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  • 1

    缘起|Origin 把“问责”练成绝招

    缘起 Origin 把“问责”练成绝招 缘起 | Origin 把“问责”练成绝招 “会计”(accounting)是工具,“问责”(accountability)是目的;以会计培养能问责的领导人才(accountable leaders),是会计教育的目标。何谓问责?简单来说,问责是“诚信无欺,创造价值;忠于所谋,为所当为;拿出办法,交出成果”。而会计是以

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  • 2

    自序|Preface 用财报淬炼《孙子兵法》

    自序 Preface 用财报淬炼《孙子兵法》 自序 | Preface 用财报淬炼《孙子兵法》 把问责练成绝招——在问责这套武功中,最重要的一招,是以诚信为本的“商业智谋”(商业智慧与谋略,英译为business acumen);而提升商业智谋的有效途径,是用财报淬炼《孙子兵法》。 财报就像一本兵法书,它是创业者与经理人淬炼商业智谋的战场,投资人解读商业智谋

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  • 3

    烈丈夫伍子胥

    复仇的怒火,支配了伍子胥的一生。司马迁感叹地说:“怨毒之于人甚矣哉!”并称呼伍子胥为“烈丈夫”,说得真好。伍子胥身世“惨烈”,复仇“壮烈”,下场“悲烈”。以下,就是这位“烈丈夫”的故事(《史记·伍子胥列传》)。 伍子胥家族历代都是楚国重臣,他的父亲伍奢担任楚国太子建的老师。而太子的另一个老师费无忌,被指派到秦国迎娶一位贵族之女当太子妃。无忌为了巴结平王,出了

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  • 4

    烈国君吴王阖闾

    要了解孙武,还必须了解他的“老板”吴王阖闾。在司马迁心里,吴国是个非常特别的国家。在《史记》中,记载诸侯历史的部分称为“世家”。吴国以一个小国,居然在“世家”中排名第一,为什么呢?因为吴国的创立,有一个无私而动人的故事。吴国的创立者叫吴太伯,他是周太王的大儿子,他的弟弟季历排行老三。季历很贤明,还生了德才出众的儿子昌(即周文王)。于是,周太王打算传位于季历,

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  • 5

    历史上最血腥的应聘面谈

    孙子名武,齐国人。因为精通兵法,得以觐见吴王阖闾。阖闾说:“你写的《孙子兵法》十三篇,我都看过了,写得好!但是你能当场为我表演一下实际操练部队吗?”孙武说:“可以。”阖闾说:“可以试用在妇人身上吗?”孙武回答说:“可以。”于是阖闾选了一百八十位宫中美女供孙武调遣。 孙武将她们分为两队,让吴王的两个宠姬当队长,叫宫女们都手执长矛。孙武问她们:“你们都知道自己的

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  • 6

    慈悲心生大智慧

    许多人认为《孙子兵法》只是求胜的工具书,大错。《孙子兵法》之所以远胜于其他兵法,在于它背后有深刻的慈悲心。因为有慈悲心来启发智慧,《孙子兵法》才会发展出“不战而屈人之兵”(《孙子兵法·谋攻篇》)的高超智谋。以下,是一段段充满慈悲心的文字。 孙子描述智谋不足的将领,驱使士兵像蚂蚁一样爬梯攻城,死伤超过三分之一仍攻城不下的惨状,令人为之动容。 故上兵伐谋,其次伐

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  • 7

    深刻的认知性格缺陷

    《孙子兵法》深入地分析了将领的五种性格缺陷,以及它们所造成的危险。 第一种是勇不畏死,这就可能被敌人诱杀。 第二种是贪生怕死,这就可能被敌人俘获。 第三种是暴躁易怒,这就可能被敌人欺骗。 第四种是廉洁好名,这就可能因为被敌人羞辱而失去理智。 第五种是过分地爱护民众,这就可能使我军烦劳而陷入被动。 故将有五危:必死,可杀也﹔必生,可虏也﹔忿速,可侮也﹔廉洁,可

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  • 8

    照千一隅,此则国宝

    齐威王二十四年(公元前356年),齐威王和魏惠王在郊外相会打猎。魏惠王也常被称为梁惠王,因为他把魏国首都迁到了大梁(今河南开封)。魏惠王问齐威王:“大王,您有宝物吗?”齐威王说:“没有。”魏惠王说:“像魏国这样的小国,还有十颗直径一寸、能照亮前后十二辆车的夜明珠当作国宝。为什么拥有超过一万辆兵车的齐国,反而没有宝物呢?” 齐威王说:“我所认知的宝物和你所认知

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  • 9

    “上下都亢”的思考架构

    何谓“上下” 所谓“上下”,完整的说法其实是指“上驷、中驷、下驷”。它源于前述《史记·孙子吴起列传》,是由孙膑归纳出来的“以己下驷对彼上驷,以己上驷对彼中驷,以己中驷对彼下驷”的战法。这一招简单巧妙,赛马的整体实力较差者,按照原来的比赛规则,本来是三场皆输的结果,但通过对资源的巧妙配置,结果变成二比一而获胜。 两千多年来,这一招启发了很多弱者在面对强敌时如何

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  • 10

    《易经·乾卦》中的上下驷定位

    另外一种思考“上驷、中驷、下驷”的方法,是参考《易经》的“乾卦”。“乾卦”可以代表企业主动性的成长力量,而在企业成长过程中有六个不同位置(如图2-1),可区分为“下驷”、“中驷”及“上驷”三种类型。 图2-1 《易经·乾卦》代表的企业成长力量 下驷 初九:潜龙勿用。 • 意思是:龙潜伏着,不宜有太明显作为。 • 企业经营含义:对于基础尚不稳定、竞争力还不够强

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  • 11

    《孙子兵法》的财报结构

    《孙子兵法》可以和财报紧密结合,我将它整理成以下的架构(见图2-2),在随后的章节中再一一加以讨论印证。图2-2中有关“攻防”“形势”“虚实”“奇正”“道、天、地、将、法”等抽象概念,其实都可以有具体的财报衡量方式,进而成为提升商业智谋的工具。例如,在企业经营中有现金含义的交易是“实”数(购买土地、厂房、设备),而各种为了计算企业损益所创造出来的调整数或估计

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  • 12

    一体感的产生——天下兴亡,匹夫有责

    创业者在创业过程中经常面对生死存亡的挑战,很容易体会《孙子兵法》开篇之语的深意。除了企业的创办者,企业中有意识并且有能力看见整个公司的“死生之地”,深思公司“存亡之道”者极少,有的甚有至一个都没有。一个成熟的企业,可能不乏研发技术、生产品管、会计财务等专业人才,但往往极度缺乏真正优秀的通才。在一个企业里,研发、技术、销售或财务的中高层管理者可能在专业方面很优

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  • 13

    格鲁夫的商业智谋——上驷之“都亢”决策

    在“死生之地”,企业做对决策走向“生地”的概率甚少,但至少可以持续一段时间的繁荣(时间越来越短)。相对地,企业做错决策走向“死地”的,概率则高出许多,而且通常困境很快就会到来。虽然《孙子兵法》中有“投之亡地然后存,陷之死地然后生”(《孙子兵法·九地篇》)的论述,但“死地”之风险极为可怕,最好的策略还是不要陷入“死地”。 英特尔虽然是产业中的“上驷”,但当它要

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  • 14

    如何突破下降趋势

    大多数企业进入下降趋势后便从此一蹶不振,只有少数企业可以找到另一个上升的通道。微星科技(MSI)就是个很好的例子。 微星科技创立于1986年,于1988年上市,早期以主板、显卡等产品起家,但随着2007年台式计算机市场逐渐饱和,微星转而投入笔记本计算机市场行列,并在2008年获得不错的成绩。2009年,笔记本计算机市场进入厮杀期;2010年,iPad等平板计

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  • 15

    下降趋势中的“祸不单行”

    企业在面临战略转折点时,如果进入下降趋势,会造成负面条件的大量汇集,也就是所谓的“祸不单行”。这里的“祸”,有两种类型: 1.合理商业交易条件的恶化。进入下降趋势财务困难的公司,必须面对较差的商业交易条件,这十分常见,因为所有的交易对手都把对此公司交易的优先级放在最后。例如,提供的产品质量较低、交货期较长、要求支付现金期较短,得到的售后服务较差等。 2.恶意

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  • 16

    寻找企业的“左宗棠”

    身无半亩心忧天下;读破万卷神交古人。(左宗棠语) 最常见的情景,是成功的领导者心怀对组织“生死之地,存亡之道”的忧患意识。而最难得的人才,是组织中的基层员工拥有“身无半亩心忧天下”的器识,更有着“读破万卷神交古人”、发愤学习的积极心态。例如,清末名臣左宗棠23岁时创作以上对联,此时他三次赴京赶考皆落榜,身无功名。而发掘像左宗棠这种有器识、有潜力的“问责人才”

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  • 17

    东西两智者各有“五问”

    为了印证孙武与德鲁克的千古相知,我把他们各自的“五问”对照列举出来。 我尝试把《孙子兵法》中所讨论的“道、天、地、将、法”中的军事思想,转化成经营管理理念,并赋予其财报方面的含义(见表4-1)。 表4-1 德鲁克与孙子的“五问” “道者,令民与上同意者也;故可与之死,可与之生,民弗诡也。” (《孙子兵法·始计篇》) 这句话的意思是,所谓“道”,是要使民众与国

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  • 18

    五问的评分表

    孙子兵法的“五问”,可以制作成一个评分表格(如表4-3),借此帮助经理人练习用这五个指标思考问题,并打出相应的分数。有一次,我设定的比较对象是台积电和三星电子在晶圆代工领域竞争的胜负。有一位著名的电子产业大佬对这两家公司都很了解,看了我准备的表格,二话不说,直接打起总分:台积电100分,三星80分,台积电胜。对于“道、天、地、将、法”的五大细项,他倒是懒得填

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  • 19

    空中拼速度的创业家

    山姆·沃尔顿(Sam Walton,1918—1992)是沃尔玛的创办人。1954年4月,山姆花了1850美元,在美国俄克拉何马城(Oklahama City)买了第一架非常经典的飞机。这架单螺旋桨飞机装了一个洗衣机马达,只能容纳两个人,满载油量和乘客时也只有1320磅(约598公斤)。因为创业初期沃尔玛主要在美国中西部展店,当时该地区交通建设仍不太发达,于

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  • 20

    沃尔玛VS凯马特

    沃尔玛成立于1962年,1971年上市,是零售业的后进者,也就是说它原来是“下驷”。凯马特前身叫克瑞吉斯(Kresge),成立于1888年,1925年就公开上市,1962年改名为凯马特,原本是美国零售业的龙头,可谓“上驷”。两家公司在过去20年的竞争中,沃尔玛攻守俱佳,已经成为零售业的“上驷”;而凯马特攻守失利,不仅成为零售业的“下驷”,而且还有被淘汰的危险

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  • 21

    凯马特为什么没有办法反攻

    凯马特其实是有悠久历史和经营经验的公司,然而它在成本上相较于沃尔玛的劣势,却是显而易见的。难道凯马特无法降低自己的成本,改善自身的竞争条件?事实上,凯马特曾多次更换首席执行官,并用“九牛二虎之力”来改善自己的成本结构,但一直成效不彰。以凯马特在信息科技的投资为例。 1.2000年7月,凯马特与软件商i2合作,改善供应链系统。然而,i2只有制造业软件开发经验,

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  • 22

    赢在严控成本的企业文化

    凯马特的成本控制,其实不只是管理技术,更牵涉组织文化。零售就是细节的总和,只有在每个小细节上贯彻成本控制,才能累积小胜成为大胜。沃尔玛有全面严控成本的组织文化,凯马特则无。《孙子兵法》说: 胜兵若以镒称铢,败兵若以铢称镒。(《孙子兵法·军形篇》) 镒与铢都是古代的重量单位,镒大约是铢的500倍重。也就是说,取胜必须集结大于对手500倍的力量,以取得压倒性的优

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  • 23

    电路城VS百思买

    除了凯马特之外,美国著名家电渠道商“电路城”(Circuit City)是另一个降低成本失败的案例。电路城是柯林斯(Jim Collins)的著作《从优秀到卓越》一书中谈到的11家经典企业之一。在这个案例中,降低成本不是真正的挑战,“如何降低成本而不降低营收”才是真正的挑战。 电路城从1959年开始贩卖家电,并于1984年于纽约证交所上市。电路城的主要竞争对

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  • 24

    惠普VS戴尔

    个人计算机产业的产品同质化甚高,产品不容易有超额毛利,因此成本控制是决胜关键。其中,惠普计算机有成功降低成本而不影响收入的经典案例。 戴尔计算机一直是个人计算机市场上激进的价格破坏者。戴尔运用直销带来的低成本优势,以不断降低售价来刺激销售、扩大市场占有率。如果比较2005年以前戴尔与惠普的成本结构,两家公司的相对竞争力一目了然。 由图5-10可以看出,戴尔的

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  • 25

    用“笑”来增加决策速度的创业家

    美国西南航空公司于1967年由赫伯·凯莱赫(Herb Kelleher)创立,总部位于德克萨斯州的达拉斯。如今,这家公司已是美国的主要航空公司之一,营收排行第四位,但获利是最佳的。该公司是全球廉价航空的鼻祖,是以营运“速度”提升资产应用效率的典范。 创业初期的西南航空亏损连连,1972年被迫将手上仅有的四架飞机卖掉一架,以换取足够的资金来支付工资等营运费用。

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  • 26

    股价代表经营者的“心”

    任何财务学或会计学的教科书都诉说着同一个道理: 股价是企业未来获利(或现金流)经合理折现(调整风险大小)的加总值。 所以,股价反映市场对企业未来的想象,可以说是经营者“心”的力量及商业智谋的力量共同在资本市场中所激起的浪花。 由图6-1可以看到,亚马逊的股价自2014年起大涨,那是因为贝佐斯让市场相信亚马逊发展出来的事业,符合“好生意”的三个基本原则: 1.

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  • 27

    如何比较传统零售业与电子零售业

    在第五章传统零售业沃尔玛和凯马特的分析中,最重要的财报比率有二:一是防守指标,即管销成本与营收之比率;二是攻击指标,即毛利率,因其背后牵涉定价策略。如何从财报中比较传统零售公司与电子商务公司的相对竞争优势?当电子商务公司刚开始发展,其成本结构仍不清晰时,这的确是一件困难且容易被误导的工作。 防守指标讨论 传统零售商在损益表上揭露的营业费用,基本上只包含销货成

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  • 28

    亚马逊VS开市客

    亚马逊新兴的会员服务业务,令人联想到另一家零售业者龙头开市客(Costco Wholesale Corporation)。开市客成立于1983年,是美国第一大会员制仓储量贩店。2017年,开市客的总营收为1290亿美元,其中1261亿美元来自商品销售,29亿美元是会员费(Membership fees)收入,获利约28亿美元。这种利用会员费获利的方式,最大的

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  • 29

    亚马逊VS京东

    中国电子商务产业飞跃似的成长,已在全球占有举足轻重的地位,其中京东商城(JD.com)非常具有代表性。京东商城于2004年创立,起初只贩卖计算机等电子产品,直到2010年左右,才开始提供更多样的商品选择,其发展策略有点类似亚马逊。 京东创始人刘强东发现,就物流成本占营收比率而言,美国大概是7%~8%,日本大概是5%~6%,而中国的物流成本竟高达17%以上,几

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  • 30

    创新不竭如江河

    近年来,京东以物流效率在中国著称,阿里巴巴原董事长马云喊出“中国24小时,全球72小时”的口号,要旗下的物流系统迎头追上!但京东不甘示弱,喊出“全球48小时到货”的目标,无论如何都要守住物流网的优势。而这些优势的形成,背后仰赖的是大量采用最新的电子信息科技。 2018年6月,谷歌与京东正式成为战略合作伙伴,谷歌将投资京东5.5亿美元,期望借谷歌的技术优势加上

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  • 31

    超凡之心才撑得住差异化——山谷中的服装秀

    1995年,著名华裔建筑师贝聿铭接受日本宗教团体“神慈秀明会”会长小山美秀子(Mihoko Koyama,1910—2003)委托,在滋贺县山上(离京都30公里)建造一座私人美术馆。当贝聿铭进行现场地形探勘时,脑海中浮起陶渊明《桃花源记》描写的景象:“林尽水源,便得一山,山有小口,仿佛若有光。便舍船,从口入。初极狭,才通人。复行数十步,豁然开朗。”于是,他在

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  • 32

    全球半导体生态

    本书的前几个的章节,主要提供了个别企业及竞争对手的比较分析。但在进行这种企业对企业的财报分析时,应该要对企业所处的产业生态有一个清楚的认识,才不至于只见树木不见森林。因此,在比较台积电和三星的竞争时,让我们先看看全球半导体重要厂商的相互关系,以及衍生出来的半导体生态(见图7-1)。本章将择要对这个生态图中的攻防与成败加以讨论。 图7-1 全球半道体重要厂商生

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  • 33

    三星电子DRAM“胜于易胜”的竞争策略

    正因为半导体需要大投资,存在高风险,因此这个行业的著名领导者,都具有高超的商业智谋与旺盛的企图心。例如,所有见过三星电子会长李健熙的人,都对他强烈的战斗意志印象深刻。在三星电子研究所,挂着三星创办人李秉喆手书的“无限探求”四个字。如果能真正做到这四个字,三星就有能力进入任何一个它想进入的行业。2016年,我到瑞士巴赛尔市(Basel)参访世界著名的诺华公司(

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  • 34

    台积电VS三星电子

    台积电和三星电子在晶圆代工市场上的竞争相当复杂。就以争取苹果公司的订单而言,就有多次的来回攻防。例如,苹果是三星能发展晶圆代工的主要助力。当时的三星,是世界级的内存领导厂商,苹果的iPhone 4内存芯片、iPad屏幕都由三星提供。三星为了不让自己的半导体产能过剩,用较低的价格向苹果争取晶圆代工订单,同时提供内存打折的优惠。因此,iPhone从第一代芯片,一

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  • 35

    创造市场无形价值的差异

    虽然三星的规模非常大,又能横跨多种产业,竞争力极强,但通过图7-10观察三星与台积电的股价净值比可以发现,三星的股价净值比都在1~2倍之间徘徊,而台积电的股价净值比却接近4。从投资的角度来看,三星所创造的无形价值其实相当不理想。部分原因可能是因为三星土地、厂房、设备的投资金额非常大,固定成本极高,风险较大;如果技术投资方向错误,要转型也相对较困难。上述种种因

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  • 36

    艾司摩尔VS尼康

    荷兰的艾司摩尔公司(ASML Holding N.V.)曾是毫无媒体知名度的全球半导体显影设备领导厂商。2012年,艾司摩尔的“顾客共同投资计划”(Customer Co-Investment Program)让全球三大龙头企业(英特尔、台积电、三星)纷纷巨额投资入股(英特尔投资51亿美元,取得15%股权;台积电投资11.14亿欧元,取得5%股权;三星电子投

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  • 37

    博通VS高通

    2018年,半导体产业最经典的攻防战役案例,莫过于博通(Broadcom)计划并购高通(Qualcomm)。 博通前身为安华高(Avago Technologies Limited),创立于1961年,原本只是隶属于惠普的半导体部门,2005年才从惠普独立出来,成为一家公司。博通首席执行官陈福阳(Hock Tan)于2006年担任安华高的首席执行官。他在10

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  • 38

    五年前的错误策略

    我进一步问道:“公司目前最新收款营运现金流情况如何?”巴伦告诉我,目前每个月的立账支出至少约1.2亿元,营运现金流持续缩小至每月不足1000万元,甚至在几个月后即将转负。以公司目前的收款情况看,将无法支持产生足够现金于年底还款,说得更直接一些:即使我们能想出办法在年中过关,年底也至少会有3亿元的资金缺口。这数字等于宣告公司已被置于死地。这个缺口,以募资而言不

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  • 39

    绝地勿留

    回到两年前。 我自己有定期在每一季度看同行的财报数据的习惯。当时发现,在公司既有事业竞争的客户中,已有转移为大量制造、低成本、高资本补助、产业聚落群聚于大陆地区制造的现象。因此,我向董事会提出,公司面临巨大掠夺式价格竞争与债务还款压力,必须逐步快速退出既有事业,缩小规模、降低营运周转资金、冻结传统事业资本投资,全力转向公司核心技术衍生的新技术产品事业获取收益

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  • 40

    围地则谋

    兵法:一曰度,二曰量,三曰数,四曰称,五曰胜。(《孙子兵法·军形篇》) 再把时间拉回到一年前。面对财务官提醒的资金挑战,我拿笔写下:“年中资金解决7亿元,短借可能快速抽银根6亿元,立即有2亿元缺口发生。”我得先想办法,看看是否能通过资产出售、海外资金回收、存货出清来解决问题。我与财务官计算了一下,如实时处理成功,应可度过年中6月这一关;但年底的3亿元,除非私

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  • 41

    死地则战

    昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。(《孙子兵法·军形篇》) 消息一宣布,公司当月资金也从年初的6亿元,掉到仅剩不足5000万元。非财务的主管及员工们听到公司资金与银行协议的消息,莫不负面思考,担心公司营运出了问题。前一天,我已请秘书约好会议,向主管与员工说明公司未来一年的发展计划和现金计划——必须让同仁对公司的营运安心,同时了解公司的转型愿景和进度。此外

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  • 42

    善战者,先为不可胜

    求之于势,不责于人,故能择人而任势。任势者,其战人也,如转木石。(《孙子兵法·兵势篇》) 观察公司的营运转折,其实是让自己更了解商场竞争的“奇正”情势之变。企业领导者需谨慎处理所剩资源,选择可持续经营的战场,而非逞匹夫之勇或灰心丧志,要敢于在既有战场厮杀。了解到中国大陆地区在全世界制造出口方面的战略定位,在大趋势未变的情势下,需避开政府补助的重雷区,争取时间

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  • 43

    选才要注重人格特质和技能

    人格特质包含诚信正直、敬业精神,以及与人一起工作的能力。技能则包括专业知识、工作经验,以及对上、平行及对下等三个层级的沟通能力。张董事长提醒主管,不要太重视学历和经验,而忽略了人格特质和沟通能力。关于人才,看的不是他的学历也不是他的资历,而是他做事的态度和精神。 关于升迁,最需要考虑则是人的潜力,而不是只依据他过去的工作绩效和努力。 评估一个管理者,要看他怎

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  • 44

    台积电如何训练经理人

    谈到培育主管,一定要提到公司的“导师制度”(mentoring program)。公司在十几年前外聘专业顾问后建立了这项制度,针对有潜力的主管,人力资源单位会协助安排副总级的主管担任导师,为期一年。许多高层主管都曾担任过导师,通过导师制度协助公司内部优秀的人才成为更好的管理者。我自己在过去十几年中,就担任过二十几位主管的导师,教学相长,彼此都有收获。 张董事

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  • 45

    如何训练全方位经理人

    许多产品公司通过BU(Business Unit,业务单元)的组织架构培养全方位的总经理,BU的管理就像一家完整的公司,BU的负责人相当于一家公司的总经理,负BU的损益责任。每个BU下有独立的业务、营销、研发、生产、财务、人事等功能性的主管。公司培养人才的方法,是从表现优秀的功能性主管中,选出BU的总经理;再由表现优异的BU总经理中,产生公司的首席执行官。我

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  • 46

    训练经理人的“智、信、仁、勇、严”

    接下来,我想从《孙子兵法》的角度,更进一步谈谈台积电是如何训练经理人的。孙子强调,“将才”要有五个特质——“智、信、仁、勇、严”,亦即“智谋兼备,信守承诺,仁爱部下,勇敢果断,治军严明”。我想以几个小故事,来说明张董事长如何训练经理人具备这五项特质。 智 1987年,张忠谋博士应邀请创立一家半导体公司。当时中国台湾地区的半导体技术落后世界半导体水平甚多,研发

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  • 47

    延续台积电奇迹

    2018年7月10日是个特别的日子。这一天,台积电总部大楼更名为“张忠谋大楼”,并邀请张董事长回来举行揭牌仪式。当天九点半,张董事长在接班人刘德音董事长和魏哲家总裁的陪同下,走到八楼他曾经工作过的地方,怀念之情溢于言表;迎面而来的,是过去在董事长身边工作的主管和秘书们。他亲切地与大家握手问候,虽然才退休一个月,却好像见到阔别已久的家人一样,场面温馨感人!走到

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  • 48

    谢辞|Acknowledgement 忘己利他,照千一隅

    谢辞 Acknowledgement 谢辞|Acknowledgement 忘己利他,照千一隅 《财报就像一本兵法书》终于写作完成。首先,我要感谢台积电首席财务官何丽梅,她在写完《财报就像一本故事书》的第十四章后,再度拔刀相助,撰写本书第九章,分享张忠谋先生如何从“智、信、仁、勇、严”五个层面,淬炼台积电高层主管的商业智谋。此文完成后,承蒙张忠谋先生亲自审阅

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沃尔玛VS凯马特

沃尔玛成立于1962年,1971年上市,是零售业的后进者,也就是说它原来是“下驷”。凯马特前身叫克瑞吉斯(Kresge),成立于1888年,1925年就公开上市,1962年改名为凯马特,原本是美国零售业的龙头,可谓“上驷”。两家公司在过去20年的竞争中,沃尔玛攻守俱佳,已经成为零售业的“上驷”;而凯马特攻守失利,不仅成为零售业的“下驷”,而且还有被淘汰的危险。

按照兵法思维,众多的财报信息可以区分成“守势”、“攻势”(包括助攻)和“战果”三类指标,下面我分别叙述如下。

“守势”指标

在传统的零售业里,如果企业的经营成本显著低于竞争对手,就可以确保自己在竞争中“立于不败之地”(《孙子兵法·军形篇》)。经营成本在财报上主要通过管销费用率(管销费用÷营业收入)来衡量。

沃尔玛的成本控制能力,是其竞争力的核心。由图5-1可以看出,沃尔玛的相对竞争优势清楚地表现在管销费用率上。自20世纪90年代起,沃尔玛的管销费用率相对稳定,几乎都维持在15%~19%之间。而凯马特的管销费用率则在20%~28%之间,除了波动较大之外,一直都高于沃尔玛。在利润只有3%~4%的零售业中,成本劣势让凯马特注定只能处于挨打的局面。

图5-1 沃尔玛与凯马特的管销费用率比较

简单来说,较低的管销费用率让沃尔玛“立于不败之地”,但这只是“守势”,不足以致胜。

“攻势”指标

能够有效改变顾客体验,从而使企业扩张成长的经营活动就是“攻势”。在相同的营收状况下,较低的成本让沃尔玛可享有较高的利润,然而顾客对此并无切身感受。如果要为顾客创造价值,并吸引更多顾客,最主要的“攻势”利器就是“低价”。“低价”表现在财报上为较低的毛利率[(营收-销货成本)÷营收]。

目前,沃尔玛光是可以在下单当日出货的商品就高达4,600万种,财报上虽然无法直接观察到个别商品的价格,但通过观察公司整体的毛利率,可以间接看出沃尔玛的“低价”攻势。例如,当两家公司采购成本相当时,低毛利率就代表“低价”。事实上,沃尔玛在创业初期,创办者山姆就定下“毛利率要成为产业中最低”的基本战略。由图5-2可以看出,20世纪70年代到21世纪10年代之间,沃尔玛的毛利率(21%~27%)几乎都低于凯马特(19%~29%)。20世纪80年代晚期,沃尔玛营收规模已经超过凯马特。一般而言,拥有较大的采购优势时,只要定价相同,就会享有较高的毛利率。因此沃尔玛持续的低毛利率,是非常强烈的价格“攻势”。

图5-2 沃尔玛与凯马特的毛利率比较

值得注意的是,2000年后,沃尔玛在毛利率上呈现出持续上升的趋势,其主要原因并不是提高商品售价,而是增加毛利率较高的自有品牌的销售比率。

“助攻”指标

沃尔玛靠快速扩大经营规模来“助攻”。“助攻”指标有三种:

1.每年开店数目。

2.每年投资金额。即投资于“土地、厂房、设备”的金额(表现在资产负债表中为固定资产的增加),再加上并购其他零售业者的金额(可从现金流量表上看到并购金额)。

3.创造现金流量的能力。快速扩大规模必须仰赖充沛而廉价的资金,而最可靠的廉价资金,就是公司自身所创造的营业活动现金流。

这三种“助攻”指标,我们来做更进一步的说明。

助攻指标1:每年开店数目

沃尔玛的竞争力,主要来自其持续成长的动能。而其营收获利的成长动能,首先来自新店的不断拓展,其次为旧店营收获利的合理成长。1971年,沃尔玛在美国境内只有24家店,2017年则发展到5332家店(参见表5-1),平均每年开设108家。沃尔玛的“国际展店行动”开始较晚,1993年在美国境外只有10家店,到了2017年则成长到6363家店,平均每年开设258家。截至2017年,沃尔玛全球总共有11695家分店,其中墨西哥的分店就有2411家。

表5-1 沃尔玛实体店面数统计表

在财务报表上,沃尔玛的土地、厂房及设备净额,也从1984年的8.7亿美元,达到2017年的1077亿美元。如此庞大的成长数目,也可一窥沃尔玛庞大的规模。

沃尔玛在美洲之外的国际展店重点摘要如下:

1.2006年,沃尔玛首次进入日本市场,新设398家店面。

2.2007年,由于复制美国成功经验失败,加上无法配合当地消费者习惯,该年沃尔玛退出德国及韩国市场。

3.2012年,沃尔玛增加1160家店面,主要是因为该年大举“进攻”南非地区,新设347家店面;另外,在墨西哥地区开设385家,在英国地区开设156家。

4.2014年,沃尔玛海外地区展店量下降,主因是该年墨西哥地区总体经济不佳,以及消费者信心下滑,该区店面数较上一年减少154家。

5.2016年,除因转往电商发展而减少实体店面扩张之外,该年巴西及日本地区的实体店面也有减少的状况。

6.沃尔玛早在1996年便开始进入中国市场,2017年在中国店面数约439家店面。沃尔玛在中国市场获利一直不佳,但由于中国市场是兵家必争之地,因此并没有撤退的迹象。

相对于沃尔玛的快速扩张,由表5-2可以清楚看出,21世纪10年代,凯马特的开店速度几乎已经停滞,2012年之后,凯马特更是大量关闭实体店面。

表5-2 凯玛特(含席尔斯)实体店面数统计表

助攻指标2:每年投资金额

由图5-3可以看出沃尔玛在扩充实体店面方面持续投入庞大的金额。例如,光是2007年,沃尔玛的展店金额就高达156.66亿美元。沃尔玛也会通过并购扩大规模,例如,沃尔玛于1993年并购价值约3亿美元的美国大型仓库型渠道商佩斯(Pace)。相对而言,凯马特每年的投资金额非常有限。

图5-3 沃尔玛与凯马特之土地、厂房与设备投资金额比较

助攻指标3:沃尔玛创造营运现金流的能力

由图5-4可以看出,在20世纪90年代,虽然沃尔玛已经拥有强大的营运现金流,但是其扩充实体店面所需的金额更大,沃尔玛以借贷补足其间的资金缺口,展现非常凌厉的攻击力道。2000年之后,沃尔玛的营运现金流更大,并且远远高于展店投资金额。沃尔玛于是开始发放大量的现金股利,并且买回巨额的公司股票。此举虽然让股东每年享受丰厚的现金进账,但其成长力道已经明显减退,无法充分将这些现金用于扩张性的活动中。相对而言,凯马特的营运现金流逐渐萎缩,2017年甚至达到负13.81亿美元,面临被淘汰的危机。

图5-4 沃尔玛与凯马特来自营运活动之净现金流量比较

“战果”指标

最后,沃尔玛在营收、获利及股价上所取得的优势已经是“战果”。从竞争分析角度来说,当胜负已定时,战果指标较不重要。

1991年,沃尔玛营收正式超过凯马特,双方差距从此快速扩大(见图5-5),这也见证了沃尔玛由“下驷”变为“上驷”,凯马特由“上驷”变为“下驷”的翻转。在绝大多数的案例中,一旦产业“上驷”“下驷”地位翻转,几乎就没有挽回颓势的机会了。因此,1991年也类似于沃尔玛和凯马特两家公司的“战略转折点”。难怪格鲁夫对转折向下、繁荣不再的窘境会如此戒慎恐惧啊!

图5-5 沃尔玛与凯马特之营业收入比较

由图5-6可以看到,沃尔玛的净利在20世纪80年代后期开始成长,2000年之后,更呈现快速成长的状态。直到2010年电商平台崛起后,其获利成长才趋缓,甚至有萎缩的趋势。相对而言,凯马特成为“下驷”之后,获利更加不稳定,经常是小赚大亏,虽然在2004年和另一家老牌零售商西尔斯(Sears)合并,但已无助于扭转颓势。

图5-6 沃尔玛与凯马特之净利比较

在图5-7中,特别值得注意的是,沃尔玛的获利成长在20世纪90年代到21世纪初期最为迅速,故其市场价值也快速增加。沃尔玛的获利在2015年达到高点,然后在电子商务的强力竞争下开始衰退,其市场价值也逐渐走平,甚至减少。但由于沃尔玛每年配发丰富的现金股利,并且大量买回公司股票,这对股东而言,其市值虽然没有增长,却依旧有合理的投资回报率。

图5-7 沃尔玛与凯马特的市场价值比较