Local EPUB Text
未来领袖必备9种气质
我每年都要去美国很多次，投一些美国当地的项目，也接触当地的创业圈，交流学习。可能是因为宪法体制对人权和生命的重视，教育体制对个性的尊重和培养，以及从小比较富足的生活环境等原因，美国创业者和其他国家的创业者有很大不同。他们不屑于简单抄袭别人的想法，也不会把赚钱作为第一目的；他们从观察人们的生活方式变迁，以及社会进化和时代遭遇等角度入手来寻找创业机会，他们更多地展现出了一种希望主导未来生活、影响社会进步并让世界变得更美好的理想主义情怀。我总是在他们身上看到一种“领袖气质”，即便是非常年轻的创业者，也经常能表现出那种难以抵挡的人格魅力。
有一次，一位毕业于斯坦福大学的美国本土创业者问我，你在寻找什么样的项目？我不假思索地答道：我在寻找未来领袖！其实，这并不是我即兴发挥，“领袖气质”是我一直强调的一个“赌人”的重要参考维度。把钱投资给“未来领袖”，这是天使投资人的“使命”，也是获得最大“回报”的核心法则！
未来领袖必备9种气质
究竟什么样的创业者可以被界定为“未来领袖”呢？什么是“领袖气质”？我想，领袖最重要的气质并不是自己当专家，而是要让专家为他服务。为了做到这点，领袖应该具备一些基础“气质”：
1.情怀
情怀是一种很容易被感动并引起内心强烈“共情”的特质，这种感动和共情可以源自一幅画、一段文字、一首歌曲、一段旋律、一场演讲、一个故事、一部电影，甚至一场梦；也可以源自儿时的梦想、生活的境遇和亲友的鼓励。有情怀的人容易被感动，双手颤抖，内心掀起波澜，眼角流下泪水；有情怀的人可以做出看似“不理智”的“感性”决策，孤注一掷，一意孤行，虽败不悔。
情怀是一种源自内心的伟大力量，无影无形却无比坚强。有情怀的人，总是有取之不尽用之不竭的能量。他们懂得用精神的力量操纵肉身在现实世界游走，克服重重困难实现一个又一个梦想。有情怀，方可倾其一生，笑傲江湖。
2.魄力
魄力是勇气、胆量和认知的综合展现。人的一生，时时刻刻都在选择，有时还会遇到生死攸关的重大抉择。但是，即便是最小的决策，也有可能导致大相径庭的人生轨迹，蝴蝶效应无处不在。有些人优柔寡断、犹豫不决；有些人果断坚毅，勇往直前。但并不是每个果断的决策都能导向美好的结果，现实很残酷，果断只能代表勇气和胆量，并不是魄力的全部。魄力不是蛮干，魄力还需要认知和智慧。
魄力体现在自断后路、勇往直前；魄力体现在屡战屡败、屡败屡战；魄力体现在众人皆醉我独醒的逆袭；魄力体现在连续做出错误决策后依然能够沉着冷静，不慌乱、不气馁，最后倾其所有，力挽狂澜。有魄力，方可一曲空城计，退敌千里。
3.远见
远见是一种智慧，也是一种直觉；远见是一种梦想，也是一种行动！领袖要看到明天，看到未来；领袖更要创造明天，创造未来。未来不是等来的，未来是大家一起创造的。今天所谓的现实，其实是前人努力要实现的梦想。那些领袖们所谓的远见，只不过是梦想的另一个称谓。
站在风口，猪都会飞。所以，有人绞尽脑汁寻找风口，然后站在那里等被吹，而未来领袖则审时度势、推波助澜。他们将心中的梦想描述为未来的趋势，并竭尽全力加速梦想的实现，引领趋势的到来。远见，与其说是看到，不如说是做到。
4.胸怀
胸怀就是大海般的处世哲学。一个好汉三个帮，每一个伟大理想的实现，都需要一群志同道合、能力互补的小伙伴协作分工、通力合作。作为团队的领袖，要想将团队紧紧凝聚在一起，就需要一种海纳百川的博大胸怀，任人唯贤，包容每个人的缺点，发挥每个人的优点。
优秀的领导者，通常会创造一种最适合团队凝聚和进步的文化，用文化吸引人才、留住人才，建设学习型组织，带领团队共同进步，积极发挥每个人的创造力，包容每个人的独特个性。胸怀天下者，不计较个人得失。
5.求贤若渴
纵观历史，很多优秀的领袖并没有诸葛亮的智慧或者是项羽的武艺。领袖之所以为领袖，并不是因为他们才高八斗，带着一帮脑残粉耍帅；领袖之所以为领袖，是因为他们可以团结比自己更优秀的人才，领导他们为了一个共同的目标，在一个相当长的时间周期内，一起努力、奋斗、奉献。
任何一个领袖都知道，人才是一切梦想实现的根本；甚至他平时所做的一切，都是为了能建立并领导这么一支优秀的团队，没有团队，一切梦想都是空谈。未来的领袖，知人善任，求贤若渴。
6.乐观积极
乐观的人总是看到事物积极的一面，总是以积极的心态面对一切困难。创业的路困难重重，创造未来的路更是九死一生。乐观的人总是能在跌倒的地方爬起来，拍拍身上的灰尘，对自己说，幸亏今天摔了这一跤，否则未来摔的更惨。积极的人即便是在最糟糕的境遇下也能够冷静思考，寻找出路，绝处逢生。
企业的发展危机四伏，而机会就藏在危险中。悲观消极的人总是看到危险，乐观积极的人总是看到机会。这是认知的差别，也是心态的差别。“未来领袖”总是能乐观面对生死攸关的危机，时时刻刻给团队最积极的指引，建设一个正能量的文化氛围。乐观积极，相信一切都是最好的安排。
7.勤奋上进
创业面对的是未知世界，是要将心中的梦想努力实现。创业是无中生有从0到1的过程。学校并不教创业，在大公司打工也学不会创业。就像游泳，必须跳到水里才能真正的学会游泳。过去学过什么不重要，重要的是今后能学到什么，在创造的过程中不断学习提高，克服困难，迎接挑战，解决问题，实现梦想。
大学里学到的最重要的技能应该是“自学的方法”。不管天资是否聪颖，勤能补拙，创业路上的小伙伴必须勤奋上进。所有伟大的领袖走过的都是勤奋和汗水铺就的路。懒惰的创业者不可能搭建出一个学习型组织，更何谈梦想的实现？要时刻提醒自己，我们睡觉的时候，竞争对手却在加班。创业如逆水行舟，不进则退。
8.简单淳朴
大道至简，伟大的人格也是简单淳朴的。真正有着远大理想、追求梦想实现的人绝不喜欢被卷入到万劫不复的人性斗争中。越是复杂的系统越是低效不稳定。如果想要改变世界，就要以极简的思维，淳朴的风格，搭建一个快乐的工作环境和进阶平台。
社会在进步，时代在发展，但是安全、幸福和快乐是人们永恒的追求。新的时代，人们有了更多的选择，未来领袖一定会顺应潮流。用简单的规则，留住淳朴的人才。
9.赏罚分明
刚进华为的时候，我记得有一句话让我印象很深：“我们不会让雷锋吃亏。”这句话结合华为的绩效考核机制和全员持股机制来看，更有其现实意义，这绝对不是一句空话。赏罚分明说来容易，做起来并不容易，每个人都会高估自己的贡献，低估他人的付出。
创业初期加入团队越早的人，得到期权会越多，因为他们承担了更大的风险；但是越晚加入公司的人，很可能拥有更强大的业务能力，并能创造出更大的成就，然而他们得到的期权很少，所以心里会有不平衡。如何通过工资、绩效奖金、期权、职业上升路径等方式综合实现奖罚公平和分明，对于未来领袖来说，是一个长期的考验。真正的领袖都是深刻洞察人性的。