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集中持有的股票和股票期权
许多成功的高层管理人员发现,他们往往会受到幸运女神的眷顾,即他们持有自己公司超大仓位的股票和股票期权。对于企业界的许多人而不仅仅是硅谷的那些人而言,持有那些通过有机增长(Organic Growth)、合并或收购而成长为大型企业的中小企业的股票和股票期权,一直是其财富的主要来源。
大量、集中持有雇主股票及股票期权仓位,从根本上说是一个冒险的举动,2大多数高管对这一点心知肚明。但高管们往往难以分散这些仓位,具体原因包括:迷恋在公司里的舒适感和熟悉度;对公司表示忠诚,害怕被树立为对公司不忠的典型;对该公司的日常运作有清晰的了解;不愿意缴纳个人所得税;公司曾经拥有强劲的增长势头,他们对公司的未来前景抱有一丝幻想。
现代投资组合理论对集中持仓的处理过分简单化:卖掉它们,并且将资金投资于分散化的投资组合。财富配置框架的理论基础则相当微妙:为了平衡三种风险等级的资产配置,同时能够仍然与你的各种财务目标保持一致,需要合理计算出你能保留的仓位。
财富配置框架理论采取的措施则相对简单:因为公司股票和股票期权具有高杠杆性,并且资产类型相对集中,它们应属于梦想型风险等级。然而,如果任何股票或股票期权都可以得到对冲,那么根据对冲的结构,得到对冲的仓位将会转入个人风险等级或市场风险等级。
在2000年的科技股崩盘和2008年的金融危机之后,许多高管发现其公司股票和股票期权变得一文不值,哪怕他们是在某些位列财富500强的蓝筹公司就职。因此,你很难将高风险的成分从集中持有的股票和股票期权这类高收益资产中分离出来。你也不应该指望这些资产能够为养老提供资金支持。出于这些原因,一般来说,像雇主股票和股票期权这类资产,属于梦想型资产。3