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加强退休规划
未知
加强退休规划
如今,退休储蓄面临的一大困扰是许多个体存在拖延制定退休规划的倾向。鉴于此,一些公司设立了自动注册的401(k)账户,这样一来公司员工不得不就退出该计划做出决定,而不再是选择加入的问题。尽管在完全理性人以及低转换成本的模型下,从选择加入到决定退出的变更设计本应该不产生影响,但是实证研究却表明了恰恰相反的结论,自动注册似乎克服了拖延导致的多方面危害。1998年,一项研究跟踪调查了一家大型医疗保健和保险公司的自动注册制执行情况。研究发现,自动注册制将退休储蓄净参与率从仅有的37.4%提升至85.9%。42此外,最大的参与度涨幅来自少数民族、年轻人和低收入群体,这表明他们是规划变更最直接的受益者,或许也是饱受之前优柔寡断的最常见人群。但是,这并非该研究得出的全部结论。401(k)计划设置了默认缴费率和默认资金划拨制度。自动注册制带来的结果是,大多数新加入退休规划的个人都采用了默认的缴费率和资金划拨设置,而在自动注册制推出之前这两种设置均不常见。在当时,对于扣除多少薪水以及购买何种基金,个人需经过深思熟虑才能拿定主意。43
除了强调部分群体在解决其退休之后财物需求方面所表现出的拖延下重要决定的问题之外,该研究观察对采用私人投资账户取代社会保障这项近年来广受推崇的政策产生了批判性影响。首先,该政策的做法与改革倡导者所宣称的授权个人管理其退休生活的最普遍利益背道而驰,因为许多人没有足够时间去仔细思考如何使自身需求达到最优。其次,该政策十分清晰地表明了精心设置默认参数的重要性,因为参与退休储蓄的许多人只是遵循默认准则。因此,就缴费率和资金划拨设置来讲,要么选取最能照顾广泛人群的参数,要么根据参与者的其他恰当维度(年龄、其他储蓄和收入)进行调整。