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二、企业家人身意外对企业带来的重创
小马奔腾创始人李明突然离世，没来得及准备身后事，导致妻子与姐姐上演了一场公司夺权大战，而小马奔腾错综复杂的股权架构和股份代持更是让这场夺权大战显得扑朔迷离。
案例描述
董事长意外去世，家人内斗众高管辞离
创始人意外离世
小马奔腾影视文化公司曾是影视圈新锐，投资出品了一大批大家耳熟能详的电影、电视剧，并签约了高希希、吴宇森、宁浩等一批知名导演。此外，小马奔腾还于2012年9月联手印度媒体巨头收购了由詹姆斯·卡梅隆创办的美国著名特效制作公司数字王国的核心资产，震惊业内。
就当小马奔腾蒸蒸日上的时候，其创始人兼董事长李明却因心肌梗死于2014年1月2日去世，年仅47岁，正当盛年。让李明万万没有想到的是，他的英年早逝，开启了一场豪门恩怨、姑嫂纷争。
姑嫂相争：股权代持真相不明
在李明去世之后，李明的遗孀金燕女士被小马奔腾股东会、董事会推举为小马奔腾的新董事长。据《商业周刊/中文版》2014年7月报道，金燕任职以来，积极处理公司事务，并宣布对薪酬和激励机制进行优化，然而，在推行新政策的过程中，金燕与李明的姐姐李莉却产生了不少矛盾。据小马奔腾管理层人士透露，李莉在小马奔腾担任副总裁，主管人事和财务，金燕进行的薪酬调整优化需经李莉批准，但李莉却不予配合，导致金燕的政策难以落实。
为什么会出现这种情况呢？这可能跟小马奔腾的股权结构息息相关。据北京市企业信用信息网公开资料显示，小马奔腾注册资本1.56亿，第一大股东是北京小马欢腾投资有限公司，出资额为7072.0104万，而这第一大股东小马欢腾又是由李萍、李明、李莉三兄妹出资成立，出资额分别为750万、500万、250万；除了第一大股东，小马奔腾的自然人股东中前三位分别是李莉出资811.2万、李萍出资686.4万、钟丽芳（小马奔腾副董事长）出资624万，而李明出资468万仅排自然人股东中的第四位。由此可见，小马奔腾原董事长李明所持有的股份是比较少的，因此，其遗孀金燕女士接任董事长职位之后，就处处受制于其他大股东。
矛盾愈演愈烈，2014年10月31日，金燕女士在其微博中发布了一个声明，声称自己在管理公司的日常业务中遭到了小马奔腾部分股东与董事的反对，甚至阻碍其履行董事长的合法权利与权力，并称：“10月29日傍晚，公司股东未经授权直接从公司带走小马奔腾的公章，同时，小马奔腾及其子公司的全部营业执照的正副本原件均不翼而飞。”此外，金燕还称先夫李明的遗产，包括他持有的公司股份，完全没有在合法继承人中进行确权分配，并且披露李明的股份被代持的情况也被刻意隐瞒，还指出某些股东有恶意侵占他人合法权益的嫌疑。
股份代持这件事也是这场姑嫂夺权大战的核心点之一。据“娱乐资本论”报道，金燕称李明的股权由姐妹李萍和李莉代持，但目前没有披露任何相关的代持协议。如果没有股权代持协议，或者只有口头协议，那么被代持人的股东权利则很难得到保护。因此，即使金燕所言属实，但是没有相关代持协议和其他证据的话，金燕想要继承这部分被代持的股权并行使股东权利则非常困难。
创始人遗孀被请出董事会
就在金燕女士发布声明之后的3天，小马奔腾正式宣布，公司董事李莉女士出任公司董事长，同时公司的法定代表人由金燕女士变更为李莉女士，金燕被请出小马奔腾董事会。这突如其来的变故，让金燕女士非常气愤，据“娱乐资本论”报道，金燕女士称此次变更公司法定代表人的股东大会和董事会都是非法召开的，她将向法院起诉。如果金燕女士能够根据《公司法》及公司章程的规定，证明该股东大会和董事会的召开非法，那么她就有权请求法院撤销违法决议。但截至目前，金燕女士是否起诉以及案件审理状况都还没披露出来。
小马奔腾创始人李明去世1年多，公司就发生了家族内斗，严重影响了公司的发展，据悉，许多原本签约小马奔腾的影视业大腕纷纷离开，小马奔腾的副董事长、曾经操控小马奔腾收购数字王国并积极推进小马奔腾上市的重要人物——钟丽芳也离开了小马奔腾。可以说，小马奔腾的人才流失严重，与小马奔腾高层权利纠纷及更迭不无关系。
截至目前，没有报道显示李明的家人已对遗产分割达成一致分配方案，其遗孀金燕女士也被逐出小马奔腾董事会。可以想见，痛失亡夫的金燕女士和自己的女儿目前处于多么被动的局面，而想要得到属于自己的财产，恐怕也只有用法律的武器维护自己的权益了，一场浩大的遗产纠纷案可能就将在不远的未来上演[1] 。
律师分析
核心股东离世往往带来公司治理僵局
正常情况下，一家公司若有上市打算，通常都要有提前3—5年的准备期。在准备期内，会有上市前的公司问题尽职调查与和规划梳理等必经流程。通常情况下，在上市前的3—5年，公司的股权结构是不允许有重大调整的。但无奈本案中李明意外英年早逝，他所持有的全部公司股权都将面临继承易主，并且拟上市公司是不允许“股权代持”的，有股权代持的企业很难上市成功。虽然金燕强调李明的股权被两个姐姐代持，但真假难辨。无疑，李明的突然离世和公司被披露出存在“股权代持”这两个事件，都让企业上市的可能性大打折扣。
本案中，“姑嫂矛盾”的症结其实还是发生在董事长李明离世后董事会席位和权重的重大变动。虽然在第一时间妻子出山主政担任董事长，但根据姐姐的表现可知，大姑子对弟妹根本“不买账”。在中国的社会中，姑嫂关系本就复杂，更何况是在维系两个女人关系的那个男人突然离世的特殊时刻呢？
另外一个重要原因，是姐姐李莉“手握重兵”，其持有的股份明显比弟弟要多得多。所以姑嫂两人同为股东，同为高管，但让一个持股比例远远低于自己的“外来”股东担任董事长，姐姐又怎会“服气”？
解决策略
如何设立意外情况下企业运营的紧急预案
第一，谨慎股权代持，必须提前建立股权代持风险防范体系。在实践中，很多企业家出于各种原因考虑，会将自己出资获得的股权由其他亲朋好友代持，一旦出现人身意外，就会给能够继承股权的继承人造成巨大的继承障碍，建立严格的资产代持风险防范规划，因此显得尤为重要。我们团队在为客户进行股权代持风险防范的服务过程中发现，只有提前建立完善的股权代持风险防范体系，才是解决此困境的最佳办法。关于这部分的详细策略，请参阅本书第十三章《资产委托他人代持的风险及防控措施》。
第二，企业家要提前设立意外身故后企业运营应急预案，谨慎遴选接班人，坚决避免“老大离世后”短期内频繁“易主”的情况。这种企业运营的应急方案应该包括三个层面：一是企业股权所有权的分配，即企业股权由哪些亲人继承，而且这种继承不是让继承人都进来当股东，只能选择适合企业管理、擅长企业经营的继承人来当股东，其他继承人获得的不是股东身份资格，而是股权相对应的财产权。第二个层面是企业的决策机制。当董事长发生意外后，企业的董事会如何调整，董事会的决策机制是否要改变，企业的高管决策委员会要不要调整，都是需要提前考虑的问题。第三，其他家族成员不能干涉企业的正常经营，相反，家族成员要团结一致，安抚企业的职业经理人。前述案例中副董事长钟丽芳黯然离去，显然也是对小马奔腾的未来失去了信心，家族成员的内斗对公司发展起了负面作用。
[1] 案例来源：《京华时报》2014年1 1月4日报道《小马奔腾董事长易人，创始人李明去世后现姑嫂之争》。