Local EPUB Text
8.1.1 不再崇尚“专一”的职业观
“斜杠”来源于英文“Slash”，指的是一个人不再满足于单一职业的身份，开始选择拥有多种职业和多重身份的生活。这个概念最早出自2007年《纽约时报》专栏作家麦瑞克•阿尔伯的书One Person / multiple careers。书中推崇的新的工作观正是不拘泥于传统的“一人一专”模式，更强调要利用自己的个人优势和时间，去分享和创造更多的技能和知识，渐渐形成多种价值变现的能力。
一人身兼多职，在常人看来，这往往只能是那些成功大咖们的专享，毕竟无论从专业能力还是人脉资源上，普通人都不可能与这些大人物相比，对于寻常人而言，还是做好自己手头的本职工作，谋得一份稳定的薪水更实际一些。不过，如今和过去的时代大不相同，我们有了更多的机会能够成为“斜杠青年”，只需要一个平台而已。这个平台能够对接到各类需求信息，让我们知道，原来有人正在需要我们的帮助，自身的小技能还能够创造新的收入。互联网最大的贡献在于让社会上的人与人能够快速建立连接，实时共享信息。人们不再受限于地理和时间上的拘束，从此有了更加多元化的选择机会。
1.财富、兴趣、发展空间，驱动我们成为斜杠青年
社会分工的不断细化，带来更多的工作机会；互联网的信息连接，也让很多职业人有了兼职的可能。当前都市生活的压力越来越大，造就了更多人愿意利用各种机会，为自己赚取更多的收入。一项调查发现，49.21%的人兼职是出于对财富的渴望。尤其是生活在北上广这类一线城市的年轻人，大多职业生涯处于起步阶段，没有太多的工作经验和社会资源，拿到手的工资并不能让他们在大城市过上比较体面的生活。由此引发了对于财富获取强烈的欲望，一旦有了更多的兼职机会，让自己不再局限于一个收入来源，自然对这些年轻人具有更强的吸引力。
细分市场也为拥有一些兴趣特长的人提供了施展才华，获取报酬的平台。除了已经被人熟知的兼职开网店，兼职在自媒体上发表评论文章之外，还有很多人通过玩游戏、做直播、分享旅游和美食资讯甚至写一写八卦和段子，获得本职工作以外的额外收入。这些不依赖于一个人的家世背景，也不依赖于自身的财力和人脉资源，况且往往和本职工作并没有多少联系，给个人更自由的发展空间，具有更多元化的财富创造能力，也让“斜杠青年”这一新的物种，成为越来越多人的选择。
告别“铁饭碗”的老观念，不再为了一份稳定的收入将自己完全依附于某一个单位组织，随着时代的发展，我们早已经告别了“铁饭碗”的时代，稳定的收入只能依靠自己的能力去创造，没有绝对意义上的“旱涝保收”，只有持续不断的创造能力，才能过获得与之匹配的回报。显然，当个人走出企业，营造一个多元化的收入环境，无疑是获得稳定性的很好方式。
像前文提到的那位身兼商务咨询/自由撰稿人/编剧/活动策划/猎头/翻译/记者/自媒体八种职业的上海女孩姚夭，她透露经常一个活可以赚到一份工作一年的钱，既能够享受丰厚的回报，还能够接触新鲜行业，这种看似不稳定的生活，其实是这个时代发展所带来的红利。
除了基于对更多财富的追求，发展一下自己的兴趣爱好，也是众多人选择斜杠青年的原因之一。事实上，我们很多人正在从事的工作，并非是自己真正喜欢的事情，也许仅仅是为了更多的薪水、更舒适的工作环境或者更有前途的发展空间，反而，自己的那些爱好，诸如美食、音乐、电影、旅游等，似乎只能是业余时间的活动，构不成一项职业。
不过，兴趣之所以是兴趣，在于我们发自内心的热爱，甘于不求回报的付出，并在不断的尝试中体验精神的愉悦，获得远多于纯粹物质回报的体验。很多人并没有把兴趣爱好纯粹地当成打发时间的消遣娱乐，而是花时间去钻研和挖掘，慢慢做到比大多数人更好更专业，形成了基于兴趣本身的一种能力优势，这个时候，一种兴趣已经不仅是用于消磨时间，还能够遇到乐于此道的朋友一起共同交流，并逐渐找到了将这种技能转化为物质收入的变现渠道，达到物质和精神的双层满足，这是不是比单纯的打一份工更让人期许呢？
韩寒的本职身份是作家，但他的兴趣远不止写书，更多的激情挥洒在了赛车跑道上，随后又涉足电影，成为一位导演，还发布了APP阅读应用“ONE•一个”，一人具有多种职业身份，将自己感兴趣的事情做成了事业。还有很多如今在一些领域小有成就的人士，当初也许仅仅是一种喜欢，喜欢看篮球、喜欢打游戏、喜欢写影评、喜欢分享旅游心得，慢慢积累了很多这方面的知识，在恰当的时机下，顺利地将这些积累转化为一种竞争力，获得了新的收入源。过去很多人经营自己的博客，成为了名博主；如今越来越多的人在业余时间运营自己的微信公众号，也有很多转型成为成功的自媒体人，拥有数以万计的粉丝，轻松把钱赚。
除了那些纯粹的兴趣爱好，很多人还会在本职工作之外，发展第二职业，而且这些职业往往与原有职业存在着一定的关联性，彼此可以共享行业资源，或者在能力上能够互助。例如，很多专业领域的人员，在自己的一亩三分地耕耘多年，实战经验丰富，于是也开始分享更多的知识给刚入行的新手，借助如今火热的知识分享平台，成为一个兼职培训师和咨询师。在传道授业的过程中，也会不断打磨自己的专业本领，遇到同道中人互相切磋技艺，反而对本职工作有着正反馈效果，让自己在两条道路上都越走越顺畅，竞争力得到了成倍的增长。
毋庸置疑，“斜杠青年”代表了一种全新的职业观，很多人都会遇到与自己能力不相匹配的工作，在这样的工作单位并不能让自己感到身心愉快，于是想到了跳槽，去寻求职业上的转型和突破。如果身为一名斜杠青年，也许在遇到这类问题时就不会显得很束手束脚，因为多元化的职业身份已经给了他们比其他人更多尝试新领域的机会，更多拓展能力、发挥潜力的机会。
一个人的职业生涯一般只有30年，绝大多数人在这30年可能只是做着一份工作，但有的人却能够收获更多类型的工作体验，品尝五彩缤纷的花样世界，让自己的精神生活更加丰富饱满，也让自己的职业生命焕发更持久的青春活力。分工3.0时代给了我们更多的职业选项，让自身变得更加有趣，也让我们能够掌控自己的生活。
2.“斜杠青年”成为企业转型的推动力
从供需角度看，一方面当个人开始走向职业身份多元化的阶段，那么也就意味着所服务的企业也不再是一家，而是向更多的企业客户开放，只要有相应的需求都可以雇佣个人来为其服务。另一方面从企业角度讲，有如此多的个人资源可供选择，也是提高自身人才资源的有利条件。有了互联网的技术铺垫，技术资源正在走向全球化，运用互联网技术，个人可以跨地域服务于任何企业；斜杠青年本身具有跨行业、跨领域的综合能力，自然也会为多个行业的企业所青睐。
越来越多的众包服务，正在让全世界的“斜杠青年”成为企业自身的外部人才库，这些众包人员可以在某些工作环节替代企业内部的正式员工，甚至完全能够取代企业原有的一些岗位。而且，运用外部的人才，通过竞争获得更有价值的解决方案，本身对于企业而言可能比长期雇佣一位员工更划算。
这也就意味着，也许未来企业将会更多地依赖于外部那些多才多艺的“斜杠青年”，不需要花费很多成本雇佣大批正式员工。因为“斜杠青年”不需要占用公司的办公空间，不需要公司为其提供配套服务，甚至公司也不需要为这些员工制定太多的管理制度和行为规范，这都节省了大笔的经营成本。
最后，随着这种众包服务的深化，未来企业将会逐渐开放自己的业务领域，无论是产品设计、生产、营销这些业务单元，还是人力、财务、法律等管理模块，都会有更多具备专业素质的外部人员来参与，企业的边界逐渐模糊化，企业越来越走向开放和共享的道路。这将推动企业本身的组织形态朝着与当前完全不同的趋势发展，至于在社会分工日益精细化、人员职业更多复合化的新时代，企业组织会变成什么样子，将在后面着重描述。
当然，凡事都有两面性，企业逐渐减少正式员工的比例，越来越倚重外部“斜杠青年”的参与，也会带来一些不确定的风险。既然是一种合作关系，那么相对正式员工而言，外部的个体更具有独立性，可以自由安排工作时间，也可以同时承接多家企业的任务，这自然会分散一些时间和精力，不可能做到专注于一件事情上。从专注力来讲，斜杠青年不如企业的本职员工，而且企业也不能像对待员工一样，要求他们严格服从企业的规范，可控性会差很多。这些都会对企业的效率产生影响。
另外，还需要注意的是，斜杠青年不一定都是自由职业者，很多人依然会保留一份正式工作，在劳动关系上还属于某一家企业的一分子。如果考虑到斜杠青年自身需要向更多的副业发展，那么不可避免有时候会用到自身企业的一些技术、品牌等资源，这一过程也许并不会给企业本身带来什么好处，有时候可能还会招惹一些不必要的负面效果，需要企业提前注意到这一点。
对于斜杠青年的出现，给企业最大的冲击莫过于传统的管理观念需要彻底变革。在过去，很少有企业能够允许自己的员工还兼职其他工作，甚至利用工作时间开小差。而如今，这种观念是不是也需要有新的改变？如果继续严防死守不允许员工做兼职，可能会让这些具有独立自主意识的知识性员工倍感压抑，最后离职而去。如果同意员工去做“斜杠青年”赚取外快，那么企业就需要面对员工可能的大规模兼职潮，这多少也会影响在本职工作上的精力投入。
斜杠青年由于与服务的企业更多的是合作关系，而非传统的雇佣关系，那么企业也需要调整自身的角色定位，去适应这一趋势，当然，如何做好这一管理上的转变，在第7章已介绍过，这里不再赘述。
3.“斜杠青年”带给社会新的管理难题
“斜杠青年”带动了个体经济的快速发展，最典型的表现是越来越多的人在网上开店，成为个人店主。在中国，2013年12月，国内实际运营的个人网店数量就已经达到1122万家；与此同时，越来越多的个人开始经营自媒体，借助于微信、微博等社交软件，进行熟人营销和口碑营销，扩大自身的粉丝数量；知乎等分享平台的崛起，也为有专业能力的各界人士打开一扇经营知识商品的大门，不仅仅是答疑解惑，还有很多个人通过网络，营销自己的设计、创意、文案、作品等，获得客户的认可，赚取收入。这些新时代的个体户们，成为当前拉动个体经济的强劲动力。
“共享经济”已经成为最近两年十分火热的词汇，共享经济也被称为零工经济（gig economy）。顾名思义，就是将大量的具有冗余时间和劳动力的零散人工资源进行吸纳和整合，通过网络平台，与需求方进行对接，提供所需要的临时服务。利用互联网减少供需双方的信息不对称现象，促进社会各类闲置资源得到更有效的利用，特别是人才资源的优化配置，这也将会有助于吸纳一部分失业人群，减少冗余的劳动力资源，成为一种新兴的就业模式。在2016年7月国务院新闻办举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部副部长信长星盛赞“斜杠青年”衍生的新业态、新经济领域催生了大量岗位，有利于解决高校毕业生就业问题。
不过，斜杠青年毕竟是有悖于传统就业形态的一种新现象，如果仅仅是少部分人尝试新的领域，并不会对既定的社会范式带来多大的冲击。但如今，分工高度细化之后，成为斜杠青年，一人身兼多职已经不再具有很高的门槛，很多业余时间从事兼职的人员，在自身资源积累到一定程度之后，逐渐会演变成为一名自由职业者，脱离原来的组织，成为独立的经济体。一旦有足够多的人群，不再属于某一个组织管理，而是游离于这些大企业、大单位之外的独立个体，对于政府的管理也会带来新的难题，毕竟管理这么多个灵活自主的个体户，与管理企业有着本质上的不同，无疑会增加社会监管的难度。
对于社会保障体系而言，独立的个体户该如何缴纳社会养老保险和住房公积金等，也需要制定更加合适的制度规范。无论是监管机制还是社会保障体系，都是建立在针对一个个企业的基础上的，未来越来越多的个体经济出现，对于现有的这种管控模式肯定会造成较大的冲击，这会促进政府从统一的管理模式向更加多元化和灵活性的管理模式过渡。