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榨取现金流
未知
榨取现金流
在某些情况下，股东并未受益于公司日益增长的盈利，其原因在于公司管理层已经将这些收入放进了自己的口袋。作为股东，好比生活在民主社会的人，必须时刻保持警惕。投资者有必要关注最新资讯，查证谣言，并尽量熟悉自己所投资的公司和公司的管理者。
“比起股东的投资回报率，逃离公司的经理们通常更关心津贴、黄金降落伞、奖金和高得离谱的薪水。”布兰德斯投资合伙公司的前任董事长查尔斯·布兰德斯说。
许多金融类的报刊都刊登过图文并茂的报道高薪CEO的文章，它们头头是道地分析了CEO的薪水和公司绩效之间的关联。但股东应该多翻阅公司文献（尤其是股东委托书），关注管理层的薪酬数据。此外，股东应留心公司向管理层提供的特别贷款和看起来十分优惠或出格的协议。
管理层的薪酬是“烫手山芋”。许多高管都认为他们所管理的公司规模越大，他们的薪水就应该越多。这就激励了管理层进行大量的本不会发生的公司收购与兼并。此外，还有一些高管认为他们的薪酬应该与他们为股东实现的投资回报率挂钩，投资回报率越高，薪水也越高。正确的答案是上述两种因素都应该作为高管薪酬的评定标准，然而仅仅以某一年的投资回报率为标准来计算高管薪酬也是错误的做法，因为许多资深会计师可以随时调整出一个极漂亮的年度回报率。CEO的薪酬应该像盈利、股息和其他定量指标一样，根据至少过去5年的平均数据来决定。除非管理层所管理的公司在每股盈利、净资产收益率或边际利润率等特定指标上表现突出，在所处行业内胜过大多数公司，否则管理层不应该获得绩效奖金。如果不是这样，公司管理层就是拿着高薪却干着平庸的工作。