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4.6.4 存货不是一个科目，是好几个科目
未知
4.5.4 了解年初数到年末数的变动情况无法替代对年末余额的解释
例如，某企业应付职工薪酬科目的变化表（movement schedule）如表4-3所示。
表 4-3
我们最常犯的错误是这样的：本年增加为12个月的工资和相当于一个月工资的奖金（将在来年春节发放），每月工资为300万元左右，已做过合理性测试（reasonableness test），并且这一39000000元与利润表核对一致。本年支付我们已全部检查了付款凭证，没有问题，完毕。
完毕了吗？那么，为什么去年的余额是2500000元，而今年只有500000元？年底余额代表了什么含义？
经进一步了解，我们知道，企业的工资均为当月预提，当月发放，因此正常情况下应付职工薪酬的月末余额应为0。但企业会每个月预提相当于月工资的1/12作为春节的奖金。因此，每年的年末余额应该正好是要在来年发放的奖金数。在上一年年末，原来预提的奖金数为2500000元。在今年过春节时，董事会和管理层认为去年经营业绩好，因此奖金提高了一倍，发放了5000000元。而这多发的2500000元却直接从应付工资的余额中减少了，并没有被会计再补做一个预提计入损益中。按理说，这是一个会计估计的变化，补记在当年的损益里是完全符合会计一般原则的。如果企业做账正确的话，今年的年末余额应为3000000元，正好是约等于一个月工资的年终奖。
所以，仅看这一年的新增和支付是远远不够的，甚至很多时候是较为无效的审计途径。我们是在对资产负债表（balance sheet）做审计，一定要能对所有的余额（balance）做出合理的解释。