Local EPUB Text
三、借鉴家族企业成功过渡人身意外危机的经验
案情描述
企业股权传承，公司章程的配合之道
沿海某城市有一位企业家崔总，从30岁开始打拼箱包制造业，最后竟然成为了中国赫赫有名的“箱包大王”。在他的整个创业过程中，陪伴在自己身边的一直是自己的财务主管王女士，而崔总的太太赵女士从未参与过公司经营管理，一直是在家相夫教子的全职太太。
后来崔总因肠癌去世，在其去世后，原配太太及从澳大利亚赶回国内的儿子准备接手家族企业，但让太太和儿子措手不及的是，早在半年前，企业70%的股份已经转让给了王女士的儿子——刚满23岁的小伟，而王女士主张，小伟正是他和崔总的亲生儿子。
并且，崔总名下的公司仅剩不多的股权，根据公司章程的规定，不能由继承人继承，在股东去世后只能由公司其他股东收购，在得知真相后，崔总的太太及儿子措手不及……
律师分析
企业股权传承方案不得与公司章程冲突
《中华人民共和国公司法》第七十六条规定：“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。”该条款包括两层含义：（1）自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，而并非只对财产权的继承；（2）公司章程可以对股权继承做出特别规定，排除对股东资格的当然继承。
通过上述《中华人民共和国公司法》的规定，我们可以看到，企业家虽然可以提前设立传承方案来规避意外离世的潜在风险，但恐怕传承方案还必须要配合企业的公司章程。比如，如果企业家设立遗嘱，说自己百年后由自己选定的继承人来担任新的公司股东，继承股东资格。但是如若企业公司章程对股东资格的继承有跟遗嘱相冲突的，那么其继承人很可能根本无法继承公司股权，所以股东资格的继承方案必须与公司章程相互一致，不得冲突。
企业家的确比一般人要聪明、能干、体质健康，但这并不意味空难、交通意外、疾病等意外风险就与你无缘。许多企业家辛苦创业，积累了不少财富，却没有想到一旦自己发生人身意外，企业、家业如何料理，如何安排？这不仅仅涉及自己的家人，还涉及诸多的企业职员、商业合作伙伴以及企业的社会责任。
而且，一旦企业家发生人生意外，留下众多未分配的财产，很可能会引起亲属间的遗产大战。到时候亲人反目，因遗产分配悬而未决导致公司资产被无限制冻结，企业也在整个漫长的继承事件中被彻底拖垮，这恐怕是企业家们最不愿意见到的景象吧？
社会名流的意外离世，在我们周围每天都在上演，这一串串的名字背后，哪一个不是事发突然呢？所以，明天和意外哪一个先来，根本不是我们能够控制的。我们能够控制的，是提前做一份人身意外应急预案，把这种突发意外情况造成的冲击降到最低。我们认为，这也是企业家在世时应尽的职责，因为我们不想给伙伴、给亲人留下无尽的麻烦！