Local EPUB Text
基于股权的报酬机制
在管理层薪酬中使用股票期权并非拥有无形资产型企业的独门绝技,但这些企业似乎比其他公司更依赖于期权及其他形式的股权薪酬方案。同样,这种行为的一部分原因可以归结为这些公司在生命周期中所处的阶段(更接近增长期,而不是成熟期),但部分企业采取这种行为肯定与他们对人力资本的依赖性有关。在处于创业早期的科技公司中,股票期权的使用得益于宽松的会计准则,即公司发行的价内期权(即行权价格设定为当前股票价格或接近当前股票价格的期权)可视为基本上无成本,而且费用是在行权时发生的。随着会计准则在2005年的调整,对股票期权的处理方式也出现变化,于是很多科技公司转而采用限制性股票期权对经理人实行激励。目前,与股票期权机制相关的费用在收益表中体现为经营费用,成为营业利润和净利润的扣除项。在很多初创的科技企业中,期权激励机制往往是最大的费用项目。