所有利益相关者（股东、消费者、员工以及供应商等）创造价值。如今的大型企业组织结构复杂，需要用全新的衡量标准来维系其健康的发展道路。这本书明确指出，人们需要反思企业评估的方式，考虑这种方式下的系统性风险、资本质量、人才储备、社会影响、创新能力等。
无论是企业高管、政界领袖抑或是顾问团体，上述话题对所有人都至关重要，必须得到重视。作者呼吁企业高管与政府领导付出更大努力，推动这场系统性的变革。领导者不仅要从事管理工作，更要承担大局责任；不要只看眼前之利，而要高瞻远瞩；不要为了既得利益耗费心思，而要汇集各方力量以推动进步。
这本书的三位作者都曾就职于麦肯锡公司，交情甚好，他们在书中提出上述重要观点，论据翔实，分析全面，洞察深入，言语生动，我由衷地为他们感到高兴。
《重新定义增长》揭示了这个时代中所有人都需要做出的改变，并呈现了实现这种“大协调”的可行性规划。总之，前方有路，未来可期。
前麦肯锡全球总裁
鲍达民